【正文】 簽字。白條不得作為報(bào)銷原始憑證。 財(cái)務(wù)報(bào)銷 票據(jù)的有效性 用于報(bào)銷的原始憑證為稅務(wù)普通發(fā)票（含專項(xiàng)發(fā)票）、增值稅發(fā)票、運(yùn)輸單位及施工企業(yè)的合格單據(jù)。若享受通訊補(bǔ)貼的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未將手機(jī)打開，累計(jì)3次者，將永久性取消通訊補(bǔ)貼。 所有人員必須將手機(jī)號(hào)公開，如更改手機(jī)號(hào)碼須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，為了便于公司內(nèi)部緊急聯(lián)絡(luò)時(shí)使用，管理人員必須保證24小時(shí)開機(jī)。因公外出天數(shù)計(jì)算：中午12:00之前前往目的地或中午12:00之后返回的，按一天計(jì)算，否則按半日計(jì)算。 員工因公外出坐公交車、在外進(jìn)餐，給以一定補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：公交車實(shí)報(bào)實(shí)銷： 在外進(jìn)餐只報(bào)銷中餐，銷售經(jīng)理報(bào)銷5元/餐，其他辦事人員報(bào)銷6元/餐。 離職員工有義務(wù)、公司有權(quán)利要求其不將所知的機(jī)要信息和商業(yè)情報(bào)沿用或告知第三方。 離職員工必須做好工作移交，向繼任或同事交代清楚所有的工作，完成《離職交接/結(jié)算單》，辦理完畢離開公司的所有手續(xù)后，方可離開公司。應(yīng)提前30日以書面形式通知本人，通知本人，通知以下達(dá)之日起生效。 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退； （1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過十五日者； （2）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（3）工作疏忽致使企業(yè)蒙受重大損失者； （4）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （5）造謠鬧事，煽動(dòng)罷工、怠工，阻礙正常的工作與生產(chǎn)秩序者； （6）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書檔案等行為者； （7）品行不端、行為不檢，屢勸不改者； （8）違背國(guó)家法令或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者； （9) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； （10)年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （11)精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等，經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ鞯摹? 符合勞動(dòng)合同規(guī)定解除條款即可解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。但勞動(dòng)合同期滿時(shí)在女員工孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同延續(xù)至哺乳期即告終止。 錄用 行政部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的甄選，組織面談，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，合格者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用手續(xù)。第七章 勞動(dòng)關(guān)系建立與解除 招聘計(jì)劃 行政部根據(jù)各部門工作需要，提出招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。 以上除法定假期外，其余假期以日歷日為準(zhǔn)，遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 由政府要求實(shí)行各種節(jié)育、絕育手術(shù)憑醫(yī)院的休假證明給以節(jié)育3天、絕育7天的帶薪休假。在公司工作滿二年的女員工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)意外流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給以1530天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下意外流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。每次授乳時(shí)間單胞為三十分鐘，如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并（含人工喂養(yǎng)）。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。配偶處于哺乳期并已領(lǐng)《獨(dú)生子女證》的男性員工可享受3天的帶薪護(hù)理假，配偶屬于已婚晚育的男性員工可享受10天的帶薪護(hù)理假，享受假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。但最長(zhǎng)不得超過180天。 產(chǎn)假 在公司工作滿三年的員工并符合地方計(jì)劃生育規(guī)定的女員工可以申請(qǐng)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、哺乳期休假。休晚婚假須在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提前請(qǐng)休假。非初婚的晚婚年齡之員工享受3天的有薪婚假。公司視工作需要，得調(diào)整法定節(jié)假日休息時(shí)間，具體值班安排以行政部書面通知為準(zhǔn)。 國(guó)家調(diào)整法定節(jié)日，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。對(duì)員工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。公司因營(yíng)業(yè)特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨一個(gè)年度安排。公司根據(jù)營(yíng)業(yè)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假內(nèi)的工資按100%發(fā)放，工傷假不計(jì)入醫(yī)療期。 因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。因公負(fù)傷，因公致殘，一般應(yīng)于第一時(shí)間上報(bào)本部門主管和行政部，由行政部根據(jù)醫(yī)院診斷證明，批準(zhǔn)帶薪休工傷假。員工病假銷假時(shí)應(yīng)附縣區(qū)以上衛(wèi)生行政管理部門核準(zhǔn)的正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，交由行政部審核認(rèn)定，否則以缺勤處理。事后一天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 病假和工傷 年度內(nèi)請(qǐng)事假超過10天病假15天（工傷除外）者，取消當(dāng)年年假，若當(dāng)年年假已休，則取消次年年假。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。員工若有事不能事先請(qǐng)假，需于當(dāng)日10：00前打電話通知部門經(jīng)理，得到批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 事假 如無(wú)充分理由，員工不能請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)薪，三天之內(nèi)扣發(fā)當(dāng)日工資，超過三天部分，扣發(fā)當(dāng)日工資120%，扣發(fā)總額不超過當(dāng)月工資。2）一個(gè)月內(nèi)曠工超過3天，工作年度內(nèi)不予提薪。3）因病長(zhǎng)期休假或因工負(fù)傷必須按月向公司交齊休假證明者，逾期不交按曠工處理。 曠工 下列行為亦屬曠工: 1) 無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即擅自離崗或假后逾期未歸又不辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)休3天以上者，均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假、病假超過4天者，取消一天帶薪正休；超過8天者，取消二天帶薪正休，依次類推。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者及被打卡者將分別被罰款50元/次，被打卡者按曠工半天處理。假期申請(qǐng)單月底交行政部記入考勤。未打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，以缺勤論處。 員工考勤采用考勤卡打卡方式進(jìn)行。由公司出經(jīng)費(fèi)安排異地培訓(xùn)的，必須得與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 7）服裝補(bǔ)貼 公司提供冬、夏服裝，員工使用服裝時(shí)，有義務(wù)保持服裝的整潔和美觀。5）通訊費(fèi)用津貼 公司按您所聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3）員工餐公司提供員工餐。其他福利1）節(jié)日慰問金 正式員工可享受公司在重大節(jié)日發(fā)放的節(jié)日慰問金。5)員工須事先持縣級(jí)或以上醫(yī)院證明向行政部申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受醫(yī)療期。3）醫(yī)療期內(nèi)員工工資按70%發(fā)放。1）員工試用期滿但工齡不滿一年，可享受5天醫(yī)療期；工齡滿一年不滿5年可享受10天醫(yī)療期；滿五年不滿十年可享受20天醫(yī)療期；滿十年不滿十五年可享受一個(gè)月醫(yī)療期。2）公司按有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳給社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。 2）當(dāng)您的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異和極差時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪資也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。季度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 薪酬保密薪酬是公司極具競(jìng)爭(zhēng)力的核心機(jī)密，同事之間不得相互打聽，也不得將自己的薪酬告訴公司內(nèi)的同事，如果員工對(duì)本人薪資有疑問，請(qǐng)向直接主管咨詢。工資發(fā)放工資每月10日發(fā)放，節(jié)假日順延或提前。工資的確定于稅金 員工工資由公司以正式書面方式確認(rèn)。薪級(jí)表明您在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資，并是您的月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任和使命感；開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力、精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)、合理授權(quán)、營(yíng)造良好的溝通氛圍；積極