5深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見-文庫吧資料
2024-09-11 23:29本頁面
【正文】 誤工工資等明顯重復(fù)的項目，不應(yīng)再享受工傷保險的對應(yīng)待遇。 受委托機構(gòu)對上述委托認定或 鑒定要求不予受理的，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案件查明的事實依法作出勞動者是否為工傷的事實認定，并可委托其它有鑒定資質(zhì)的機構(gòu)進行勞動能力的鑒定。 用人單位招用已享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的退休人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，但約定內(nèi)容涉及勞動者享受雙重基本保險待遇的，不予支持。勞動者不要求 第 9 頁 共 16 頁 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。 2用人單位與勞動者在《勞動合同法》第四十三四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，在勞動合同中約定其他的勞動合同終止條件的條款應(yīng)為無效。若原用人單位在勞動者調(diào)離時已經(jīng)給付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝豢梢圆辉僦Ц秳趧诱咴谠萌藛挝荒晗薜慕?jīng)濟補償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； （ 2）勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內(nèi)容的 變更，其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С郑萌藛挝煌庵Ц兜某猓? （ 3）勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 1用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)勞動者的具體請求，依法責令用人單位承擔支付勞動者雙倍工資、經(jīng)濟補償或 賠償金的責任。用人單位應(yīng)當立 即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。 1自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞 動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞 第 7 頁 共 16 頁 動關(guān)系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。對勞動者已經(jīng)自行辦理社會保險的，按其已繳費情況，裁決或判決用人單位將該項費用直接給付勞動者，若地方人民政府勞動政策對用人單位未辦或欠繳費用明確規(guī)定了賠償標準的，可以按該標準執(zhí)行。 第 6 頁 共 16 頁 1因解除或終止勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，勞動者對解除或終止勞動關(guān)系不再表示異議，且裁決或判決解除或終止勞動關(guān)系的，若勞動者已在流動窗口參保繳費，可裁決或判決由用人單位按勞動者實際已繳費金額給付本人；若勞動者戶籍不在本地且在本地無參保記錄、需要到異地工作，勞動者對用人單位欠繳的社會保險費用提 出給付請求的，可裁決或判決按其用人單位所在地或戶籍所在地繳費標準直接將該費用給予勞動者。若不能補辦的，由用人單位參照養(yǎng) 老保險的繳費標準，補償勞動者相應(yīng)損失，或者比照同類人員應(yīng)當享受的基本養(yǎng)老保險的標準，裁決或判決用人單位按月支付該標準的費用。 1勞動者達到退休年齡而仍與用人單位保持勞動關(guān)系，或與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，對尚未參加社會保險統(tǒng)籌的勞動者與用人單位之間因要求補辦參保手續(xù)或追索社會保險待遇損失而發(fā)生的糾紛，可作為勞動爭議案件受理。 （ 3）用人單位已經(jīng)依法為勞動者辦理基本社會保險，勞動者以用人單位降低繳費基數(shù)，或者欠繳此前某一期間社會保險費用為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位給予經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，一般不予支持? 二、社會保險糾紛的受理和處理 勞動關(guān)系存續(xù)期間，對已參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛，勞動者申請仲裁和起訴的，不按勞動爭議案件處理，勞動者可通過 行政途徑或行政訴訟途徑，但對已給勞動者造成社會保險待遇損失，勞動者主張賠償?shù)模勺鳛閯趧訝幾h案件處理。 勞動關(guān)系解除或者終止后，勞動者請求用人單位補辦、補繳社會保險或追償社會保險待遇損失的，用人單位能夠舉證證明用人單位承諾或拒絕為勞動者補辦、補繳社會保險的具體日期的，勞動仲裁時效期間從用人單位承諾或拒絕的具體日期起
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