xxx地產(chǎn)股份有限公司-文庫吧資料
2024-08-17 10:05本頁面
【正文】 ） 年功工資司齡從員工正式進入 XX 地產(chǎn)股份公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 200 元/月。病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據(jù)公司有關管理制度減扣基本工資。高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分與績效部分的比例為 5:5；中層管理崗位（公司各部門助總以上）的基本部分與績效部分的比例為 6:4；部門業(yè)務主管崗位的基本部分與績效部分的比例為7：3； XX 薪酬管理制度 2 部門員工崗位的基本部分與績效部分的比例為 8：2。 XX 薪酬管理制度 1 公司部門主管類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、廚師等） ；三、 薪酬結構員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風險薪酬：包括績效工資及年度獎金；不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合。XXX 地產(chǎn)股份有限公司薪酬管理制度 目錄 目 錄XX 地產(chǎn)薪酬管理制度 ...................................................1一、 總則 ...............................................................1二、 適用對象 .......................................................1三、 薪酬結構 ...........................................
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