xxx地產(chǎn)股份有限公司(參考版)
2024-08-15 10:05本頁面
【正文】 作作作 ?? XX 薪酬管理制度 7 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：六、 附則根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。（二） 績效工資的支付績效工資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見《員工考核制度》 ） 。五、 薪酬支付（一） 基本工資和年功工資的支付員工工資實行月薪制。各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總部辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 XX 薪酬管理制度 4 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工基準(zhǔn)工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《績效考核管理手冊》 。（一） 整體調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。年度個人獎金＝公司年終獎金總額個人分配系數(shù)。（五） 年度獎金參與年度獎金發(fā)放員工為股份公司領(lǐng)導(dǎo)（助總以上）及 XX 薪酬管理制度 3 總部部門總經(jīng)理。員工考核系數(shù)具體詳見《員工考核方案》（四
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1