【正文】 gerial decision 商業(yè)道德 business ethics 有競爭力的價格 petitive price 供貨商 supplier 小販 vendor 利益沖突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 開支帳戶 expense account 批準程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工時 laborhour 機時 machinehour 資本支出 capital outlay 現(xiàn)金流量 cash flow 工資率 wage rate 稅收率 tax rate 股息 dividend 現(xiàn)金狀況 cash position 資金短缺 capital shortage 總預算 overall budget 資產(chǎn)負債表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原則 the mitment principle 投資回報 return on investment 生產(chǎn)能力 capacity to produce 實際工作者 practitioner 最終結(jié)果 end result 業(yè)績 performance 個人利益 personal interest 福利 welfare 市場占有率 market share 創(chuàng)新 innovation 生產(chǎn)率 productivity 利潤率 profitability 社會責任 public responsibility 董事會 board of director 組織規(guī)模 size of the organization 組織文化 organizational culture 目標管理 management by objectives 評價工具 appraisal tool 激勵方法 motivational techniques 控制手段 control device 個人價值 personal worth 優(yōu)勢 strength 弱點 weakness 機會 opportunity 威脅 threat 個人責任 personal responsibility 顧問 counselor 定量目標 quantitative objective 定性目標 qualitative objective 可考核目標 verifiable objective 優(yōu)先 priority 工資表 payroll 策略 strategy 政策 policy 靈活性 discretion 多種經(jīng)營 diversification 評估 assessment 一致性 consistency 應(yīng)變策略 consistency strategy 公共關(guān)系 public relation 價值 value 抱負 aspiration 偏見 prejudice 審查 review 批準 approval 主要決定 major decision 分公司總經(jīng)理 division general manager 資產(chǎn)組合距陣 portfolio matrix 明星 star 問號 question mark 現(xiàn)金牛 cash cow 賴狗 dog 采購 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 pany image 產(chǎn)品系列 product line 合資企業(yè) joint venture 破產(chǎn)政策 liquidation strategy 緊縮政策 retrenchment strategy 戰(zhàn)術(shù) tactics 追隨 followership 個性 individuality 性格 personality 安全 safety 自主權(quán) latitude 悲觀的 pessimistic 靜止的 static 樂觀的 optimistic 動態(tài)的 dynamic 靈活的 flexible 抵制 resistance 敵對 antagonism 折中 eclectic 激勵 motivation 潛意識 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 壓力 pressure 滿足 satisfaction 自我實現(xiàn)的需要 needs for selfactualization 尊敬的需要 esteem needs 歸屬的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 維持 maintenance 保健 hygiene 激勵因素 motivator 概率 probability 強化理論 reinforcement theory 反饋 feedback 獎金 bonus 股票期權(quán) stock option 勞資糾紛 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人員流動 turnover 獎勵 reward 特許經(jīng)營 franchise 熱誠 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠誠 loyalty 奉獻 devotion 作風 style 品質(zhì) trait 適應(yīng)性 adaptability 進取性 aggressiveness 熱情 enthusiasm 毅力 persistence 人際交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 專制式領(lǐng)導 autocratic leader 民主式領(lǐng)導 democratic leader 自由放任式領(lǐng)導 freerein leader 管理方格圖 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服從 obedience 領(lǐng)導行為 leader behavior 支持型領(lǐng)導 supportive leadership 參與型領(lǐng)導 participative leadership 指導型領(lǐng)導 instrumental leadership 成就取向型領(lǐng)導 achievementoriented leadership Action learning：行動學習 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年終分紅 Application forms：工作申請表 Appraisal interview：評價面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：參與式激勵計劃 Authority：職權(quán) Behavior modeling：行為模擬 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法 Benchmark job：基準職位 Benefits：福利 Bias：個人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程序 Burnout：耗竭 Candidateorder error：候選人次序錯誤 Capital accumulation program：資本積累方案 Career anchors：職業(yè)錨 Career cycle：職業(yè)周期 Career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趨勢 Citations：傳訊 Civil Rights Act：民權(quán)法 Classes：類 Classification (or grading) method：歸類（或分級）法 Collective bargaining：集體談判 Comparable worth：可比價值 Compensable factor：報酬因素 Computerized forecas：計算機化預測 Content validity：內(nèi)容效度 Criterion validity：效標效度 Critical incident method：關(guān)鍵事件法 DavisBacon Act (DBA)：戴維斯─佩根法案 Daytodaycollective bargaining：日常集體談判 Decline stage：下降階段 Deferred profitsharing plan：延期利潤分享計劃 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定繳款 Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法 Discipline：紀律 Dismissal：解雇；開除 Downsizing：精簡 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：經(jīng)濟罷工 Edgar Schein：艾德加．施恩 Employee pensation：職員報酬 Employee orientation：雇員上崗引導 Employee Retirement Ine Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案 Employee services benefits：雇員服務(wù)福利 Employee stock ownership plan (ESOP)：雇員持股計劃 Equal Pay Act：公平工資法 Establishment stage：確立階段 Exit interviews：離職面談 Expectancy chart：期望圖表 Experimentation：實驗 Exploration stage：探索階段 Factfinder：調(diào)查 Fair day39。s work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案 Flexible benefits programs：彈性福利計劃 Flex place：彈性工作地點 Flextime：彈性工作時間 Forced distribution method：強制分布法 Fourday workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克．泰羅 Functional control：職能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 Gain sharing：收益分享 General economic conditions：一般經(jīng)濟狀況 Golden offerings：高齡給付 Good faith bargaining：真誠的談判 Grade description：等級說明書 Grades：等級 Graphic rating scale：圖尺度評價法 Grid training：方格訓練 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：團體人壽保險 Group pension plan：團體退休金計劃 Growth stage：成長階段 Guarantee corporation：擔保公司 Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待 Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制 Halo effect：暈輪效應(yīng) Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織 Illegal bargaining：非法談判項目 Impasse：僵持 Implied authority：隱含職權(quán) Incentive plan：激勵計劃 Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶 Inhouse development center：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurance benefits：保險福利 Interviews：談話；面談 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：職位評價 Job instruction training (JIT) ：工作指導培訓 Job posting：工作公告 Job rotation：工作輪換 Job sharing：工作分組 Job specifications：工作說明書 John Holland：約翰．霍蘭德 Junior board：初級董事會 Layoff：臨時解雇 Leader attach training：領(lǐng)導者匹配訓練 Lifetime employment without guarantees：無保證終身解雇 Line manager：直線管理者 Local market conditions：地方勞動力市場 Lockout：閉廠 Maintenance stage