【正文】 偵查機(jī)關(guān)扣押犯罪嫌疑人的物證 搜查令 公安機(jī)關(guān)執(zhí)行拘留必須遵守哪些程序 提起刑事審判監(jiān)督程序應(yīng)具備哪些條件 王某某犯故意傷害罪 刑事審判監(jiān)督的手段 取保候?qū)彵ＷC金數(shù)額與取保候?qū)彵ＷC金退還 取保候?qū)徤暾?qǐng)書范本2018 職工被判刑后,勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除 有哪些情形可以先行拘留 刑事自訴案件第一審程序 提取事故物證的注意事項(xiàng) 綁架人質(zhì)索要高額贖金四川三被告人一審獲重刑 刑事拘留的期限是多少 “國(guó)情局局長(zhǎng)”騙財(cái)15萬(wàn)獲刑10年半 自訴案件的范圍及受理?xiàng)l件 取保候?qū)彵ＷC人要符合哪些條件 什么情況下可以辦理取保候?qū)? 醉駕可以判緩刑嗎 被取保候?qū)徣颂右萏幜P 簡(jiǎn)易程序的舉證期限 公安解除取保候?qū)彽臈l件與程序 怎樣正確理解和把握刑事拘留時(shí)間 審判組織具有的規(guī)定 惡意嗆水溺死同伴15歲少年領(lǐng)刑三年 　　第一百條 本條例自 年 月 日起施行。以調(diào)解和其它方式結(jié)案的案卷，保存期限為5年。有徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院或上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院給予行政處分，并可報(bào)省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)取消其仲裁員資格，撤銷仲裁員職務(wù)?！　∈〖?jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院作出的罰款決定和復(fù)議決定，是終局的決定?！　?五)不聽仲裁員或書記員勸告，帶走或撕毀仲裁庭筆錄的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：　　(一)沖擊仲裁庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打仲裁工作人員的。　　(二)拒不繳納應(yīng)承擔(dān)仲裁費(fèi)用的?！　〉诰攀l 生效的勞動(dòng)仲裁裁決，有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭重新審理：　　(一)仲裁員徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)的?！　〉诰攀畻l　　各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)對(duì)本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，可以撤銷原仲裁裁決，終止原裁決執(zhí)行，并組成新的仲裁庭重新審理?！　〉诎耸邨l　　除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院終局裁決的案件外，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院不予受理決定或?qū)ζ渌讣脹Q的，可以自收到不予受理決定或仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。　　第五節(jié) 訴訟與執(zhí)行　　第八十六條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的裁決為終局裁決：　　(一)適用簡(jiǎn)易程序處理的案件?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院可根據(jù)案情，通知工會(huì)和雇主組織指定代表參加仲裁活動(dòng)，協(xié)商解決爭(zhēng)議。不提交答辯意見(jiàn)的，不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院審理?！　〉诎耸畻l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭?！　∈芩瓦_(dá)人下落不明或前款規(guī)定的方式不能送達(dá)的，可以在公開發(fā)行的報(bào)刊、政府互聯(lián)網(wǎng)站、勞動(dòng)仲裁公告欄公告送達(dá)，公告自發(fā)出之日起經(jīng)過(guò)30日即視為送達(dá)?！　?四)其它應(yīng)當(dāng)中止審理的情形?！　〉谄呤鶙l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院適用普通程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)在立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，疑難復(fù)雜案件需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。　　不能當(dāng)庭裁決的案件，可以擇日裁決，并向當(dāng)事人送達(dá)裁決書?！　〉谄呤臈l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁決案件，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書?！　∮萌藛挝徊坏镁筒糠植脹Q向人民法院提起訴訟，逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　?二)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位不支付急需救治醫(yī)療費(fèi)的?！　?四)仲裁員以詢問(wèn)方式對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，組織當(dāng)事人對(duì)提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，或傳喚證人出庭作證?！　⊥デ罢{(diào)解應(yīng)當(dāng)在答辯期限屆滿前結(jié)束。　　第六十八條　　適用普通程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可先行實(shí)施庭前調(diào)解?；乇苁掠稍陂_庭后知道的，也可以在庭審結(jié)束前提出?！　〉诹鶙l　仲裁庭組成人員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：　　(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的?！　?三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件?！　〉诹臈l　　仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭前4日將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?！　〉诹l　　適用簡(jiǎn)易程序處理的案件，可不受本條例第五十四條、第五十六條、第六十四條規(guī)定的限制。　　一方或雙方當(dāng)事人明確表示不愿再調(diào)解，或立案之日起15日內(nèi)不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但事實(shí)清楚、責(zé)任明確的案件，可以實(shí)行書面審理或開庭審理，并作出裁決?！　‘?dāng)事人雙方共同申請(qǐng)將前款規(guī)定以外的其它案件按簡(jiǎn)易程序處理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院可以適用簡(jiǎn)易程序處理?！　趧?dòng)者當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，可以按規(guī)定向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)減、免、緩交仲裁費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定合并處理的案件，被反訴人在收到反訴書副本之日起5日內(nèi)提出答辯意見(jiàn)。對(duì)當(dāng)事人自愿減少答辯期間或明確表示無(wú)須答辯期間的，可提前組織開庭。　　經(jīng)過(guò)審查，對(duì)不能確定是否符合條件的，應(yīng)當(dāng)先行受理?！　?五)在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)?！　〉谄哒?案件處理　　第一節(jié) 申訴與應(yīng)訴　　第五十二條　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　　(一)申訴人是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位?！　〉谖迨畻l　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為必要時(shí)，可以根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)或自行決定傳喚證人出庭作證。當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)或質(zhì)證意見(jiàn)的，視為放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利。開庭前不能提交相關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)延期舉證，是否準(zhǔn)許，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定?！　〉谒氖鶙l　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提交全部證據(jù)，完成舉證?！　〉谒氖臈l　　當(dāng)事人提供的證據(jù)是在國(guó)外或境外形成的，應(yīng)當(dāng)提供所在國(guó)或所在地公證機(jī)關(guān)證明，并經(jīng)我國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館認(rèn)證，或按照有關(guān)規(guī)定辦理證明手續(xù)?！　〉谒氖粭l 勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)有異議、或認(rèn)為所提供證據(jù)是虛假的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證明。　　(五)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要求而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)是否已按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件負(fù)舉證責(zé)任?！　〉谒氖畻l 下列規(guī)定的情形，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：　　(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)可的其它理由。從中止原因消滅之日起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。　　對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效起算日有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法認(rèn)定?！　?八)勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求返還定金、保證金、抵押金、抵押物和有關(guān)證照的，以勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日為起算日?！　?四)要求支付工資的，以勞動(dòng)者向用人單位提出支付請(qǐng)求被拒絕之日或承諾支付的期限屆滿之日為起算日。　　(二)用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)勞動(dòng)者之日為起算日?！　〉谌粭l　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為10人以上，有共同的事實(shí)和理由，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院決定合并審理的，應(yīng)當(dāng)推舉代表