【正文】 A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差員工培訓(xùn)：44貴公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是： A、‰以下；B、－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃嗎？A、制定； B、沒有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定回答“A、制定”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下46－50題4貴公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況如何？A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行4貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；4貴公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)嗎？A、進(jìn)行；B、沒有進(jìn)行；C、準(zhǔn)備進(jìn)行；D、不打算進(jìn)行4貴公司實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)改善員工績效作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般；50、員工培訓(xùn)結(jié)果對(duì)其晉升是否有影響？A、影響很大； B、有些影響；D、有一點(diǎn)； E、沒有 C、不影響薪酬福利：5貴公司員工對(duì)薪酬滿意嗎？A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意5貴公司對(duì)不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？A、是； B、不是回答“是”且有下類人員的，請(qǐng)繼續(xù)回答53－58題5貴公司技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長期激勵(lì) E、各種津貼；55貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）： A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長期激勵(lì)5貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長期激勵(lì)5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；5若貴公司采用長期激勵(lì)，包括：（可多選）A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他60、貴公司人均月工資：A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；6貴公司人工成本占公司總成本的比例：D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；6貴公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)； C、主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財(cái)務(wù)狀況社會(huì)保障：6貴公司參加社會(huì)保障項(xiàng)目（可多選）：A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、工傷保險(xiǎn)；E、計(jì)劃生育保險(xiǎn)； F、住房公積金；G、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；H、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)； I、其他6貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補(bǔ)貼）由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放情況？A、完全由屬地社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)； B、完全由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補(bǔ)差； D、完全由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)；高層管理人員：6貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？A、上級(jí)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)任命；D、其他6貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？A、有； B、沒有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立6貴公司高層管理人員的薪酬項(xiàng)目包括（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資；F、獎(jiǎng)金； ；G、長期激勵(lì) C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會(huì)在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會(huì)招聘；回答有“長期激勵(lì)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答68題6貴公司高層管理人員長期激勵(lì)主要包括（可多選）：A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他6貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：A、董事會(huì)考核；B、主管部門考核；C、群眾評(píng)議；D、其他70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：A、業(yè)績目標(biāo)；B、個(gè)人品質(zhì)；C、能力；D、其他7貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：A、工作實(shí)踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他7貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下其他：7貴公司人力資源管理信息化程度如何？A、無；B、準(zhǔn)備建立；C、有簡單的人力資源信息庫；D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；77貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：第五部分：企業(yè)人力資源狀況77貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％7貴公司員工學(xué)歷分布情況。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％7貴公司有無專門的人力資源管理部門？A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司80、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部人力資源管理部門有人8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工學(xué)歷分布情況。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學(xué)本科％； E、研究生及以上％8貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等等）培訓(xùn)的人數(shù)比例為％8高管人員平均年齡：；本科以上學(xué)歷人數(shù)：8貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？A、10％以下； B、1