【正文】 間。嚴(yán)禁隨地吐痰，所有樓層辦公區(qū)間禁止吸煙（會(huì)客室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室除外），專門吸煙場(chǎng)所由行政部指定。下班后，最后離開的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗和用電設(shè)備。第33條 辦公環(huán)境管理文明辦公，時(shí)刻保持辦公環(huán)境整潔有序。 員工在公司內(nèi)部及涉外活動(dòng)中應(yīng)文明禮貌，自覺維護(hù)公司形象及聲譽(yù)。女員工上班提倡畫淡妝，其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)。 嚴(yán)禁向客戶行賄、受賄。 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品或其他限制性物品進(jìn)入工作場(chǎng)地。 未經(jīng)許可，不得假借公司名義從事其他職業(yè)， 以權(quán)謀私。 嚴(yán)禁于工作時(shí)間在工作場(chǎng)地內(nèi)吃東西或利用公司網(wǎng)絡(luò)資源看電影、電視等其他無關(guān)工作的行為。 感恩付出，對(duì)公司及同事心懷感恩，并不斷付出幫助他人。 誠實(shí)守信、自律自愛，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不損公司榮譽(yù)及利益。 團(tuán)結(jié)友愛、互尊互助，尊重同事，在彼此團(tuán)結(jié)、相互合作中獲得共贏。第三章 行政管理制度第一節(jié) 員工日常行為規(guī)范第30條 員工守則 認(rèn)同公司理念，踐行核心價(jià)值觀，與公司共同成長(zhǎng)。 主題聚會(huì)公司根據(jù)員工特點(diǎn)或其他實(shí)際情況，策劃、組織生日會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等主題聚會(huì)活動(dòng)，增加員工交流與溝通。 集體旅游公司將定期或不定期組織全體員工外出郊游。第29條 文娛活動(dòng)公司為豐富員工業(yè)余生活，宣傳企業(yè)文化，特組織各類文娛活動(dòng)。 員工離職時(shí)公司將即刻停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 員工入職后由人力資源部辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 福利管理第27條 基本政策公司在國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，為員工提供各項(xiàng)福利，包含社會(huì)保險(xiǎn)、文娛活動(dòng)、學(xué)習(xí)發(fā)展等。 其他。 工作能力，即員工能夠發(fā)揮的力量。第25條 考核內(nèi)容績(jī)效考核作為績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，為績(jī)效管理提供重要考核數(shù)據(jù)與信息，包含以下內(nèi)容： 工作業(yè)績(jī)，即員工在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)。 績(jī)效管理工作包含績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、績(jī)效表現(xiàn)跟蹤與記錄、績(jī)效考核、績(jī)效溝通與反饋等內(nèi)容。第六節(jié) 績(jī)效考核第24條 基本政策 績(jī)效管理績(jī)效管理是公司與員工之間就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，通過激勵(lì)和幫助員工取得優(yōu)異績(jī)效從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。 代扣項(xiàng)目：1) 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納；2) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代繳代扣；3) 其他應(yīng)代扣款項(xiàng)（住宿費(fèi)、水電費(fèi)、違規(guī)罰金等）。1) 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放；2) 公司發(fā)薪日為每月30日（不足30天的月份以當(dāng)月最后一天為準(zhǔn)），如遇公眾假期，發(fā)薪日將視具體情況提前或推后。 工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別及工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。第22條 工資調(diào)整公司可根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)狀況、員工實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。 公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額。 公司所付薪酬指公司與員工通過勞動(dòng)合同或其他書面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬，包含現(xiàn)金收入與非現(xiàn)金收入部分，其中現(xiàn)金收入部分為薪酬主體，特指工資收入。第五節(jié) 薪酬管理第21條 基本政策 為了有效落實(shí)、執(zhí)行薪酬政策，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，特制定《薪酬管理制度》。 自我培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間之外，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，費(fèi)用由自己承擔(dān)。2) 外派培訓(xùn)管理如受訓(xùn)人員未按照《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》履行約定的服務(wù)年限，將根據(jù)《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定補(bǔ)償公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用（含直接、間接費(fèi)用）。簽訂協(xié)議：外訓(xùn)人員需簽訂《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》。 外訓(xùn)指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，外派指定人員參加的培訓(xùn)。第20條 培訓(xùn)方式 內(nèi)訓(xùn)指由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在公司內(nèi)部開展的培訓(xùn)，包含公司內(nèi)部人員組織、編寫培訓(xùn)教材，并開展培訓(xùn)或外請(qǐng)顧問公司人員來公司培訓(xùn)兩種形式。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工因公司業(yè)務(wù)需要而調(diào)整工作崗位的，視同新員工上崗，需針對(duì)新崗位任職要求對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)。