【文章內(nèi)容簡介】 在國或所在地公證機關(guān)證明，并經(jīng)我國駐該國使領(lǐng)館認證，或按照有關(guān)規(guī)定辦理證明手續(xù)?！　‘斒氯颂峁┩馕臅C或者外文說明資料，應(yīng)當附有中文譯本?！　〉谒氖鍡l　　當事人應(yīng)當對其提交的證據(jù)制作證據(jù)清單，對證據(jù)的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明。證據(jù)清單應(yīng)當注明提交日期，簽名或蓋章，并依照對方當事人人數(shù)提交副本?！　〉谒氖鶙l　　當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁院提交全部證據(jù)，完成舉證。超過舉證期限不提交證據(jù)又不作書面說明的，視為放棄舉證權(quán)利?！　‘斒氯嗽谂e證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向勞動爭議仲裁院申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁院準許，可以適當延長舉證期限?！　〉谒氖邨l　　當事人在舉證期限內(nèi)增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應(yīng)當在開庭前向勞動爭議仲裁院提交相關(guān)證據(jù)。開庭前不能提交相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁院申請延期舉證，是否準許，由勞動爭議仲裁院決定?！　〉谒氖藯l 勞動爭議仲裁院認為有必要的，可以組織或要求當事人交換證據(jù)，交換證據(jù)的時間由勞動爭議仲裁院確定。　　仲裁員在案件審理過程中認為有必要補充證據(jù)的，可以通知當事人在一定期限內(nèi)向仲裁庭提交新的證據(jù)。對當事人補充的證據(jù)，可以開庭質(zhì)證，也可以要求對方當事人提供書面質(zhì)證意見。當事人無正當理由逾期提供證據(jù)或質(zhì)證意見的，視為放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利?！　〉谒氖艞l 證據(jù)應(yīng)當由當事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。但當事人放棄舉證、質(zhì)證的除外?！　〉谖迨畻l　　勞動爭議仲裁院認為必要時，可以根據(jù)當事人申請或自行決定傳喚證人出庭作證。證人應(yīng)當客觀陳述有關(guān)事實，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言?！　〔荒苷_表達意志的人，不能作為證人?！　〉谖迨粭l　　有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。　　第七章 案件處理　　第一節(jié) 申訴與應(yīng)訴　　第五十二條　申請勞動仲裁應(yīng)當符合下列條件：　　(一)申訴人是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位。　　(二)有明確的被訴人、具體的仲裁請求及事實依據(jù)?！　?三)屬于勞動爭議仲裁院的受案范圍?！　?四)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁院提出申訴?！　?五)在規(guī)定的仲裁時效內(nèi)?！　〉谖迨龡l　勞動爭議仲裁院收到申訴人的仲裁申請，經(jīng)過審查，對符合條件的，應(yīng)當在5日內(nèi)立案。對不符合條件的，應(yīng)當在5日內(nèi)作出不予受理決定。受理及不予受理決定應(yīng)當書面通知當事人?！　〗?jīng)過審查，對不能確定是否符合條件的，應(yīng)當先行受理?！　〉谖迨臈l　　勞動爭議仲裁院應(yīng)當在立案之日起5日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，被訴人在收到副本之日起15日內(nèi)提出答辯意見。被訴人不答辯的，不影響勞動爭議仲裁院審理?！　〉谖迨鍡l　　勞動爭議仲裁院可以征詢當事人答辯期。對當事人自愿減少答辯期間或明確表示無須答辯期間的，可提前組織開庭?！　Ξ斒氯说拇疝q期征詢應(yīng)當在送達應(yīng)訴通知書時進行。對當事人自愿減少答辯期間、明確表示無須答辯期間的，應(yīng)當記錄在案。　　第五十六條　　被訴人的反訴申請應(yīng)當在答辯期內(nèi)提出，勞動爭議仲裁院可以將本訴和反訴合并處理。勞動爭議仲裁院決定合并處理的案件，被反訴人在收到反訴書副本之日起5日內(nèi)提出答辯意見。　　第五十七條　　勞動爭議仲裁當事人，應(yīng)當按規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。