第二章管理思想的演進(jìn)-文庫吧資料
2024-08-04 09:38本頁面
【正文】 (工作環(huán)境與生產(chǎn)效率之關(guān)係 ) ? 馬斯洛 —需求層級理論。 ? 管理者應(yīng)該以專業(yè)知識來領(lǐng)導(dǎo)，而不能僅依賴正式權(quán)威。 瑪麗 ? 佛萊特 — 群體倫理 ? 內(nèi)涵 協(xié)調(diào)個人努力成為團(tuán)體成果 。 ? 組織 與 外在社會 (投資人、供應(yīng)商、顧客 )保持良好的互惠關(guān)係。 查斯特 ? 巴納德 — 均衡 ? 內(nèi)涵 激勵並引導(dǎo)部屬努力工作 。你 擅 於 策 劃、開 拓 市 場，能 夠 為 公 司 帶 來 具 體 的 成 效。作 為 一 個 出 色 的 管 理 人，你 策 略 型 的 個 性，必 然 地 備 受 上 司 同 事 注 目。 C. 你 是 屬 於「 策 劃 型 」： 你 喜 歡 在 舒 適 的 環(huán) 境 工 作。因 此，對 於 要 改 進(jìn) 的 地 方，能 夠 明 顯 而 具 體 地 建 議 出 來。即 使 是 在 管 理 階 層，你 也 喜 歡 與 同 事 互 相 學(xué) 習(xí)。 B. 你 是 屬 於「 挑 戰(zhàn) 型 」： 實(shí) 現(xiàn) 自 己 理 想 中 的 生 活 是 你 一 向 的 處 事 態(tài) 度。你 不 喜 歡 與 人 爭 論，有 意 見 不 合 時，總 是「 修 正 」自 己 迎 合 對 方。當(dāng) 你 對 自 己 的 工 作 有 所 了 解 後，隨 即 就 會 轉(zhuǎn) 移 視 線。 管理心理測驗(yàn) 你是那類型管理人 ?! ? 要 成 功 上 位，做 好 一 個 管 理 人，首 先 要 尋 回 自 己！ 認(rèn) 識 自 己 的 工 作 心 態(tài)，繼 而 發(fā) 揮 自 己 的 管 理 個 性，做 個 不 折 不 扣 的 管 理 人。 ? 運(yùn)用 學(xué)習(xí)理論 在 訓(xùn)練 當(dāng)中。 問 ?官僚與人情的拿捏 ? 新古典學(xué)派 — 管理者與員工的互動 ? 羅伯 ?歐文勞工關(guān)懷 ? 雨果 ?慕斯特伯格工業(yè)心理學(xué) ? 查斯特 ?巴納德 均衡 ? 瑪麗 ?佛萊特 群體倫理 羅伯 ? 歐文 — 勞工關(guān)懷 ? 改善工廠中惡劣的工作環(huán)境 ? 固定工作時間 ? 限制童工的雇用 ? 推展公共教育 ? 公司供應(yīng)伙食 ? 企業(yè)對社區(qū)的回饋 雨果 ? 慕斯特伯格 — 工業(yè)心理學(xué) ? 內(nèi)涵 以 科學(xué)的方法研究個
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