【正文】 錄音錄像?！　?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它不公開(kāi)審理的案件?！　?二) 涉及個(gè)人隱私的案件。當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人視為撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。　　除疑難復(fù)雜案件和10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由1名首席仲裁員、2名仲裁員組成合議庭處理外，其余案件可指定1名仲裁員獨(dú)任處理。適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行開(kāi)庭審理裁決的案件，可適用普通程序第六十六條、第六十七條、第六十九條、第七十五條的規(guī)定?！　〉诹粭l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院適用簡(jiǎn)易程序處理的案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起30日內(nèi)結(jié)案?！　≈俨脝T認(rèn)為案件案情復(fù)雜需將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?yīng)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)批準(zhǔn)?！　〉诹畻l　適用簡(jiǎn)易程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取非庭審方式處理，促成雙方和解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議。　　第五十九條　適用簡(jiǎn)易程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以指定1名仲裁員負(fù)責(zé)?！　?二)每名申訴人爭(zhēng)議金額在10000元以下或沒(méi)有爭(zhēng)議金額的?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)辦法由省人民政府規(guī)定。當(dāng)事人拒不繳交仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　〉谖迨邨l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)?！　〉谖迨鶙l　　被訴人的反訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以將本訴和反訴合并處理。　　對(duì)當(dāng)事人的答辯期征詢(xún)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū)時(shí)進(jìn)行?！　〉谖迨鍡l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以征詢(xún)當(dāng)事人答辯期?！　〉谖迨臈l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人在收到副本之日起15日內(nèi)提出答辯意見(jiàn)。受理及不予受理決定應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人?！　〉谖迨龡l　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院收到申訴人的仲裁申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審查，對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案?！　?四)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出申訴?！　?二)有明確的被訴人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。　　第五十一條　　有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述有關(guān)事實(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言。但當(dāng)事人放棄舉證、質(zhì)證的除外?！　〉谒氖艞l 證據(jù)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人補(bǔ)充的證據(jù)，可以開(kāi)庭質(zhì)證，也可以要求對(duì)方當(dāng)事人提供書(shū)面質(zhì)證意見(jiàn)。　　第四十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為有必要的，可以組織或要求當(dāng)事人交換證據(jù)，交換證據(jù)的時(shí)間由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定。　　第四十七條　　當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提交相關(guān)證據(jù)。超過(guò)舉證期限不提交證據(jù)又不作書(shū)面說(shuō)明的，視為放棄舉證權(quán)利。證據(jù)清單應(yīng)當(dāng)注明提交日期，簽名或蓋章，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本?！　‘?dāng)事人提供外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。原件確已遺失或無(wú)法取得的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院允許可以提供復(fù)印件或復(fù)制品?！　〉谒氖l　　按規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！　?yīng)當(dāng)由用人單位舉證而未舉證或舉證不能的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！　?六)因就業(yè)歧視發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任?！　?四)因支付工傷、醫(yī)療待遇的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　?二)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者已提交工作證、其它勞動(dòng)者證言等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)的，由用人單位對(duì)工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、招用工手續(xù)、考勤記錄等負(fù)舉證責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　〉诹?證 據(jù)　　第三十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)作為裁決的依據(jù)。　　第三十七條　　當(dāng)事人的權(quán)益從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起往前保護(hù)2年，對(duì)超過(guò)2年的部分，不予保護(hù)?！　〉谌鶙l　　仲裁申請(qǐng)時(shí)效因當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門(mén)作出處理意見(jiàn)，或者另一方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效重新計(jì)算?！　?三)經(jīng)公安、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)當(dāng)事人受到人身限制的。其它正當(dāng)理由包括：　　(一)突發(fā)或緊急公共事件致使當(dāng)事人行為受阻礙的。　　第三十五條　　當(dāng)事人因不可抗力或其它正當(dāng)理由不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止?！　〉谌臈l　　超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，又無(wú)法定中止、中斷事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)作出不予受理決定或裁決駁回當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求。其它未列入上述起算日范圍的情形，按本條例第三十二條的規(guī)定執(zhí)行?！　?九)違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止約定要求賠償?shù)模越獬?、終止勞動(dòng)合同之日或當(dāng)事人主張權(quán)利之日為起算日?！　?七)勞動(dòng)者要求享受失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，以勞動(dòng)者失業(yè)、產(chǎn)假期滿(mǎn)、醫(yī)療期滿(mǎn)之日為起算日?！　?五)勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷待遇的，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日為起算日。　　(三)要求履行集體合同或不同意經(jīng)濟(jì)性裁員的，以用人單位降低集體合同約定的待遇或勞動(dòng)者實(shí)際被裁減之日為起算日。通知送達(dá)日期與實(shí)際解除、終止之日不一致，以實(shí)際解除、終止之日為起算日?！　〉谌龡l 從下列起算日起超過(guò)60日的，視為超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效：　　(一)因勞動(dòng)合同訂立或變更發(fā)生爭(zhēng)議的，以一方明確拒絕訂立或?qū)嶋H變更勞動(dòng)合同之日為起算日。　　代表人的仲裁行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意?！　〉谌畻l　勞動(dòng)者的法定代理人或利害關(guān)系人不明確，或法定代理人、利害關(guān)系人互相推諉的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。　　(四) 發(fā)生30人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。　　(二) 發(fā)生不支付勞動(dòng)者急需救治醫(yī)療費(fèi)案件的。　　適用簡(jiǎn)易程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不得委托律師代理參加仲裁活動(dòng)，但受指派參加法律援助的律師除外。仲裁裁決承擔(dān)責(zé)任的第三人，享有當(dāng)事人的仲裁權(quán)利義務(wù)。沒(méi)有法定繼承人的，由其利害關(guān)系人作為當(dāng)事人。　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者違反規(guī)定為由申請(qǐng)仲裁的，原用人單位、新用人單位和勞動(dòng)者同為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。　　第二十六條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指定管轄?！　〉诙臈l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院?！　〉诙龡l　　勞動(dòng)者按本條例第二十二條三款的規(guī)定已選擇案件管轄地的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院之間不得互相推諉?！　趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院管轄?！　〉诙l 勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)