xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見[最終定稿]-文庫吧資料
2024-09-21 16:34本頁面
【正文】 者和用人單位之間形成的事實勞動關(guān)系處理。 第 5 頁 共 9 頁 未成立清算組織的，根據(jù)以下情況確定情算責任人并作為訴訟主體： （一）有限責任公司或股份有限公司為該公司工商登記時確定的股東或股東大會確定的股東； （二）尚未改制為公司的國有企業(yè)為該企業(yè)的上級主管單位； （三）非公司的集體企業(yè)為工商登記的開辦單位； （四）聯(lián)營企業(yè)為工商登記的聯(lián)營投資方； （五）股份合作制企業(yè)或其他非公司企業(yè)為工商登記時確定的出資人。 第十三條企業(yè)改制后發(fā)生的勞動爭議如系改制前遺留的問題，按下列原則處理： （一）原企業(yè)資產(chǎn)是由改制后的企業(yè)整體接收的，改制后的企業(yè)為訴訟當事人； （二）原企業(yè)部分改制為有限責任公司或股份有限公司，對原企業(yè)職工未作合理安排而引起的訴訟，原企業(yè)為訴訟當事人。 第十一條用人單位掛靠在其他單位名下、或者借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照從事生產(chǎn)經(jīng)營，而與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當將用人單位和被掛靠單位或 出借營業(yè)執(zhí)照的單位列為共同訴訟當事人。 第九條勞動爭議仲裁委員會以申請仲 裁超過 60 日期限為由 第 4 頁 共 9 頁 作出不予受理的書面裁決、決定或通知，人民法院經(jīng)審理查明是有下列情形之一的，應當認定仲裁期限中斷： （一）勞動者生病住院治療等情況； （二）勞動者與用人單位就勞動爭議進行協(xié)商； （三）經(jīng)查屬實的其他合理情形。 第八條《勞動法》第八十二條規(guī)定的 “ 勞動爭議發(fā)生之日起 ” ，包括下列情形： （一）勞動者請求用人單位承擔工傷賠償?shù)?，應當從其治療終結(jié)之日或傷殘評定結(jié)束之日起算； （二）勞動者請求用人單位支付拖欠工資的，應當從用人單位明示拒絕支付、或承諾支付主勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算； （三）用人單位對勞動者作出開除、辭退、除名等決不定期的，從該決定送達之日起算。用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，勞動者可依《民事訟訴法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。 農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時工因用人單位拖欠工資、獎金及其他勞動報酬，直接向人民法院起訴，雙方
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