浙江省旅游業(yè)人才發(fā)展十二五規(guī)劃-文庫吧資料
2025-07-26 04:10本頁面
【正文】 人才評選表彰活動，鼓勵旅游人才向鄉(xiāng)村旅游合理流動。充分利用鄉(xiāng)村旅游示范點，建立一批鄉(xiāng)村旅游示范基地，探索建立鄉(xiāng)村旅游實用人才崗位規(guī)范，推動完善鄉(xiāng)村旅游實用人才資格證書體系建設(shè)，重點完善能工巧匠等級評定制度。基本舉措：建立健全鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓(xùn)機制，以旅游強鎮(zhèn)、旅游特色村、旅游特色經(jīng)營戶（點）為重點，將鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營戶納入省委、省政府相關(guān)人才工程，加強農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)技能培訓(xùn)。落實國家相關(guān)政策，完善服務(wù)技能人才的社會保障體系，提高薪酬待遇，改善人才環(huán)境。廣泛組織開展各種形式的旅游職業(yè)技能競賽、巡回演示和崗位練兵活動。配合省委、省政府相關(guān)人才工程，完善以旅游職業(yè)院校為基礎(chǔ)、旅游企業(yè)為主體、各部門協(xié)作和社會廣泛參與相結(jié)合的服務(wù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。進一步推動各級政府跨區(qū)域之間的合作，完善服務(wù)技能人才跨區(qū)域流動配置和供需信息共享機制，推動服務(wù)技能人才的跨區(qū)域流動。發(fā)展目標：適應(yīng)旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大和旅游服務(wù)質(zhì)量不斷提升需要，以擴大規(guī)模、提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師、高級技師為重點，造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。推動完善專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘制度，拓展職業(yè)發(fā)展空間。采取有力措施，大力吸引離退休專家和社會各類通用人才，尤其是其它產(chǎn)業(yè)人才進入旅游業(yè)。以新知識和新技術(shù)更新為主要內(nèi)容，構(gòu)建分層分類的旅游專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系?；九e措：鼓勵旅游院校積極開設(shè)相關(guān)專業(yè)，擴大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)模。發(fā)展目標：適應(yīng)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提高科技含量需要，進一步擴大旅游專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次旅游專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才為重點，造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的旅游專業(yè)技術(shù)人才隊伍。推動建立經(jīng)營管理人才庫，完善經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)機制。聯(lián)合相關(guān)部門，開展優(yōu)秀旅游職業(yè)經(jīng)理人及優(yōu)秀旅游企業(yè)家評選表彰活動。完善政府引導(dǎo)，企業(yè)主體的旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)機制，搭建旅游職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)平臺?；九e措：完善《旅游職業(yè)經(jīng)理人標準》，完善以市場和出資人認可為核心的旅游職業(yè)經(jīng)理人評價體系，積極發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人評價機構(gòu)，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，加強規(guī)范化管理。進一步完善旅游部門行政管理人才選拔任用機制，注重從基層選拔旅游部門公務(wù)員，有計劃、適度地開展機關(guān)干部掛職鍛煉工作，吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)人才進入旅游行政管理人才隊伍。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、旅游院校等教育機構(gòu)在旅游干部培訓(xùn)中的主陣地作用，規(guī)范初任培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，強化在職培訓(xùn)，深化專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織編寫旅游行政管理人才教育培訓(xùn)教材、案例庫，建設(shè)培訓(xùn)師資庫。 統(tǒng)籌五支人才隊伍建設(shè)發(fā)展目標: 根據(jù)加強旅游行業(yè)管理和提高旅游公共服務(wù)能力需要，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，提高旅游行政管理人才隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，建設(shè)一支適應(yīng)旅游業(yè)快速發(fā)展需要的高素質(zhì)旅游行政管理人才隊伍。加強與相關(guān)部門合作，研究破解制約海洋旅游、休閑度假旅游、文化旅游、旅游裝備制造、旅游工藝品設(shè)計制造等領(lǐng)域人才培養(yǎng)、開發(fā)的制度瓶頸，加大相關(guān)領(lǐng)域人才培訓(xùn)力度。推動完善轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)機制，加大培訓(xùn)力度。引導(dǎo)旅游院校根據(jù)新業(yè)態(tài)、新趨勢發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置，擴大緊缺人才培養(yǎng)規(guī)模?；九e措：加強旅游人才規(guī)劃引導(dǎo)，促進旅游人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。大力開發(fā)旅游緊缺人才發(fā)展目標：適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)代旅游產(chǎn)業(yè)體系和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加大旅游重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才開發(fā)力度。依托國家重大旅游項目和重大旅游工程、國際交流合作項目，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型、復(fù)合型旅游人才培養(yǎng)基地?；九e措：創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學(xué)校教育和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。旅游人才發(fā)展機制建設(shè)取得顯著成效，旅游人才全面發(fā)展、健康成長和旅游人才保值增值的制度體系逐步完善，旅游人才引領(lǐng)旅游業(yè)發(fā)展的作用進一步凸顯。旅游人才職業(yè)發(fā)展通道逐漸完善，薪酬待遇逐漸提高，保障機制逐漸完善，旅游業(yè)社會形象得以提升，就業(yè)吸引力進一步增強。人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)有效調(diào)整，區(qū)域分布日趨優(yōu)化，人才緊缺程度有所緩解。旅游人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，中高層次旅游人才比例進一步上升，旅游人才綜合競爭力顯著增強，逐步形成一套系統(tǒng)、高效的創(chuàng)新型旅游人才開發(fā)體系和開發(fā)機制，力爭旅游專業(yè)技術(shù)人才達到萬人，旅游服務(wù)技能人才達到萬，管理人才（企業(yè)經(jīng)營管理人才、行政管理人才）達到萬人。到年，大專及以上學(xué)歷旅游人才達到萬，中高級專業(yè)技術(shù)人才、中高級技能人才占直接從業(yè)人員的比重明顯提高；旅游人才全員培訓(xùn)率逐年提升；旅游從業(yè)人員持證上崗率及職業(yè)化水平明顯提升。到年，全省旅游業(yè)就業(yè)人數(shù)突破萬，占全省城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)的，旅游飯店、景區(qū)、旅行社等在崗在編從業(yè)人員達萬，間接從業(yè)人員達萬人。 發(fā)展目標到年，浙江省旅游人才發(fā)展總體目標是：培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)良好、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)較為合理的旅游人才隊伍，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，就業(yè)吸引力明顯增強，能適應(yīng)建設(shè)旅游經(jīng)濟強省需要，為浙江省加快旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進旅游大眾化、多元化、國際化、信息化，實現(xiàn)率先在全國建成旅游經(jīng)濟強省的戰(zhàn)略目標提供人才支撐。－－創(chuàng)新機制。－－聯(lián)動開發(fā)。－－以人為本。－－引領(lǐng)需要。－－優(yōu)先發(fā)展。 .指導(dǎo)思想與發(fā)展目標 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，以滿足建設(shè)旅游經(jīng)濟強省的人才需求為指引，著力適應(yīng)旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展需要，實現(xiàn)旅游人才發(fā)展從注重單項、分散開發(fā)向系統(tǒng)、整體開發(fā)轉(zhuǎn)變，
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