【正文】 state the level of performance expected.標(biāo)識(shí)與征求受評(píng)人的共識(shí)，列出下年度四項(xiàng)目標(biāo)及預(yù)期表現(xiàn)DESCRIPTION OF OBJECTIVES SET FOR THE NEXT PERIOD下年度的目標(biāo)EXPECTED PERFORMANCE預(yù)期表現(xiàn)1.2.3.4.( VII ) COMMENTS AND SIGNATURE / 評(píng)價(jià)與確認(rèn)簽名 Please ment on any other areas which may not have been covered.進(jìn)一步評(píng)價(jià)上述未提及的范圍Appraisee’s Nameamp。Description of objectives set in the previous period.上年度所提出的目標(biāo)Performance Attained過(guò)去一年目標(biāo)能否達(dá)到及表現(xiàn)如何？1.2.3.( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES 工作表現(xiàn)類別評(píng)分To indicate your evaluation of the appraisee’s performance, please mark an ( X ) in the appropriate column where 請(qǐng)于下列類別劃上 [ X ] 以顯示你的評(píng)分4= Outstanding3= Good4= 出色3= 良好2= Satisfactory1= Poor2= 滿意1= 差意0= UnacceptableNA= Not Applicable0= 不能接受NA= 不合用Please refer to the attachment for explanations of different performance levels.根據(jù)以下的評(píng)估表格加以不同等級(jí)的評(píng)分。5Set goals and objectives for appraisee for next period.5為受評(píng)人訂下下年度的目標(biāo)及前瞻，作為日后工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。3Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities.3標(biāo)識(shí)受評(píng)人發(fā)展及訓(xùn)練的需要，以便日后承擔(dān)公司重任。2Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement.2分析、確認(rèn)、顯示受評(píng)人的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)。八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 六、其他事項(xiàng) 公司的績(jī)效考評(píng)工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 考評(píng)每季度進(jìn)行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行； 考評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開(kāi)展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由人力資源部組織）； 各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定。 四、考評(píng)的一般程序 員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序； 員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)不計(jì)入總分； 直接上級(jí)一般為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人； 考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通； 具體考評(píng)步驟在各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。 分值計(jì)算 原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。三、考評(píng)的內(nèi)容和分值 考核的內(nèi)容分以下三部分： （1）、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評(píng)的工作不超過(guò)3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)； （2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。 考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。 績(jī)效考評(píng)制度 績(jī)效考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。有了“績(jī)效考評(píng)制度“，就代表著企業(yè)的績(jī)效考評(píng)體系已經(jīng)建立。9你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？9求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？9你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？9我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎？重要任務(wù)說(shuō)明任務(wù)名稱： 項(xiàng)目組： 執(zhí)行人：計(jì)劃完成時(shí)間：任務(wù)描述： 任務(wù)工作量： （1）、非常大（50） （2）、較大(40) （3）、一般(30) （4）、較小(20) （5）、非常小(10) 執(zhí)行人簽字： 日期: 年 月 日 開(kāi)發(fā)經(jīng)理簽字： 備注： 表63重要任務(wù)考評(píng)表(考評(píng)人：直接上級(jí))考評(píng)說(shuō)明： 每次僅考慮一個(gè)因素，不允許某個(gè)因素給出的考評(píng)而影響其他因素的決策； 考慮整個(gè)考評(píng)時(shí)期的業(yè)績(jī)，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 對(duì)所有被考評(píng)人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評(píng)，請(qǐng)勿以人為單位進(jìn)行考評(píng)。7你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？7你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么？8你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì)怎么做？8可否描述一下你自己的個(gè)性？8你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門(mén)支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。3請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？3你對(duì)于我們公司了解多少？3你目前已離職了嗎？3如果這份工作經(jīng)常要出差出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？3你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了？3你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？3如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人？3在你過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？4你對(duì)這份“行銷助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？4你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？4對(duì)于“變化”你如何應(yīng)付？4你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？4請(qǐng)描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？4你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)的趨勢(shì)如何？