上海開大管理心理學-網(wǎng)上作業(yè)1doc-wenkub.com
2025-07-14 14:04 本頁面
【正文】 ）√一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。）√結(jié)果一樣就公平。）√態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。）√態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強度的變化。（阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是（組織承諾的影響因素有（）。EAP解決的內(nèi)容包括（－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（)。態(tài)度改變的理論主要有），鼓勵他取得更大的成績，讓他通過自我激勵不斷提高績效，并提醒他不要驕傲自滿二、多選題工作壓力會影響（認知失調(diào)理論的提出者是（）功能。）。小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態(tài)度是（）。）√一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。）√結(jié)果一樣就公平。）√只有激勵因素能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。（（三、判斷題根據(jù)雙因素理論，獎金屬于保健因素。）。）。EAP解決的內(nèi)容包括（－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（)。態(tài)度改變的理論主要有工作壓力會影響（）。）壓力下。）。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。下列不屬于控制壓力后果的方法是（（（）√個體的知覺影響其壓力感受性。（）。阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是（組織承諾的影響因素有（）。以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進一步采取以下哪種做法？（）壓力下。）。）“歌德巴赫猜想”的陳景潤一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（（）√個體的知覺影響其壓力感受性。（）。以下屬于工作層面壓力源的是（）。）。）。）。當個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于（“吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（下列屬于工作層面壓力源的是（）越低。）√一、單選題以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（）√結(jié)果一樣就公平。）√態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。）√根據(jù)雙因素理論，獎金屬于保健因素。（工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（）。）。）。某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有”的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。）員工流動率越高說明員工的（）√一、單選題一個尊重需要占主導(dǎo)地位的人，下列哪種激勵措施最能產(chǎn)生效果？（）√梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標準承諾。（）√工資越高，工作滿意越高。）√只有激勵因素能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。（（）√認知平衡理論的提出者是凱而曼。（工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（）。）。）。）。），鼓勵他取得更大的成績，讓他通過自我激勵不斷提高績效，并提醒他不要驕傲自滿二、多選題EAP的實施步驟包括（認知失調(diào)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1