2) 培訓(xùn)后需通過書面考試，考核成績(jī)作為其轉(zhuǎn)正考核的一部分。 員工應(yīng)積極參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)。第17條 異動(dòng)審批異動(dòng)審批流程所需表單備注員工本人部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理分管副總總經(jīng)理轉(zhuǎn)正本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書審核 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書相關(guān)人員填寫轉(zhuǎn)正審批表審核審核審核審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書轉(zhuǎn)正審批表如異動(dòng)人員為經(jīng)理，需總經(jīng)理審批調(diào)動(dòng)填寫 人事調(diào)動(dòng)單審核審核審批人事調(diào)動(dòng)單以上異動(dòng)人員如為經(jīng)理級(jí)以下員工，無需至總經(jīng)理審批，至分管副總審批即可。 轉(zhuǎn)正：指試用期員工通過綜合評(píng)估，轉(zhuǎn)為公司正式員工。★★★（含），扣50%基本日工資設(shè)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)；超過10天，扣50%基本日工資實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，扣年終獎(jiǎng)10%。★★★★按正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放　當(dāng)事人提交《醫(yī)院處理意見書》、相關(guān)工傷證明材料、所屬部門負(fù)責(zé)人書面說明至人力資源部。★★★工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放離開公司與回到公司時(shí)需分別打卡以便準(zhǔn)確計(jì)算假期時(shí)間，否則按漏卡記錄。★★★★工資和獎(jiǎng)金正常發(fā)放當(dāng)事人需出示出生證明原件（如為二胎，需出示二胎準(zhǔn)生證明原件），并提交復(fù)印件至人力資源部。假期內(nèi)容審批流程工資、獎(jiǎng)金發(fā)放備注部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理人力資源分管副總婚假員工結(jié)婚給予3個(gè)工作日的婚假★★★工資和獎(jiǎng)金正常發(fā)放當(dāng)事人需出示結(jié)婚證明原件并提交復(fù)印件至人力資源部；婚假需在結(jié)婚證登記日期開始的1年內(nèi)一次性申請(qǐng)休完。 福利假期公司根據(jù)員工在職服務(wù)年限，給予相應(yīng)福利假期，詳見福利管理。為使員工能夠更好的與家人團(tuán)聚，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。以上節(jié)假日放假安排根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；216。 勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）；216。 春節(jié)三天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）；216。 法定節(jié)假日216。 以下情況不視為加班：1) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)； 2) 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；3) 員工出差路途所花費(fèi)的時(shí)間；第15條 假期 假期類別公司假期共分為法定節(jié)假日、年休假、福利假期及其他假期。 部門負(fù)責(zé)人需對(duì)加班申請(qǐng)做審批確認(rèn)。2) 員工法定節(jié)假日加班工資： 法定節(jié)假日加班，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。5) 員工由于未完成工作而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。3) 因突發(fā)事件需加班的員工，在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班，并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則不予認(rèn)定。 加班申請(qǐng)1) 員工加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。 3) 試用期員工曠工：予以辭退處理，并不予支付當(dāng)日工資；第14條 加班 因公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，可于辦公時(shí)間以外安排員工加班。2) 遲到10分鐘以內(nèi)，不計(jì)考勤扣款；3) 遲到/早退1030分鐘（含），扣20元；4) 遲到/早退30分鐘（不含）以上120分鐘（含）以內(nèi)，扣40元；5) 遲到/早退120分鐘（不含）以上，按事假記錄考勤；6) 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退次數(shù)達(dá)5次以上，每次加罰50元； 曠工 員工不得曠工，如出現(xiàn)曠工按以下規(guī)定執(zhí)行：1) 。 遲到1) 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退。5) 任何員工不得代打卡。3) 因公外出（東莞市內(nèi)或東莞市外不超過1天）且無法打卡者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核及簽卡確認(rèn)，其漏卡不計(jì)扣款。無簽卡單者，按曠工記錄。 漏卡1) 員工工作日上下班漏卡，需說明漏卡時(shí)間及原因，并在兩個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上審核簽字。3) 打紙卡的員工需保持考勤卡的卡面清潔，不得隨意涂抹和隨意簽卡?？记谝杂行У闹讣y打卡/紙卡記錄為依據(jù)。第二節(jié) 考勤管理第12條 基本政策公司實(shí)行周工作制，每天工作8小時(shí)。自動(dòng)離職者不予辦理離職證明。離職工資在離職日期后的15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。如所提供資料有誤，一切后果由離職者承擔(dān)。辭退 人力資源部協(xié)助用人部門，與被辭退員工溝通； 人力資源部發(fā)出書面通知并確定離職日期；審核審核確認(rèn)審批簽批自離職能部門文員填寫《離職申請(qǐng)/交接單》，并找自動(dòng)離職者的工作安排接收人進(jìn)行接收確認(rèn)并簽名； 審核確認(rèn)審批簽批 離職工資發(fā)放方法1) 轉(zhuǎn)賬：離職員工提供建設(shè)銀行賬號(hào)（需注明開戶行），財(cái)務(wù)部將離職工資打入該賬戶內(nèi)。 勞動(dòng)關(guān)系解除辦理流程形式審批流程備注員工（辭職