心理測(cè)量與人事測(cè)評(píng)重點(diǎn)doc-文庫吧資料
2025-07-24 04:08本頁面
【正文】 它屬于社會(huì)智力，是一種監(jiān)控自己和他人的情感和情緒并加以區(qū)分，同時(shí)還利用情緒信息來指導(dǎo)自己的思維和行動(dòng)的能力。這種出題形式靈活有趣，能夠吸引應(yīng)試者興趣，可充分調(diào)動(dòng)其思維活動(dòng)，體現(xiàn)真實(shí)水平，同時(shí)也有相應(yīng)的難度可區(qū)分出個(gè)體的水平差異。敏感性測(cè)驗(yàn)測(cè)查受測(cè)者對(duì)人際事物的洞察、分析和預(yù)測(cè)能力，特別是在認(rèn)識(shí)和把握問題的實(shí)質(zhì)并進(jìn)行分析處理時(shí)敏銳地捕捉人際信息、利用人際關(guān)系有效解決問題的能力；溝通能力測(cè)驗(yàn)側(cè)重于對(duì)受測(cè)者在營(yíng)銷情景中運(yùn)用人際溝通技巧和策略方面的考察。（6）機(jī)械推理能力：考察人們對(duì)一般自然常識(shí)、物理現(xiàn)象的認(rèn)知水平，考察人對(duì)基本的物理規(guī)律和機(jī)械規(guī)則的敏感性和掌握程度。（4）抽象推理能力：考察對(duì)事物變換所反映出的內(nèi)在規(guī)律的敏感性和對(duì)事務(wù)的抽象、概括的邏輯分析能力。（2）概念類比能力：考察對(duì)概念關(guān)系的理解，對(duì)邏輯的理解和進(jìn)行類比的能力。他們往往助人為樂、有責(zé)任心、熱情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。這類人通常喜歡周圍有別人存在，對(duì)別人的事很有興趣，樂于幫助別人解決難題。他們真誠(chéng)、謙遜、敏感、務(wù)實(shí)、樸素、節(jié)儉、靦腆。這類人通常具有機(jī)械技能和體力，喜歡戶外工作，樂于使用各種工具和機(jī)器設(shè)備。他們邏輯性強(qiáng)、好奇、聰明、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、儉樸。（4）研究取向：喜歡各種研究性工作，如科學(xué)研究人員、醫(yī)師、產(chǎn)品檢查員等。這種人喜歡同人和觀念而不是事務(wù)打交道。（3）經(jīng)營(yíng)取向：喜歡諸如推銷、服務(wù)、管理類型的工作。這種人有很好的數(shù)字和計(jì)算能力，喜歡室內(nèi)工作，樂于整理、安排事務(wù)。他們較開放、好想象、獨(dú)立、有創(chuàng)造性。這種取向類型的人往往具有某些藝術(shù)技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富于想象力。需求測(cè)試和價(jià)值取向評(píng)估相互對(duì)照使用，可為組織人事工作、動(dòng)機(jī)激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)提供依據(jù)。在團(tuán)體層次上，通過對(duì)組織全體員工實(shí)施需求測(cè)試，可揭示各層次員工的需求結(jié)構(gòu)，根據(jù)這個(gè)結(jié)構(gòu)可了解團(tuán)體中需要的分布、形態(tài)。簡(jiǎn)述需求測(cè)驗(yàn)的功能P133：需求是動(dòng)機(jī)的基本來源；動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生原因就是需求的滿足。（3）親和動(dòng)機(jī)指人對(duì)于建立、維護(hù)、發(fā)展或恢復(fù)與他人或群體的積極情感關(guān)系的愿望。 N1：焦慮（Anxiety）面對(duì)難以把握的事物、令人害怕情況時(shí)的狀態(tài)N2：憤怒性敵意（Angry Hostility）測(cè)量人們準(zhǔn)備去體驗(yàn)憤怒情緒的狀態(tài)N3：抑郁（Depression）測(cè)量正常人傾向于體驗(yàn)抑郁情感的個(gè)體差異N4：自我意識(shí)（SelfConsciousness）測(cè)量人們體驗(yàn)羞恥和面臨困境時(shí)的情緒狀態(tài)N5：脆弱性（Vulnerability）測(cè)量個(gè)體面對(duì)應(yīng)激時(shí)的狀態(tài)（2）E：外向性（Extraversion）測(cè)量個(gè)體神經(jīng)系統(tǒng)的強(qiáng)弱和動(dòng)力特征E1：熱情性（Warmth）測(cè)量個(gè)體對(duì)待別人和人際關(guān)系的態(tài)度E2：樂群性（Gregariousness）指人們是否愿意成為其他人的伙伴E3：自我肯定（Assertiveness）測(cè)量個(gè)體支配別人和社會(huì)的欲望E4：活躍性（Activity）測(cè)量個(gè)體從事各類活動(dòng)的動(dòng)力和能量的強(qiáng)弱E5：刺激追尋（ExcitementSeeking）測(cè)量人們渴望興奮和刺激的傾向性E6：正性情緒（Positive