【正文】 包給其他公司80、貴公司內從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部人力資源管理部門有人8貴公司內從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。2貴公司在崗位分析之前進行過組織結構調整嗎？A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整2貴公司近幾年內做過崗位描述嗎？A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做2貴公司在崗位分析后人員調整情況：A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整貴公司崗位分析結果主要應用在（可多選）：A、招聘； B、考核； C、培訓； D、薪酬設計； E、職業(yè)生涯規(guī)劃F、人員崗位調整； G、其他3崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有3貴公司近年內做過崗位評價嗎？A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做人員招聘：3貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他333貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）： A、畢業(yè)生；B、社會招聘人員；C、復轉軍人；D、勞務派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測試； C、知識考試； 貴公司有否主動辭退過員工？A、有； B、不清楚； C、無 D、競聘演講； E、其他；績效管理：3貴公司對員工實行績效考核嗎？A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行回答“實行”的，請繼續(xù)回答38－43題3貴公司員工考核的周期有（可多選）：A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、項目周期考核3貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調查； F、目標考核法； G、其他貴公司員工績效考核的首要內容是：A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績；D、出勤情況4貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？A、是； B、不是； C、不清楚4貴公司員工績效考核結果主要用于（可多選）：A、調薪； B、職務晉升；C、崗位調動； C、獎金分配；E、其他4貴公司績效考核實施的效果好嗎？A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差員工培訓：44貴公司培訓經費占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是： A、‰以下；B、－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓計劃嗎？A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定回答“A、制定”的，請繼續(xù)回答以下46－50題4貴公司員工培訓計劃執(zhí)行情況如何？A、嚴格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行4貴公司員工培訓的主要方式是（可多選）：A、公司內部培訓；B、外部短訓； C、學歷教育； D、其他；4貴公司對培訓效果進行跟蹤評價嗎？A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行4貴公司實施的培訓對改善員工績效作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般；50、員工培訓結果對其晉升是否有影響？A、影響很大； B、有些影響；D、有一點； E、沒有 C、不影響薪酬福利：5貴公司員工對薪酬滿意嗎？A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意5貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結構嗎？A、是； B、不是回答“是”且有下類人員的，請繼續(xù)回答53－58題5貴公司技術人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵 E、各種津貼；55貴公司技術人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）： A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵5貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上5貴公司技術、銷售人員以外的其他員工薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵5貴公司技術、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；5若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）A、股票；B、股票期權；C、虛擬股權；D、其他60、貴公司人均月工資：A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；6貴公司人工成本占公司總成本的比例：D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；6貴公司員工工資標準是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上A、根據本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經驗數據； C、主管機構規(guī)定的標準；D、參照薪酬調查結果； E、公司財務狀況社會保障：6貴公司參加社會保障項目（可多選）：A、基本養(yǎng)老保險； B、基本醫(yī)療保險； C、失業(yè)保險； D、工傷保險；E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養(yǎng)老保險；H、補充醫(yī)療保險； I、其他6貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構發(fā)放情況？A、完全由屬地社保機構發(fā)放，企業(yè)無需負擔； B、完全由社保機構發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機構發(fā)放，企業(yè)有補差； D、完全由企業(yè)自己負擔；高層管理人員：6貴公司高層管理人員的產生方式？A、上級或行業(yè)主管機構任命；D、其他6貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立6貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：A、崗位工資； B、職務工資；F、獎金； ；G、長期激勵 C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會在貴公司內部聘任； C、社會招聘；回答有“長期激勵”的，請繼續(xù)回答68題6貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：A、股票；B、股票期權； C、虛擬