xxxx年度非項目人員績效考核表-文庫吧資料
2025-07-06 17:47本頁面
【正文】 級）調(diào)整8 / 8。長期直接上級在完成第一、二兩部分評估后，可參照臨時工作的情況酌情調(diào)整績效評估總評分。年中平均得分：________________年終平均得分：________________ 第三部分： 其他說明（備選項）一、參與部門以外臨時性工作的績效評價參與部門以外臨時性工作如短期項目、臨時借調(diào)等，如果投入精力不足半年全職工作的，可由臨時直接上級填寫如下補充評估。拓展目前的知識領(lǐng)域，對新事物表現(xiàn)出一定的好奇心，主動嘗試與目前工作有關(guān)聯(lián)的一些領(lǐng)域。對于獲取知識采取中立的態(tài)度，通常不會去主動學(xué)習(xí)新知識，但也不抵制。在沒有正式授權(quán)的情況下愿意承擔(dān)風(fēng)險，變通規(guī)則以完成對公司有利的工作。能夠獨立地完成自己的工作，當(dāng)工作遇到困難時，不會輕易放棄。主動性：在被命令或者要求之前，主動的評估，選擇并使用各種方法解決所面臨的問題和滿足目標(biāo)要求；主動的而不是被動地服從指令或工作安排。除了滿足客戶提出的基本需求外，能夠為客戶著想，能夠超出客戶的滿意度。對客戶提出的問題、要求和抱怨進行處理，讓客戶了解工作進展的情況，但不探究客戶根本的問題。能夠調(diào)動外部資源如專家和第三方機構(gòu)來影響客戶，了解客戶內(nèi)部的組織氣氛和政治，以達(dá)到期望的溝通效果?；趶V泛的經(jīng)驗和對客戶業(yè)務(wù)的了解能夠自信地提出自己的觀點。溝通能力：采用恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)格和方法使想法、計劃、活動、產(chǎn)品或者解決方案得到認(rèn)可或者為他人所接
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