【正文】 錄音錄像?！　?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它不公開審理的案件?！　?二) 涉及個人隱私的案件。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人視為撤訴處理，對被訴人作缺席裁決?！　〕呻y復雜案件和10人以上集體勞動爭議案件由1名首席仲裁員、2名仲裁員組成合議庭處理外，其余案件可指定1名仲裁員獨任處理。適用簡易程序進行開庭審理裁決的案件，可適用普通程序第六十六條、第六十七條、第六十九條、第七十五條的規(guī)定。　　第六十一條　勞動爭議仲裁院適用簡易程序處理的案件，應當在立案之日起30日內(nèi)結案?！　≈俨脝T認為案件案情復雜需將案件轉入普通程序審理的，應報勞動爭議仲裁院院長批準?！　〉诹畻l　適用簡易程序處理勞動爭議案件采取非庭審方式處理，促成雙方和解或達成調解協(xié)議?！　〉谖迨艞l　適用簡易程序處理勞動爭議案件，勞動爭議仲裁院可以指定1名仲裁員負責?！　?二)每名申訴人爭議金額在10000元以下或沒有爭議金額的。　　勞動爭議仲裁收費辦法由省人民政府規(guī)定。當事人拒不繳交仲裁費的，勞動爭議仲裁院可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　第五十七條　　勞動爭議仲裁當事人，應當按規(guī)定繳納仲裁費?！　〉谖迨鶙l　　被訴人的反訴申請應當在答辯期內(nèi)提出，勞動爭議仲裁院可以將本訴和反訴合并處理?！　Ξ斒氯说拇疝q期征詢應當在送達應訴通知書時進行?！　〉谖迨鍡l　　勞動爭議仲裁院可以征詢當事人答辯期?！　〉谖迨臈l　　勞動爭議仲裁院應當在立案之日起5日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，被訴人在收到副本之日起15日內(nèi)提出答辯意見。受理及不予受理決定應當書面通知當事人?！　〉谖迨龡l　勞動爭議仲裁院收到申訴人的仲裁申請，經(jīng)過審查，對符合條件的，應當在5日內(nèi)立案?！　?四)向有管轄權的勞動爭議仲裁院提出申訴?！　?二)有明確的被訴人、具體的仲裁請求及事實依據(jù)?！　〉谖迨粭l　　有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。證人應當客觀陳述有關事實，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。但當事人放棄舉證、質證的除外?！　〉谒氖艞l 證據(jù)應當由當事人質證。對當事人補充的證據(jù)，可以開庭質證，也可以要求對方當事人提供書面質證意見?！　〉谒氖藯l 勞動爭議仲裁院認為有必要的，可以組織或要求當事人交換證據(jù)，交換證據(jù)的時間由勞動爭議仲裁院確定?！　〉谒氖邨l　　當事人在舉證期限內(nèi)增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在開庭前向勞動爭議仲裁院提交相關證據(jù)。超過舉證期限不提交證據(jù)又不作書面說明的，視為放棄舉證權利。證據(jù)清單應當注明提交日期，簽名或蓋章，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。　　當事人提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。原件確已遺失或無法取得的，經(jīng)勞動爭議仲裁院允許可以提供復印件或復制品?！　〉谒氖l　　按規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，勞動爭議仲裁院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。　　應當由用人單位舉證而未舉證或舉證不能的，由用人單位承擔不利后果?！　?六)因就業(yè)歧視發(fā)生爭議的，由用人單位對錄用標準和依據(jù)負舉證責任?！　?四)因支付工傷、醫(yī)療待遇的標準、數(shù)額發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任?！　?二)因確認勞動關系發(fā)生爭議，勞動者已提交工作證、其它勞動者證言等與勞動關系相關證據(jù)的，由用人單位對工資支付憑證、繳納社會保險費、招用工手續(xù)、考勤記錄等負舉證責任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，應當承擔不利后果?！　〉诹?證 據(jù)　　第三十八條 勞動爭議仲裁院處理勞動爭議案件，應當以證據(jù)能夠證明的案件事實作為裁決的依據(jù)?！　〉谌邨l　　當事人的權益從勞動爭議發(fā)生之日起往前保護2年，對超過2年的部分，不予保護。　　第三十六條　　仲裁申請時效因當事人向有關部門請求權利救濟或者另一方當事人同意履行義務而中斷，從有關部門作出處理意見，或者另一方當事人明確拒絕履行義務時起，仲裁申請時效重新計算?！　?三)經(jīng)公安、司法機關確認當事人受到人身限制的。其它正當理由包括：　　(一)突發(fā)或緊急公共事件致使當事人行為受阻礙的?！　〉谌鍡l　　當事人因不可抗力或其它正當理由不能在法定期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁申請時效中止?！　〉谌臈l　　超過勞動仲裁申請時效，又無法定中止、中斷事由的，勞動爭議仲裁院應作出不予受理決定或裁決駁回當事人仲裁請求。其它未列入上述起算日范圍的情形，按本條例第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。　　(九)違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止約定要求賠償?shù)?，以解除、終止勞動合同之日或當事人主張權利之日為起算日。　　(七)勞動者要求享受失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇的，以勞動者失業(yè)、產(chǎn)假期滿、醫(yī)療期滿之日為起算日?！　?五)勞動者要求用人單位支付工傷待遇的，以勞動者醫(yī)療終結之日或傷殘等級評定之日為起算日。　　(三)要求履行集體合同或不同意經(jīng)濟性裁員的，以用人單位降低集體合同約定的待遇或勞動者實際被裁減之日為起算日。通知送達日期與實際解除、終止之日不一致，以實際解除、終止之日為起算日?！　〉谌龡l 從下列起算日起超過60日的，視為超過仲裁申請時效：　　(一)因勞動合同訂立或變更發(fā)生爭議的，以一方明確拒絕訂立或實際變更勞動合同之日為起算日?！　〈砣说闹俨眯袨閷ζ渌淼漠斒氯税l(fā)生法律效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解必須經(jīng)被代表的當事人同意?！　〉谌畻l　勞動者的法定代理人或利害關系人不明確，或法定代理人、利害關系人互相推諉的，由勞動爭議仲裁院指定代理人代為參加仲裁活動。　　(四) 發(fā)生30人以上集體勞動爭議案件的?！　?二) 發(fā)生不支付勞動者急需救治醫(yī)療費案件的?！　∵m用簡易程序處理的勞動爭議案件，當事人不得委托律師代理參加仲裁活動，但受指派參加法律援助的律師除外。仲裁裁決承擔責任的第三人，享有當事人的仲裁權利義務。沒有法定繼承人的，由其利害關系人作為當事人?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膭趧诱撸萌藛挝灰孕掠萌藛挝缓蛣趧诱哌`反規(guī)定為由申請仲裁的，原用人單位、新用人單位和勞動者同為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人?！　〉诙鶙l 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為當事人。用人單位由其法定代表人參加仲裁活動。協(xié)商不成時，由共同的上級勞動爭議仲裁院指定管轄?！　〉诙臈l　　勞動爭議仲裁院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應當將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁院。　　第二十三條　　勞動者按本條例第二十二條三款的規(guī)定已選擇案件管轄地的，勞動爭議仲裁院之間不得互相推諉?！　趧诱甙l(fā)生工傷事故，由用人單位所在地勞動爭議仲裁院管轄?！　〉诙l 勞動爭議由用人單位所在地勞動爭