人員測(cè)評(píng)培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-03-05 22:53本頁(yè)面
【正文】 材62圖）。 面試應(yīng)注意以下一些問(wèn)題 對(duì)面試有恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?要規(guī)范面試的操作 要使面試的提問(wèn)方式更加靈活 要充分重視對(duì)主考官的素質(zhì)要求 要全面理解面試與筆試的關(guān)系 要注意面試的發(fā)展趨勢(shì)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的面試技術(shù)與方法。具體的做法是：設(shè)計(jì)一個(gè)特定的工作場(chǎng)景，讓被測(cè)試者在知悉基本程序的情況下完成，由主試者觀察記錄，然后討論評(píng)定被試者的工作能力。主要關(guān)注對(duì)于性格的總體評(píng)估，而不是個(gè)性因素和逐個(gè)描繪。,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),第三節(jié) 挑選測(cè)試,心理測(cè)驗(yàn)的幾種方法 P142144 智力測(cè)驗(yàn) 特殊能力測(cè)驗(yàn) 多重能力傾向測(cè)驗(yàn) 行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 心理測(cè)驗(yàn)的其他類(lèi)型,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),第三節(jié) 挑選測(cè)試,人員挑選中應(yīng)用心理測(cè)驗(yàn)的步驟 P144145 工作分析 選擇測(cè)試方法 實(shí)施測(cè)試 將測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)相聯(lián)系 交叉驗(yàn)證,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),（二）、人格測(cè)評(píng),人格測(cè)試可以分為兩大類(lèi)；P145 一、類(lèi)分為自陳測(cè)試 二、投射法測(cè)試,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),（二）、人格測(cè)評(píng),自陳法的概念及其類(lèi)型 P145146 1）自陳法是一種通過(guò)自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷來(lái)測(cè)試個(gè)體人格特征的方法。以?xún)蓚€(gè)假定相同的復(fù)份測(cè)評(píng)或兩個(gè)測(cè)評(píng)角度所得結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示，稱(chēng)為等值性系數(shù)。 一致性信度。如果同一測(cè)評(píng)在相似時(shí)間內(nèi)，對(duì)同一人進(jìn)行兩次測(cè)評(píng)，兩次得分一致或基本接近，則說(shuō)明測(cè)評(píng)是可靠的，如果兩次的結(jié)果懸殊，那么基本喪失了一致信。,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),影響效度的因素：P138 效標(biāo)是否有效 測(cè)評(píng)工具是否有效 測(cè)評(píng)者本身的素質(zhì)。指測(cè)評(píng)結(jié)果同效標(biāo)的相關(guān)程度，所以有時(shí)也稱(chēng)為效標(biāo)效度。所謂結(jié)構(gòu)或構(gòu)想，是指在衡量測(cè)試結(jié)果時(shí)，事先確立起一個(gè)具有解釋力的理論框架或概念系統(tǒng)，這個(gè)框架或概念系統(tǒng)應(yīng)能夠?qū)y(cè)評(píng)結(jié)果作出解釋?zhuān)鼘?duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋程度即為結(jié)構(gòu)效度。 結(jié)構(gòu)效度。,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),效度的分類(lèi) P137138 內(nèi)容效度。,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),（四）、人才的資格評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)程序 P136137 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組成 資料整理 初審 復(fù)審 綜合評(píng)價(jià) 公布結(jié)果,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),第二節(jié) 人員測(cè)評(píng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),效度的概念 P137 效度即測(cè)評(píng)（或測(cè)試）結(jié)果的準(zhǔn)確性程度。 否定性資格條件 特殊資格條件 所謂特殊資格條件，一是指基本資格條件以外，可以根據(jù)任職要求而規(guī)定的一些特殊條件。 公開(kāi)原則 全面原則 平等原則 擇優(yōu)原則,找講師，就上中華講師網(wǎng) www.jiangshi.com 中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái),（四）、人才的資格評(píng)價(jià),資格評(píng)價(jià)的內(nèi)容 P135136 肯定性資格條件 ——學(xué)歷、文化程度 ——工作經(jīng)歷和績(jī)效 ——自然狀況。 人員測(cè)評(píng)是人事管理現(xiàn)代化的重要組成部分。 人員測(cè)評(píng)是合理使用人力資源的重要
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