招聘與人員測評-文庫吧資料
2025-01-30 22:45本頁面
【正文】 李老師走在校園里，就在這時 …… ? 投射測評可以探知個體內(nèi)在隱蔽的行為或潛意識的態(tài)度、沖動和動機。 ? 個性測評主要是對被測評人的個性特征和素質(zhì)的確定。注意火柴不能折。那 100元哪里去了呢？ 智力測驗題：幼兒園 ? 每天早晨，有許多年輕的父母去幼兒園送孩子。其中一個父親給了兒子 150元，另一個父親給了兒子 100元錢。它測量的不是一個單獨的智力特征，而是幾種能力。 至陛 ， 秦舞陽色變振恐 ， 群臣怪之 。 心理測評 心理測評的主要內(nèi)容： 智力測評 個性測評 特殊能力測評 心理測評的主要方法： 紙筆法 投射法 實驗法 儀器法 心理測評的重要性 —— 基于秦舞陽的例證 燕國有勇士秦舞陽 ， 年十二殺人 ， 人不敢忤視 。 ? 它由一系列按照待測評維度的特點和要求而精心設計的測試、操演和練習組成，目的在于誘發(fā)被測評者在選定的待測評方面表現(xiàn)出有關行為而提供評價。女生10個、男生 20個為合格，男生 30個為優(yōu)秀。 聘用 ? 聘用通知書與辭謝通知書 招聘評估 ? 總成本效用＝聘用人數(shù)／招聘總成本 ? 招募成本效用＝應聘人數(shù)／招募期間的費用 ? 選拔成本效用＝被選中人數(shù)／選拔期間的費用 ? 人員聘用效用＝正式聘用的人數(shù)／聘用期間的費用 ? 招聘收益／成本比＝所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值／招聘總成本 ? 聘用比＝（聘用人數(shù)／應聘人數(shù)） 100％ ? 招聘完成比＝（聘用人數(shù)／計劃招聘人數(shù)） 100％ ? 應聘比＝（應聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)） 100％ ? 聘用人員質(zhì)量評估 ? 進行薪資調(diào)查，了解人才動向 ? 意在人員信息儲備 ? 設置試用陷阱 ? 充當免費廣告 ? 施壓在職人員 ? 其他不法意圖 第二節(jié) 人員測評 人員測評的含義 ? 就是通過考試、面試、心理測評、能力測評、體格測試與檢查等多種科學的方法對人員進行的全方位測量和評定。 ” ? 班固稱李悝 “ 富國強兵 ” 。（了解應聘者的管理風格極其行為傾向） 你來應聘你家庭的態(tài)度怎樣？（了解其家庭是否支持） 你同事當中辱罵你時你會怎樣？（了解處理棘手或沖突問題的經(jīng)驗與能力） 你認為我公司的發(fā)展前景如何？應如何發(fā)展？（了解其思維邏輯能力與表達能力） ? 李悝 （ 前 455前 395） ， 戰(zhàn)國時期魏國丞相 ，著名政治家 ， 法家代表人物 ， 也作李克 。 ? 面試中主考官提問的方法 ? 即（情景）、（任務）、（任務）、（結果）。 根據(jù)面試所要到達到的效果分為初步面試和診斷面試。 ? 面試是一種經(jīng)過組織者精心設計 ， 在特定場景下 ， 以考官對應聘者的面對面交談與觀察為主要手段 ， 由表及里測評應聘者的知識 、能力 、 經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種活動 。 ? 研究發(fā)現(xiàn)：其實與一個人的工作和事業(yè)關系最密切的社會關系并不是強關系，而常常是弱關系，雖然它不如強關系那樣堅固，卻有著極快的、可能具有低成本
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1