xx省高院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見[最終定稿]-資料下載頁
2024-09-21 16:34本頁面
【正文】 。 第二十六條勞動者在法定工作時間履行了正常勞動義務，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動報酬。但下列情形除外： （一）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動報酬的； （二）依法簽訂的勞動合同中明確約定可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動報酬的； （三）勞動者因違反用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，而被停發(fā)、減少相應工資數(shù)額的； （四）因勞動者請事、病假等 相應減速少工資或其他報酬的； 第二十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定處理。 用人單位拖欠農(nóng)民工、季節(jié)工勞動報酬的，參照前款執(zhí)行。 第二十八條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，不能按月足額發(fā)放工資、增加工資的，應當與勞動者協(xié)商。雙方達成協(xié)議，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九條因勞動者的過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。賠償損失從 勞動者工資中逐月扣除的，扣除后的所剩工資不得低于當?shù)刈畹凸べY 第 9 頁 共 9 頁 標準。 第三十條用人單位實行年薪的管理人員以及科技開發(fā)、產(chǎn)品銷售等高收入人員，勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最高不超過該單位前 12 個月職工月平均工資的三倍。 四、工傷待遇及社會保險 第三十一條勞動者因工傷實際已發(fā)生的費用或急需的其它費用，用人單位應一次性支付。 第三十二條勞動者的工傷系第三人侵權行為所致，勞動者先獲得侵權損害賠償?shù)?，用人單位承擔的工傷補償應扣除第三人已經(jīng)賠償部分。 勞動者的工傷待遇由用人單位承擔的，勞動者又依人身保險或工傷保險合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。但用人單位為勞動者辦理的雇主責任險理賠的部分除外。 第三十三條勞動者因工致殘或者患職業(yè)病被鑒定為七級至十級傷殘等級的，勞動合同期滿后，勞動者請求保持勞動關系有用人單位拒絕的，人民法院對勞動者的請求不予支持。但用人單位應按國務院《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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