【正文】 點、負庫存、動線、孤兒商品、成本、先進先出、坪效、米效、經(jīng)營費用率、工時產(chǎn)出率、工時效益率、投入產(chǎn)出比、投入效益比、庫存、庫存周轉(zhuǎn)率、商品周轉(zhuǎn)率、商品庫存周期其他類術(shù)語——業(yè)務(wù)流程再造（BPR）、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)、PDCA循環(huán)、無邊界組織、學習型組織、企業(yè)文化、知識管理、素質(zhì)模型人力資源管理術(shù)語界定一、 人力資源基礎(chǔ)性工作術(shù)語 職位分析是對職位信息進行收集、整理、分析與綜合，其成果主要包括兩種：一種是職位說明書；另一種為職位分析報告。s work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案 Flexible benefits programs：彈性福利計劃 Flex place：彈性工作地點 Flextime：彈性工作時間 Forced distribution method：強制分布法 Fourday workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克．泰羅 Functional control：職能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 Gain sharing：收益分享 General economic conditions：一般經(jīng)濟狀況 Golden offerings：高齡給付 Good faith bargaining：真誠的談判 Grade description：等級說明書 Grades：等級 Graphic rating scale：圖尺度評價法 Grid training：方格訓(xùn)練 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：團體人壽保險 Group pension plan：團體退休金計劃 Growth stage：成長階段 Guarantee corporation：擔保公司 Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待 Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制 Halo effect：暈輪效應(yīng) Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織 Illegal bargaining：非法談判項目 Impasse：僵持 Implied authority：隱含職權(quán) Incentive plan：激勵計劃 Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶 Inhouse development center：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurance benefits：保險福利 Interviews：談話；面談 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：職位評價 Job instruction training (JIT) ：工作指導(dǎo)培訓(xùn) Job posting：工作公告 Job rotation：工作輪換 Job sharing：工作分組 Job specifications：工作說明書 John Holland：約翰．霍蘭德 Junior board：初級董事會 Layoff：臨時解雇 Leader attach training：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 Lifetime employment without guarantees：無保證終身解雇 Line manager：直線管理者 Local market conditions：地方勞動力市場 Lockout：閉廠 Maintenance stage：維持階段 Management assessment center：管理評價中心 Management by objectives (MBO)：目標管理法 Management game：管理競賽 Management grid：管理方格訓(xùn)練 Management process：管理過程 Mandatory bargaining：強制談判項目 Mediation：調(diào)解 Merit pay：績效工資 Merit raise：績效加薪 Mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機階段 Nondirective interview：非定向面試 Occupational market conditions：職業(yè)市場狀況 Occupational orientation：職業(yè)性向 Occupational Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：職業(yè)安全與健康管理局 Occupational skills：職業(yè)技能 Onthejob training (OJT) ：在職培訓(xùn) Opendoor：敞開門戶 Opinion survey：意見調(diào)查 Organization development(OD)：組織發(fā)展 Outplacement counseling：向外安置顧問 Paired parison method：配對比較法 Panel interview：小組面試 Participant diary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志 Pay grade：工資等級 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金計劃 Peoplefirst values：以人為本的價值觀 Performance analysis：工作績效分析 Performance Appraisal interview：工作績效評價面談 Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理 Personnel replacement charts：人事調(diào)配圖 Piecework：計件 Plant Closing law：工廠關(guān)閉法 Point method Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問卷 Position replacement cards：職位調(diào)配卡 Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 Profitsharing plan：利潤分享計劃 Programmed learning：程序化教學 Qualifications inventories：資格數(shù)據(jù)庫 Quality circle：質(zhì)量圈 Ranking method：排序法 Rate ranges：工資率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：現(xiàn)實沖擊 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨詢 Rings of defense：保護圈 Role playing：角色扮演 Salary surveys：薪資調(diào)查 Savings plan：儲蓄計劃 Scallion plan：斯坎倫計劃 Scatter plot：散點分析 Scientific management：科學管理 Self directed teams：自我指導(dǎo)工作小組 Selfactualization：自我實現(xiàn) Sensitivity training：敏感性訓(xùn)練 Serialized interview：系列化面試 Severance pay：離職金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面試 Skiplevel interview：越級談話 Social security：社會保障 Speak up! ：講出來！ Special awards：特殊獎勵 Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù) Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段 Staff (service) function：職能（服務(wù)）功能 Standard hour plan：標準工時工資 Stock option：股票期權(quán) Straight piecework：直接計件制 Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃 Stress interview：壓力面試 Strictness/leniency：偏緊/偏松 Strikes：罷工 Structured interview：結(jié)構(gòu)化面試 Succession planning：接班計劃 Supplement pay benefits：補充報酬福利 Supplemental unemployment benefits：補充失業(yè)福利 Survey feedback：調(diào)查反饋 Sympathy strike：同情罷工 System Ⅳ：組織體系Ⅳ System I：組織體系 Task analysis：任務(wù)分析 Team building：團隊建設(shè) Team or group：班組 Termination：解雇；終止 Termination at will：隨意終止 Theory X：X理論 Theory Y：Y理論 Thirdparty involvement：第三方介入 Training：培訓(xùn) Transactional analysis (TA) ：人際關(guān)系心理分析 Trend analysis：趨勢分析 Trial sub stage：嘗試階段 Unclear performance standards：績效評價標準不清 Unemployment insurance：失業(yè)保險 Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工 Unsafe acts：不安全行為 Unsafe conditions：不安全環(huán)境 Validity：效度 Valuebased hiring：以價值觀為基礎(chǔ)的雇傭 VroomYetton leadership trainman：維羅姆耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 Variable pensation：可變報酬 Vestibule or simulated training：新雇員培訓(xùn)或模擬 Vesting：特別保護權(quán) Voluntary bargaining：自愿談判項目 Voluntary pay cut：自愿減少工資方案 Voluntary time off：自愿減少時間 Wage carve：工資曲線 Work samples：工作樣本 Work sampling technique：工作樣本技術(shù) Work sharing：臨時性工作分擔 Worker involvement：雇員參與計劃 Worker39。人力資源術(shù)語及名詞解釋 （英漢對照版本）48 / 48人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力資源經(jīng)理：( human resource manager) 高級管理人員：(executive) 職業(yè)：(profession) 道德標準：(ethics) 操作工：(operative employees) 專家：(specialist) 人力資源認證協(xié)會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部環(huán)境：(external environment) 內(nèi)部環(huán)境：(internal environment) 政策：(policy) 企業(yè)文化：(corporate culture) 目標：(mission) 股東：(shareholders) 非正式組織：(informal organization) 跨國公司：(multinational corporation，MNC) 管理多樣性：(managing diversity) 工作：(job) 職位：(posting) 工作分析：(job analysis) 工作說明：(job description) 工作規(guī)范：(job specification) 工作分析計劃表：(job analysis schedule，JAS) 職位分析問卷調(diào)查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘書：(executive secretary) 地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：(assistant district service manager) 人力資源計劃：(Human Resource Planning，HRP) 戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategic planning) 長期趨勢：(long term trend) 要求預(yù)測：(requirement forecast) 供給預(yù)測：(availability forecast) 管理人力儲備：(management inventory) 裁減：(downsizing) 人力資源信息系統(tǒng)：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment) 員工申請表：(emp