廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷(編輯修改稿)
2025-07-07 00:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案無(wú)法審結(jié)的 D、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的 2人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò) ，即視為送達(dá)。（ ） A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 2下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是（ ） A、訴訟請(qǐng)求 B、原告和被告姓名、性別等自然狀況 C、事實(shí)與理由 D、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5題，每小題2分，共10在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。 2與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有（ ） A、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性 2我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（ ） A、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī) B、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋 C、勞動(dòng)規(guī)章 D、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章 E、勞動(dòng)自治條例和單行條例 2勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有（ ） A、主體合法原則 B、平等協(xié)商原則 C、合法協(xié)商原則 D、工會(huì)主導(dǎo)原則 E、權(quán)利共享原則 2人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（ ） A、原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的 B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的 C、原告為無(wú)訴訟行為能力人 D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的 E、無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的送達(dá)方式有（ ） A、直接送達(dá) B、留置送達(dá) C、委托送達(dá) D、郵寄送達(dá) E、公告送達(dá) 三、簡(jiǎn)答題（本大題共6題，每小題5分，共30分） 3簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。 3簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。 3簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。 3簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。 3簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。 3簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。 四、論述題（本題10分） 3試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。 五、案例分析題（本大題共3小題，第339小題各8分，第40小題9分，共25分） 3A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某，勞動(dòng)合同履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？ 3肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長(zhǎng)及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制
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