當事人拒不繳交仲裁費的，勞動爭議仲裁院可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，可以按規(guī)定向受案的勞動爭議仲裁院申請減、免、緩交仲裁費?！　趧訝幾h仲裁收費辦法由省人民政府規(guī)定?！　〉诙?jié) 簡易程序　　第五十八條 同時符合下列條件的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁院應(yīng)當適用簡易程序處理：　　(一)當事人雙方勞動關(guān)系明確 ?！　?二)每名申訴人爭議金額在10000元以下或沒有爭議金額的?！　‘斒氯穗p方共同申請將前款規(guī)定以外的其它案件按簡易程序處理的，勞動爭議仲裁院可以適用簡易程序處理?！　〉谖迨艞l　適用簡易程序處理勞動爭議案件，勞動爭議仲裁院可以指定1名仲裁員負責(zé)。　　勞動者當事人除經(jīng)勞動爭議仲裁院批準的以外，應(yīng)當親自參加仲裁活動?！　〉诹畻l　適用簡易程序處理勞動爭議案件采取非庭審方式處理，促成雙方和解或達成調(diào)解協(xié)議?！　∫环交螂p方當事人明確表示不愿再調(diào)解，或立案之日起15日內(nèi)不能達成調(diào)解協(xié)議，但事實清楚、責(zé)任明確的案件，可以實行書面審理或開庭審理，并作出裁決。　　仲裁員認為案件案情復(fù)雜需將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?yīng)報勞動爭議仲裁院院長批準。決定將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?yīng)告知當事人普通程序?qū)徖淼挠嘘P(guān)事項?！　〉诹粭l　勞動爭議仲裁院適用簡易程序處理的案件，應(yīng)當在立案之日起30日內(nèi)結(jié)案?！　〉诹l　　適用簡易程序處理的案件，可不受本條例第五十四條、第五十六條、第六十四條規(guī)定的限制。適用簡易程序進行開庭審理裁決的案件，可適用普通程序第六十六條、第六十七條、第六十九條、第七十五條的規(guī)定。　　第三節(jié) 普通程序　　第六十三條　勞動爭議仲裁院決定受理的勞動爭議案件，除適用簡易程序處理的案件外，應(yīng)自立案之日起3日內(nèi)組成仲裁庭?！　〕呻y復(fù)雜案件和10人以上集體勞動爭議案件由1名首席仲裁員、2名仲裁員組成合議庭處理外，其余案件可指定1名仲裁員獨任處理。　　第六十四條　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭前4日將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人視為撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。　　第六十五條 除下列情況外，勞動爭議案件公開審理：　　(一) 涉及國家安全和秘密的案件?！　?二) 涉及個人隱私的案件。　　(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁院決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件?！　?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它不公開審理的案件?！　∫婪ü_審理的案件，允許公民旁聽。當事人及旁聽人員應(yīng)當遵守仲裁庭紀律，未經(jīng)許可不得錄音錄像?！　〉诹鶙l　仲裁庭組成人員審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：　　(一)是本案當事人或者當事人近親屬的?！　?二)與本案有利害關(guān)系的?！　?三)與本案當事人有其它關(guān)系，可能影響公正仲裁的?！　〉诹邨l　當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由，并在開庭審理前提出?；乇苁掠稍陂_庭后知道的，也可以在庭審結(jié)束前提出?！　≈俨脝T的回避由仲裁院院長決定，其它人員的回避，由首席仲裁員或獨任仲裁員決定。　　勞動爭議仲裁院對當事人的回避申請，應(yīng)當在3日內(nèi)作出決定，以書面方式通知當事人。當事人申請回避理由不充分的，也可以當庭駁回申請?！　〉诹藯l　　適用普通程序處理勞動爭議案件，可先行實施庭前調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當在仲裁員主持下采用適合解決爭議的方式進行?！　⊥デ罢{(diào)解已達成調(diào)解協(xié)議的部分，可先行制作調(diào)解書并送達雙方當事人。對未達成調(diào)解協(xié)議的部分，在案件審理終結(jié)后作出裁決。　　庭前調(diào)解應(yīng)當在答辯期限屆滿前結(jié)束?！　〉诹艞l