某傳媒人才公司員工手冊(cè)-范本(編輯修改稿)
2025-07-24 03:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 年假 公司員工自在本公司服務(wù)期滿一年起可享受如下帶薪年假：服務(wù)年限 享有天數(shù)1年以上~5年以下 5天5年以上~10年以下 10天10年以上 15天 年假使用可一次或分?jǐn)?shù)次享受。(1) (2) 申請(qǐng) 1 天需提前2個(gè)工作日申請(qǐng)(3) 申請(qǐng)23天需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)(4) 申請(qǐng)46天需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)(5) 申請(qǐng)710天需提前20個(gè)工作日申請(qǐng)(6) 申請(qǐng)11天以上需提前30個(gè)工作日申請(qǐng) 如果員工有非常緊急的事情要處理，而又不能按上述規(guī)定申請(qǐng)年假，應(yīng)主動(dòng)詳述原委， 獲得部門(mén)經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可使用。 年假應(yīng)安排在當(dāng)年內(nèi)用完，如因故不得不延遲使用的，必須在次年的春節(jié)前用完，否則將視作自行放棄。 病假 員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理/主管獲經(jīng)批準(zhǔn)，以便安排工作。如遇急癥病例也應(yīng)盡可能與部門(mén)經(jīng)理/主管聯(lián)絡(luò)。 病假須遞交醫(yī)院開(kāi)具的病假單并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管認(rèn)可有效。 病假期間的工資只包括基本工資部分，公司只發(fā)給員工基本工資，病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限及休假長(zhǎng)短而定，具體規(guī)定如下： 在本公司服務(wù)不論工作年限，病假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)； 在本公司工作不滿10年的，病假第3個(gè)月起，發(fā)給90%的原基本工資；第7個(gè)月起，發(fā)給70%的原基本工資； 在本公司工作滿10年及以上的，病假6個(gè)月以內(nèi)，基本工資照發(fā)；第7個(gè)月起，發(fā)給80%的原基本工資。 員工在病假期間不享受獎(jiǎng)金；崗位工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間，按天發(fā)給。 以上病假工資均不得低于本市當(dāng)年度公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足的，予以補(bǔ)足。 工傷假 工傷主要指員工在規(guī)定工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）負(fù)傷。 工傷假期薪資按工資100%發(fā)給，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。 事假 員工須在用完年假后，因重要私事可申請(qǐng)事假，但須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。請(qǐng)無(wú)薪事假同樣須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 員工事假期間只享受基本工資，事假工資視休假長(zhǎng)短而定，具體規(guī)定如下： 全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天的，基本工資照發(fā)； 全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天的，超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)（按天計(jì)算）； 全年累計(jì)事假超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)； 全年累計(jì)事假超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。 員工在事假期間不享受獎(jiǎng)金。在完成工作指標(biāo)的情況下，崗位工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間，按天發(fā)給。 以上事假工資均不得低于本市當(dāng)年度公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足的，予以補(bǔ)足。 探親假 ：（1） 未婚員工探居住異地的父母，享受20天假期，每年享受1次；（2） 探居住異地的配偶，享受30天假期，每年享受1次；（3） 已婚員工探居住異地的父母，享受20天假期，每4年享受1次。 探親對(duì)家居住異地即指員工從工作城市出發(fā)，火車單程超過(guò)6小時(shí)（即500公里以上）的路程，符合此條件的，方可申請(qǐng)?zhí)接H假。 探親假不可分散使用，應(yīng)一次用完。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣，規(guī)定本年探親假必須在次年春節(jié)期間使用完。 探親假可按火車硬座或輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷來(lái)回車船票，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù)。 享受探親假的員工，須提前1個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出探親申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可使用。 探親假期間，公司只發(fā)給員工基本工資部分，不發(fā)給獎(jiǎng)金。崗位工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間，按天發(fā)給。 婚假 符合法定婚齡（女性20足歲，男性22足歲）經(jīng)政府民政部門(mén)登記結(jié)婚的員工可申請(qǐng)有薪婚假：男性22——24周歲： 3天婚假女性20——22
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