20xx年廣東省工資支付條例(編輯修改稿)
2025-03-14 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條 實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條 勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)。
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。
(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議。
(四)人民陪審員參加審判活動。
(五)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動。
(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
第二十八條 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
第二十九條用人單位解除勞動關(guān)
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