20xx廣東省勞動爭議若干問題的規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-17 00:47本頁面
【正文】 作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。
人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。均指工作日。五日amp。、amp。三日amp。
第七條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的amp。人民法院在審查時可以要求勞動者提供勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。
第六條 當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應(yīng)向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。
第三條 勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理。
(二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的。
廣東省高級人民法院
廣東省勞動爭議仲裁委員會
二00八年六月二十三日
為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，提出如下指導(dǎo)意見
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