某傳媒人才公司員工手冊-范本(編輯修改稿)
2025-07-24 03:33 本頁面
【文章內容簡介】 天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。 年假 公司員工自在本公司服務期滿一年起可享受如下帶薪年假：服務年限 享有天數(shù)1年以上~5年以下 5天5年以上~10年以下 10天10年以上 15天 年假使用可一次或分數(shù)次享受。(1) (2) 申請 1 天需提前2個工作日申請(3) 申請23天需提前5個工作日申請(4) 申請46天需提前10個工作日申請(5) 申請710天需提前20個工作日申請(6) 申請11天以上需提前30個工作日申請 如果員工有非常緊急的事情要處理，而又不能按上述規(guī)定申請年假，應主動詳述原委， 獲得部門經理特別批準后可使用。 年假應安排在當年內用完，如因故不得不延遲使用的，必須在次年的春節(jié)前用完，否則將視作自行放棄。 病假 員工因病不能上班，應及時報告部門經理/主管獲經批準，以便安排工作。如遇急癥病例也應盡可能與部門經理/主管聯(lián)絡。 病假須遞交醫(yī)院開具的病假單并經部門經理/主管認可有效。 病假期間的工資只包括基本工資部分，公司只發(fā)給員工基本工資，病假工資根據(jù)員工在本公司服務年限及休假長短而定，具體規(guī)定如下： 在本公司服務不論工作年限，病假2個月以內的，基本工資照發(fā)； 在本公司工作不滿10年的，病假第3個月起，發(fā)給90%的原基本工資；第7個月起，發(fā)給70%的原基本工資； 在本公司工作滿10年及以上的，病假6個月以內，基本工資照發(fā)；第7個月起，發(fā)給80%的原基本工資。 員工在病假期間不享受獎金；崗位工資根據(jù)當月實際工作時間，按天發(fā)給。 以上病假工資均不得低于本市當年度公布的企業(yè)最低工資標準，不足的，予以補足。 工傷假 工傷主要指員工在規(guī)定工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）負傷。 工傷假期薪資按工資100%發(fā)給，但不發(fā)給獎金。 事假 員工須在用完年假后，因重要私事可申請事假，但須經部門經理批準后方可休假，否則作曠工處理。請無薪事假同樣須經部門經理批準后有效。 員工事假期間只享受基本工資，事假工資視休假長短而定，具體規(guī)定如下： 全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天的，基本工資照發(fā)； 全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)（按天計算）； 全年累計事假超過30天的，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)； 全年累計事假超過60天的，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。 員工在事假期間不享受獎金。在完成工作指標的情況下，崗位工資根據(jù)當月實際工作時間，按天發(fā)給。 以上事假工資均不得低于本市當年度公布的企業(yè)最低工資標準，不足的，予以補足。 探親假 ：（1） 未婚員工探居住異地的父母，享受20天假期，每年享受1次；（2） 探居住異地的配偶，享受30天假期，每年享受1次；（3） 已婚員工探居住異地的父母，享受20天假期，每4年享受1次。 探親對家居住異地即指員工從工作城市出發(fā)，火車單程超過6小時（即500公里以上）的路程，符合此條件的，方可申請?zhí)接H假。 探親假不可分散使用，應一次用完。 公司根據(jù)業(yè)務和中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣，規(guī)定本年探親假必須在次年春節(jié)期間使用完。 探親假可按火車硬座或輪船三等艙標準報銷來回車船票，超過標準部分自負。 享受探親假的員工，須提前1個月向部門經理提出探親申請，獲準后方可使用。 探親假期間，公司只發(fā)給員工基本工資部分，不發(fā)給獎金。崗位工資根據(jù)當月實際工作時間，按天發(fā)給。 婚假 符合法定婚齡（女性20足歲，男性22足歲）經政府民政部門登記結婚的員工可申請有薪婚假：男性22——24周歲： 3天婚假女性20——22
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