【正文】 年終發(fā)放在冊(cè)員工獎(jiǎng)金，為員工提供帶薪職業(yè)培訓(xùn)教育，提供員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 (十二 ). 新員工 (1) 一般新員工進(jìn)入公司后，在能完成本職工作的前提下，前 3個(gè)月試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪，無(wú)其它附加工資、津貼，無(wú)加班費(fèi) 。 (3) 新員工在試用期結(jié)束時(shí)，應(yīng)在上級(jí)主管的要求下獨(dú)立寫出個(gè)人述職報(bào)告，交公司討論同意后方可轉(zhuǎn)正。 B、 未依公司規(guī)定辦理離職手續(xù)不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者扣減 10日薪資 。 應(yīng)提前日期：?jiǎn)T工 ——15天 。副總經(jīng)理及以上 ——60天 。 B、職位工資：以新調(diào)升之職位之職位工資給付 。 調(diào)降： A、基本薪：以新調(diào)降之職位之基本薪給付 。 C、其余不變。 二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸 檔。 ② 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷 。 六 、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。 八 、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 人事決策中的秘密事項(xiàng) 。 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件 。 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào) 。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “秘密 ”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、檔案室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入 。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。 二、擬定安全值日表，輪流值日，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。 四、落實(shí)防火措施，重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損 。 五、抓好安全用電： 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換 。 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈 。 七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任 。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗 (玻璃、窗臺(tái)、窗欞 )上無(wú)浮塵 。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵 。書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象 。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔 。衛(wèi)生間 墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味 。 三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé) 任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。 四、各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評(píng)分。 工作過(guò)失責(zé)任追究辦法 一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過(guò)失行為發(fā)生，制定本辦法。 三、工作過(guò)失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 不予受理、許可不告知理由的 。 超越權(quán)限實(shí)施許可的 。 無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的 。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的 。 其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。 七、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 九、審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé) 任。 十、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 十一、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)任。 十三、對(duì)工作過(guò)失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理： (一 )情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書(shū)面告誡，并處以罰款的處理： 所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 1次罰款 50元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。 嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失 的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 1未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn) 1次罰款 50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。 1未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn) 1次罰款 50元。 1未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用設(shè)備，造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn) 1次，罰款 50元。 1因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。 (二 )情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。 以上追究方式可以單處或并處。 十四 、工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 一年內(nèi)出現(xiàn) 3次以上應(yīng)予追究的工作過(guò)失情形的 。 對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的 。 有其他需要加重處分情節(jié)的。 十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理。 讓我們攜手共進(jìn)，祝愿華奧睿博的明天更加美好 ! 本手冊(cè)作為一種指南，讓同事們了解北京華奧睿博文化傳媒有限責(zé)任公司目前確定的政策和方針。 在您閱讀完本手冊(cè)內(nèi)容之后，請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)書(shū)上簽收