【正文】 效獎(jiǎng)金 (此項(xiàng)暫不執(zhí)行 ) (1) 績(jī)效獎(jiǎng)金為考量本公司員工該季度之績(jī)效，考核方法參見 “員工季度考核實(shí)施辦法 ”。 (5) 婚、喪假：支給基本薪 (但服務(wù) 年限 未滿 6個(gè)月者減半支給 )，其余項(xiàng)不支給 。 (2) 病假：同上 (3) 曠工：全勤獎(jiǎng)金當(dāng)月不給，余各項(xiàng)當(dāng)日不給 。一年超過(guò)三次且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)全勤獎(jiǎng)。 (4) 中途離職，不予給付 。 (4) 房貼：暫無(wú) 年度全勤獎(jiǎng)金 (1) 全勤獎(jiǎng)金每年 600元，按年度給付 (2) 只要有曠工，全年全勤獎(jiǎng)金不予給付 。 (2) 交通補(bǔ)貼：暫無(wú) 。 (3)職等：從職員到經(jīng)理分為 7等， 同一職等不論是主管位還是技能位報(bào)酬一致。 基本薪及職位工資表： 注： (1)月基本薪 =等數(shù)給 +級(jí)數(shù)給 。 (八 )、 薪資結(jié)構(gòu)及說(shuō)明 計(jì)算公式：月全薪 =基本 工資 +加班 工資 +津補(bǔ)貼 (午餐補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +房貼 )+考勤工資 。 技能位：系指經(jīng)核評(píng)為從事專業(yè)技術(shù)之人員 (高級(jí)工程師 ——技術(shù)員或業(yè)務(wù)主辦 )。 (六 )、 本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理 (副 )、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等 。 (四 )、 本規(guī)定于實(shí)施后，每半年修訂一次 。 (二 )、 薪資之制度本著公平、合理及激勵(lì)先進(jìn)之原則 。 每月 10日行政財(cái)務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。 二、薪金支付方式 每月 10日以前，由行政財(cái)務(wù)部將各部門考勤記錄上報(bào)總經(jīng)理室。 全員實(shí)行崗位、職務(wù)等級(jí)月薪制，工資與級(jí)別及效益掛鉤。 一、薪酬構(gòu)成 公司薪酬實(shí)行保密制度，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 員工薪酬制度 公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 三、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測(cè)驗(yàn)，其成績(jī)作為員工考核晉級(jí)資料之一。 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練或講座。 一、培訓(xùn)種類： 職前培訓(xùn)（新進(jìn)人員）： 企業(yè) 文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。 培訓(xùn)教育 培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利。 ② 被評(píng)比為優(yōu)秀員工，可晉升等級(jí)工資；被評(píng)為不合格員工，將予以辭退。凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職處理。 平時(shí)考核 ① 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格考 核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，不得隱瞞事實(shí)真相。 考核 管理 制度 為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價(jià)值評(píng)價(jià)體系是公司管理的長(zhǎng)期任務(wù)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍 予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定 節(jié) 假日加班工作或值班的 員工加班工資按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行 。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理 。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng) 月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 。累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。 六、 1個(gè)月內(nèi)遲 到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。 五、上班時(shí)間開始后 10分鐘 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 三、周一至周 五 為工作日， 周六、 周日為休息日。 考勤 管理 制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。 電話使用規(guī)定 一、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。 六、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需 購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。 二、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 一、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 十 一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)人管理。公司正式文件稱冠、落款要規(guī)范。 文印管理規(guī)定 七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 五、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦 。 秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。 三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 屬于秘密的文件 公司管理制度 (全套共 18個(gè)制度 ),關(guān)鍵詞是全套 ,管理制度 ,制度 ,公司 , ，核稿人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報(bào)送范圍。文件形成后，屬董事會(huì)的 由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。 管理制度細(xì)則 辦公室管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 五、 每周一心得，為自己 不斷學(xué)習(xí)。 三、 對(duì)待下達(dá)的任務(wù)只有兩個(gè)字： 服從。 員 工 守 則 一、 忠其事，守其職， 享受工作帶來(lái)的快樂和充實(shí)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)