【正文】 5) 婚、喪假：支給基本薪 (但服務(wù) 年限 未滿 6個(gè)月者減半支給 )，其余項(xiàng)不支給 。一年超過三次且未辦理請假手續(xù)，無全勤獎。 (4) 房貼：暫無 年度全勤獎金 (1) 全勤獎金每年 600元，按年度給付 (2) 只要有曠工，全年全勤獎金不予給付 。 (3)職等：從職員到經(jīng)理分為 7等， 同一職等不論是主管位還是技能位報(bào)酬一致。 (八 )、 薪資結(jié)構(gòu)及說明 計(jì)算公式：月全薪 =基本 工資 +加班 工資 +津補(bǔ)貼 (午餐補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +房貼 )+考勤工資 。 (六 )、 本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理 (副 )、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等 。 (二 )、 薪資之制度本著公平、合理及激勵(lì)先進(jìn)之原則 。 二、薪金支付方式 每月 10日以前，由行政財(cái)務(wù)部將各部門考勤記錄上報(bào)總經(jīng)理室。 一、薪酬構(gòu)成 公司薪酬實(shí)行保密制度，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 三、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測驗(yàn)，其成績作為員工考核晉級資料之一。 一、培訓(xùn)種類： 職前培訓(xùn)（新進(jìn)人員）： 企業(yè) 文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。 ② 被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。 平時(shí)考核 ① 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格考 核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲，不得隱瞞事實(shí)真相。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍 予以處罰。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定 節(jié) 假日加班工作或值班的 員工加班工資按國家相關(guān)政策執(zhí)行 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理 。每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng) 月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。 六、 1個(gè)月內(nèi)遲 到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。 五、上班時(shí)間開始后 10分鐘 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 考勤 管理 制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 電話使用規(guī)定 一、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需 購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 一、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。公司正式文件稱冠、落款要規(guī)范。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件形成后，屬董事會的 由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。 五、 每周一心得，為自己 不斷學(xué)習(xí)。 員 工 守 則 一、 忠其事，守其職， 享受工作帶來的快樂和充實(shí)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員 工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各 項(xiàng)規(guī)章制度和決定。試用期間公司有權(quán) 隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可適當(dāng)延長或縮短。 二、 錄用手續(xù) 凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)： 1) 在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案。 2) 本公司人員之增補(bǔ)，將以 “ 公開招聘、德才兼?zhèn)?” 的原則，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。要堅(jiān)持自己的信仰，創(chuàng)造有價(jià)值的人生。在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中求變，在求變中 升華。 ★ 民族文化：傳承文明，傳播文化，復(fù)興中華 。 大企業(yè)的含義不是 簡單的規(guī)模之大，它應(yīng)包含：規(guī)模大，核心競爭力大，前景遠(yuǎn)大。以此推動中國思想變革和中國傳統(tǒng)文化現(xiàn)代化，始終將自身發(fā)展與社會進(jìn)步緊密聯(lián)系，秉持以人為本的精神，為實(shí)現(xiàn)人類價(jià)值與夢想、促進(jìn)和諧進(jìn)步不懈努力。 ” 為宗旨，秉跬步至千里之精神，立責(zé)任于千秋之大業(yè)。增強(qiáng)對中華文化的認(rèn)同感 —— 我是傳播者 。 五、 北京華奧睿博文化傳媒有限責(zé)任公司 全體員工在本手冊面前一律平等，本手 冊解釋權(quán)歸公司所有。第一章 總 則 一、 根據(jù)國家及 北京市相 關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊。 四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。致力于傳播 “ 把小企業(yè)做成大企業(yè)，把我們的企業(yè)做成全民族的企業(yè) ”的企業(yè)文化，追求 “ 至真、至誠、至善、至美 ” ，以 “ 增強(qiáng)對中 華民族的歸屬感 —— 我是繼承者 。將文化傳播升華為素質(zhì)教育，提升中華民族的質(zhì)量，迎接中華民族的偉大復(fù)興。 目前，華奧睿博主要從事四項(xiàng)業(yè)務(wù)：文化網(wǎng)站，教育培訓(xùn)，圖書廣告，大型活動會議策劃。 實(shí)現(xiàn)每一個(gè)人的生命價(jià)值，為中華民族的偉大復(fù)興而奮斗 ! ★ 企業(yè)文化：把小企業(yè)做成大企業(yè)，把大企業(yè)做成全民族的企業(yè) 。 企業(yè)只有遵循發(fā)展的規(guī)律，員工只有愛崗敬業(yè)，共同創(chuàng)造先進(jìn)文化，共同學(xué)習(xí)交流先進(jìn)思想，共同分享社會文明果實(shí)，才能做成全民族的企業(yè)。增強(qiáng)對偉大祖國的自豪感 ——我是捍衛(wèi)者。實(shí)現(xiàn)每一個(gè)人的價(jià)值，為中華民族的偉大復(fù)興而奮斗 ! 不積跬步無以至千里，每一個(gè)員工的每一個(gè)目標(biāo)，對團(tuán)隊(duì)，對公司都有莫大的貢獻(xiàn)，一步一步實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)理想。 第四章 入職引導(dǎo) 一、 征聘標(biāo)準(zhǔn) 1) 公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。 4) 已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過規(guī)定時(shí)間視為放棄。 三、 員工類別 1) 試用期員工：凡入職 的 新員工均需經(jīng)過試用期三個(gè)月考核，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。 第五章 管 理 大 綱 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵(lì)。