某傳媒人才公司員工手冊-范本-文庫吧資料
2025-07-03 03:33本頁面
【正文】 用。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)和中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣，規(guī)定本年探親假必須在次年春節(jié)期間使用完。 探親對家居住異地即指員工從工作城市出發(fā)，火車單程超過6小時（即500公里以上）的路程，符合此條件的，方可申請?zhí)接H假。 以上事假工資均不得低于本市當(dāng)年度公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足的，予以補足。 員工在事假期間不享受獎金。請無薪事假同樣須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 工傷假期薪資按工資100%發(fā)給，但不發(fā)給獎金。 以上病假工資均不得低于本市當(dāng)年度公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足的，予以補足。 病假期間的工資只包括基本工資部分，公司只發(fā)給員工基本工資，病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限及休假長短而定，具體規(guī)定如下： 在本公司服務(wù)不論工作年限，病假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)； 在本公司工作不滿10年的，病假第3個月起，發(fā)給90%的原基本工資；第7個月起，發(fā)給70%的原基本工資； 在本公司工作滿10年及以上的，病假6個月以內(nèi)，基本工資照發(fā)；第7個月起，發(fā)給80%的原基本工資。如遇急癥病例也應(yīng)盡可能與部門經(jīng)理/主管聯(lián)絡(luò)。 年假應(yīng)安排在當(dāng)年內(nèi)用完，如因故不得不延遲使用的，必須在次年的春節(jié)前用完，否則將視作自行放棄。 年假 公司員工自在本公司服務(wù)期滿一年起可享受如下帶薪年假：服務(wù)年限 享有天數(shù)1年以上~5年以下 5天5年以上~10年以下 10天10年以上 15天 年假使用可一次或分數(shù)次享受。第四章 福利 本公司員工享受法定假、年假、病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假八種假期。 員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作和任務(wù)。 公司的發(fā)薪日為每月20日，如遇該日為休息日，可提前一天發(fā)薪。 員工當(dāng)月的薪資收入包括所有國家政策規(guī)定的各類生活補貼。員工的月薪由基本工資和崗位工資組成。 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工在本人發(fā)生住址、電話、婚姻狀況、家庭主要成員等方面的個人資料變化時，必須在5個工作日內(nèi)以書面形式向行政部呈報。如果因特殊原因需延長轉(zhuǎn)移時間的，必須在30天內(nèi)以書面形式向行政部說明情況。 檔案人事 員工檔案分為工作檔案（由公司行政部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定政府勞務(wù)人事機構(gòu)保管）兩類。 凡符合下列條件之一的員工，公司予以辦理退休手續(xù)：(1) 年滿60歲的男性員工；(2) 年滿55歲的專業(yè)/管理職位的女性員工；(3) 年滿50歲的非管理職位的女性員工；(4) 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)院和勞動部門鑒定其完全喪失勞動（工作）能力的員工。 在提出辭職申請之日起的30天內(nèi)，員工如有尚未用完的休假，部門經(jīng)理可視情況需要,決定能否繼續(xù)使用，或按休假天數(shù)折換成薪資（1∶1）。 各種假期的有關(guān)福利待遇見第四章“福利”，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，一律按曠工處理。 請假應(yīng)按公司人事政策規(guī)定，填寫“請假報告”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 考勤記錄是考核員工的重要內(nèi)容，公司要求員工遵守上下班的考勤，以準(zhǔn)確記錄工作時間。 工作時間 公司實行每周5天工作制，每天工作8小時（9：00～17：30），休息時間除外。公司與員工雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前30天提出續(xù)簽勞動合同書。 勞動合同 依據(jù)勞動法，本公司與員工簽訂勞動合同書，以正式確認并保證雙方在聘用過程中的合法權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人雙方之一也不宜擔(dān)任管理薪酬等敏感性強的職位。 為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，本公司有權(quán)在員工能力所及的范圍內(nèi)予以合理的調(diào)動，員工對此不得拒絕。 凡有下列情形的，本公司應(yīng)預(yù)先提前三十日以書面形式通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工經(jīng)過輔導(dǎo)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作時；(2) 員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（）滿
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