上海開大管理心理學-網上作業(yè)1doc-文庫吧資料
2024-07-30 14:04本頁面
【正文】 含的需要是（組織承諾的影響因素有（）。態(tài)度具有的特點是（－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（)。）態(tài)度改變的理論主要有以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（內容型激勵理論包括（），鼓勵他取得更大的成績，讓他通過自我激勵不斷提高績效，并提醒他不要驕傲自滿二、多選題工作壓力會影響（某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發(fā)現該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。認知失調理論的提出者是（）功能。）。小王和小李都十分自信新領導會充分發(fā)揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態(tài)度是（）。下列屬于生活層面壓力源的是（）員工流動率越高說明員工的（）“歌德巴赫猜想”的陳景潤一個尊重需要占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產生效果？（（（（（（（）√認知平衡理論的提出者是凱而曼。（三、判斷題工作負荷分為工作超負荷和工作負荷不足兩種。）。）。）。以下屬于工作層面壓力源的是（EAP解決的內容包括（－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（)。態(tài)度改變的理論主要有內容型激勵理論包括（對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？（）。）。）壓力下。當個體獲得最佳工作績效時，應該處于（“吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（）。下列屬于生活層面壓力源的是（他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。）越低。（（（（）√工作壓力感受性是指個體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度。）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。）√個體的知覺影響其壓力感受性。（三、判斷題根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。）。）。態(tài)度具有的特點是（EAP解決的內容包括（－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（)。態(tài)度改變的理論主要有內容型激勵理論包括（工作壓力會影響（對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？（）。）。）功能。）。小王和小李都十分自信新領導會充分發(fā)揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態(tài)度是（）。下列屬于生活層面壓力源的是（他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。）。）下列不屬于控制壓力后果的方法是（）√一、單選題一個尊重需要占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產生效果？（）√一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。）√梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標準承諾。（）√結果一樣就公平。）√工資越高，工作滿意越高。）√只有激勵因素能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。）√態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。）√個體的知覺影響其壓力感受性。）√態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強度的變化。（）。工作滿意員工具有的行為表現是（組織承諾的影響因素有（）。
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