有效工作七步法-文庫(kù)吧資料
2024-08-14 19:35本頁(yè)面
【正文】 自己 ? 找理由辯解：如“因?yàn)樗晕摇? 自我解脫：如：“我都已經(jīng)……”? 是領(lǐng)導(dǎo)跟我過(guò)不去? 結(jié)果總是有原因的? 責(zé)任推不掉 功勞跑不了? 批評(píng)不一定是壞事，表?yè)P(yáng)不一定是好事第七步：主動(dòng)幫助同事*主動(dòng)——主動(dòng)地溝通需要超越的胸懷*謙讓——凡是他人需要就積極支持，積累被需要的價(jià)值*體諒——能夠站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題*協(xié)作——人都是先幫助別人，才有資格叫別人幫助你*雙贏——跟平行部門(mén)溝通的一定要做到雙贏? 多一事不如少一事? 工作任務(wù)多是領(lǐng)導(dǎo)不公平，不夠人性? 少干活，少付出，似乎是少損失或得便宜? 以配合的身份、主人的心態(tài)做事? 內(nèi)圣外王:搞定自己才能搞定別人? 組織業(yè)績(jī)靠每一個(gè)人，每一個(gè)人成就感來(lái)自組織平臺(tái)?二、態(tài)度職業(yè)心態(tài)（1）大環(huán)境的變化：社會(huì)角度——向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變不以你的意愿為轉(zhuǎn)移，這是社會(huì)發(fā)展的需要?！蛟旌诵哪芰 自己不改進(jìn)，只希望他人改進(jìn)就失去了力量（自己有病，讓別人吃藥）——做實(shí)際的工作，滿足組織的需要，而不是以觀察家的身份發(fā)表意見(jiàn)。（4）匯報(bào)的類(lèi)型*日常匯報(bào)：想什么、做什么、支持和理解*傳達(dá)性匯報(bào)：澄清目標(biāo)，5W2H*階段性匯報(bào)：階段性成果、存在的問(wèn)題、措施、下一步計(jì)劃總結(jié)性匯報(bào)：兩個(gè)版本(詳細(xì)的、口頭的) 文字版：成績(jī)（現(xiàn)狀）問(wèn)題、解決方案、成功經(jīng)驗(yàn) 口頭版：條塊、結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵事件*突發(fā)事件匯報(bào)：與計(jì)劃出現(xiàn)大偏差，立即匯報(bào)、減少損失（5）匯報(bào)的基本要求*心態(tài)：
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1