4你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？4你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？4你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何？50、你覺(jué)得“秘書(shū)”（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？5你為什么選擇念（歷史）系？5你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力`應(yīng)變能力如何？5對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？5如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？5你認(rèn)為“成功”的定義是什么？5如何兼顧事業(yè)與家庭？5你覺(jué)得他人的肯定對(duì)你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？5你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？5你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？6你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？6請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。2由你的履歷來(lái)看，你在過(guò)去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)很快地離職？2你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？2你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。1如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)？1你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作？1談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。1請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。 ()附：面試時(shí)的100個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 《TOP100面談?lì)}目排行榜》（作者：許書(shū)揚(yáng)、胡儀全 學(xué)林出版社1999年12月第一版）一書(shū)列出了面試時(shí)100個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，現(xiàn)摘錄如下：談?wù)勀阕约喊赡阌惺裁磫?wèn)題要問(wèn)嗎？你的期望待遇是什么？為什么想離開(kāi)目前的工作？你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？為什么你值得我們雇用呢？你的工作中最令你喜歡的部分是什么？1對(duì)于目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么？1你找工作時(shí)最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你理性中的工作。專為跨國(guó)企業(yè)及大型中國(guó)企業(yè)招賢納才，提供技術(shù)，管理等方面中高級(jí)工作機(jī)會(huì)。 ()5西安博杰人力資源開(kāi)發(fā)有限公司 內(nèi)容包括人才招聘信息交流、人力資源開(kāi)發(fā)及政策法規(guī)咨詢。 ()5中國(guó)人才盟網(wǎng) 綜合性的專業(yè)人才職業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)站，每年可為數(shù)千家企事業(yè)單位和幾十萬(wàn)次的求職個(gè)人提供人才職業(yè)服務(wù)。 ()4易聘網(wǎng) 免費(fèi)為企業(yè)及求職者提供雙向交流的全方位服務(wù)。 ()4共青團(tuán)擇業(yè)網(wǎng) 可發(fā)布、查詢招聘信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷。 ()4愛(ài)萊信息網(wǎng) 愛(ài)萊信息網(wǎng)是一個(gè)綜合性集團(tuán)網(wǎng)站，它包括愛(ài)萊新聞、愛(ài)萊二手、愛(ài)萊招聘、愛(ài)萊搜索等獨(dú)立站點(diǎn)，提供全方位的生活信息資訊，我們的宗旨是“信息時(shí)代、信息生活”。 ()4珠海之窗人才廣場(chǎng) 面向珠海、中山及珠江三角洲西部地區(qū)企業(yè)提供人才及招聘信息服務(wù) ()4吉林省人才市場(chǎng) 提供人才招聘、登記等項(xiàng)目的服務(wù)。 ()3北京人才網(wǎng) 北京市人才服務(wù)中心提供企業(yè)招聘、個(gè)人擇業(yè)求職與自薦、人事政策法規(guī)、職業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)等信息服務(wù)。 ()3CareerChina 外企在華招聘及個(gè)人求職廣告，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)及各種求職服務(wù). ()3中國(guó)成都人才市場(chǎng) 提供就業(yè)，人才招聘廣告刊登及信息發(fā)布。 ()3網(wǎng)上求職一站通 國(guó)內(nèi)網(wǎng)上求職站點(diǎn)大全，免費(fèi)求職，招聘信息，每周一期電子刊物。 ()3浙江人才網(wǎng) 提供網(wǎng)上招聘，求職，郵件列表，高校簡(jiǎn)介，政策咨詢等服務(wù)。 ()深圳人才大市場(chǎng) 人才交流服務(wù)中心信息管理系統(tǒng)由畢業(yè)生熱線、人才求職、單位招聘、信息訂閱、綜合信息、友情鏈接等部分組成。人事論壇，求職信息，出國(guó)、留學(xué)與培訓(xùn)。 ()2前程招聘 招聘管理與行政方面的人才，針對(duì)白領(lǐng)人士，專為跨國(guó)企業(yè)招賢納才。 ()2網(wǎng)上求職 提供網(wǎng)上工作機(jī)會(huì)、招聘信息等內(nèi)容的網(wǎng)站。 ()2中國(guó)網(wǎng)橋人才 從事網(wǎng)上職業(yè)介紹的專業(yè)網(wǎng)站，擁有一套非常完善的招聘引擎，提供完善的信息修改機(jī)制，可以上載照片，完全免費(fèi)服務(wù)。 ()1賽博通人才超市該網(wǎng)站 提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及招聘信息。 ()1天津大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 免費(fèi)查詢招聘信息，免費(fèi)登錄個(gè)人簡(jiǎn)歷，免費(fèi)發(fā)布招聘信息。 ()1北京職業(yè)在線 提供中國(guó)大陸招聘、求學(xué)、培訓(xùn)信息，介紹相關(guān)法規(guī)，推薦人才站點(diǎn)。 ()1上海復(fù)訊人才信息網(wǎng) 提供招聘和人才信息、網(wǎng)上面試、培訓(xùn)、留學(xué)、境外勞務(wù)、人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)。 ()1高校畢業(yè)生求職中心() 完全免費(fèi)的人才招聘求職網(wǎng)，支持HTML格式的簡(jiǎn)歷、招聘廣告和企業(yè)廣告。 ()1北京科技人才信息網(wǎng) 北京市科技人才信息網(wǎng)是北京市科委人才交流中心主辦的跨地區(qū)、跨行業(yè)的專業(yè)人力資源信息服務(wù)站點(diǎn)。 ()中國(guó)西安人才市場(chǎng) 求職招聘信息。 ()中國(guó)南方人才市場(chǎng) 市場(chǎng)介紹、政策法規(guī)、招聘求職、業(yè)務(wù)問(wèn)答、移民中介等。 ()云南人才市場(chǎng) 提供招聘信息，個(gè)人信息錄入。 ()網(wǎng)才資訊 各種人才招聘信息，考試信息，相關(guān)文摘，最新動(dòng)態(tài)，熱門(mén)人才網(wǎng)址。提供細(xì)致周到的服務(wù)。 ()大連人才網(wǎng) 大連人才網(wǎng)是一個(gè)完全免費(fèi)而專業(yè)的人才網(wǎng)站。復(fù)試的程序與初試的程序相同。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過(guò)初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試。 通過(guò)初試并不代表一定被公司錄用。主持人應(yīng)將通過(guò)面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問(wèn)題、贈(zèng)送公司宣傳資料。 人力資源部負(fù)責(zé)面試場(chǎng)所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時(shí)，人