Emotions）測(cè)量人們傾向于體驗(yàn)到正性情緒的程度（3）O：開放性（openness）測(cè)量個(gè)體對(duì)體驗(yàn)的開放性、智慧和創(chuàng)造性O(shè)1：幻想（Fantasy）測(cè)量個(gè)體富于幻想和想象的水平O2：美感（Aesthetics）測(cè)量個(gè)體對(duì)于藝術(shù)和美的敏感和熱愛程度O3：情感（Feelings）測(cè)量人們對(duì)于自己的感覺和情緒的接受程度O4：行動(dòng)（action）測(cè)量人們是否愿意嘗試各種不同活動(dòng)的傾向性O(shè)5：觀念（ideas）測(cè)量人們對(duì)新觀念、怪異想法的好奇程度O6：價(jià)值（Values）測(cè)量人們對(duì)現(xiàn)存價(jià)值觀念的態(tài)度和接受程度（4）A：宜人性（Agreesbleness）測(cè)量人際交往中的人道主義或仁慈方面A1：信任（Trust）測(cè)量個(gè)體對(duì)其他人的信任程度A2：坦誠(chéng)（Straightforwardness）測(cè)量個(gè)體對(duì)別人表達(dá)自己真實(shí)情感的傾向性A3：利他性（Altruism）測(cè)量個(gè)體對(duì)別人的興趣和需要的關(guān)注程度A4：順從性（Compliance）測(cè)量個(gè)體與別人發(fā)生沖突時(shí)的傾向性特征A5：謙虛（Modesty）測(cè)量個(gè)體對(duì)待別人的行為表現(xiàn)A6：溫存（TenderMindedness）測(cè)量個(gè)體給予別人贊同和關(guān)心的程度（5）C：責(zé)任心（Conscientiousness）測(cè)量人格特征與意志有關(guān)的內(nèi)容和特點(diǎn)C1：勝任感（Competence）測(cè)量個(gè)體對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的認(rèn)識(shí)和感覺C2：條理性（Oder）測(cè)量個(gè)體處理事務(wù)和工作的秩序和條理C3：責(zé)任（dutifulness）測(cè)量個(gè)體對(duì)待事物和他人的認(rèn)真和承諾態(tài)度C4：事業(yè)心（Achievement Striving）測(cè)量個(gè)體的奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)取精神C5：自律性（SelfDiscipline）測(cè)量個(gè)體約束自己的能力，自始自終的傾向性C6：審慎性（Deliberation）測(cè)量個(gè)體在采取具體行動(dòng)前的情緒狀態(tài)十二、簡(jiǎn)述生活特性問卷的維度定義P130： （1）風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)指決策時(shí)敢于冒險(xiǎn)，敢于使用新思路、新方法，不懼怕失敗的動(dòng)機(jī)。大量研究證實(shí)：外控與焦慮、抑郁情緒有關(guān)，外控性強(qiáng)的人很難應(yīng)付緊張的生活環(huán)境；而內(nèi)控的人往往更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者，更被委以重任，更傾向于負(fù)責(zé)任并取得成功.在組織中，人們了解自身的控制源取向，有助于更好地理解自己的歸因方式，并在今后的生活和工作中加以調(diào)整；而企業(yè)測(cè)評(píng)員工或應(yīng)聘者的控制源取向，也可以作為人事決策和人事診斷的參考依據(jù)。本測(cè)驗(yàn)得分越高外控性越強(qiáng)。十一、簡(jiǎn)述控制源測(cè)驗(yàn)的功能P127： 控制源取向可以解釋為何有的人會(huì)積極、
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