【正文】 較嚴(yán)重違紀(jì)行為員工如有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并罰款200元。 第六節(jié) 獎(jiǎng)懲管理第48條 基本政策為鼓勵(lì)員工誠(chéng)信負(fù)責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取，公司對(duì)積極工作及做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)懲戒。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。第43條 文件打印 各部門(mén)使用該打印機(jī)前須先登記，5張以上單面打印/復(fù)印需要填寫(xiě)《復(fù)印打印申請(qǐng)單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政經(jīng)理簽名審批同意后 方可發(fā)到前臺(tái)，統(tǒng)一打印/復(fù)印。對(duì)車(chē)輛行駛中發(fā)生的違章行為，一律由駕駛?cè)藛T自行負(fù)責(zé)并交納違章罰款，不予報(bào)銷(xiāo)。 公用車(chē)輛所產(chǎn)生的費(fèi)用，根據(jù)公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度列入各中心/職能部門(mén)費(fèi)用。 發(fā)生用車(chē)沖突時(shí)，行政部將根據(jù)事情的緊急情況、重要程度確定是否派車(chē)及安排用車(chē)的順序。 未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得利用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行任何其他無(wú)關(guān)公司利益的利用，不得向第三人公布其所持有的屬公司的商業(yè)秘密； 勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； 對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁；若因泄密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序追究法律責(zé)任。 員工在接、打電話時(shí)，要禮貌用語(yǔ)，并盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。下班后，最后離開(kāi)的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門(mén)窗和用電設(shè)備。 員工在公司內(nèi)部及涉外活動(dòng)中應(yīng)文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)公司形象及聲譽(yù)。 嚴(yán)禁向客戶(hù)行賄、受賄。 未經(jīng)許可，不得假借公司名義從事其他職業(yè)， 以權(quán)謀私。 感恩付出，對(duì)公司及同事心懷感恩，并不斷付出幫助他人。 團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互尊互助，尊重同事，在彼此團(tuán)結(jié)、相互合作中獲得共贏。 主題聚會(huì)公司根據(jù)員工特點(diǎn)或其他實(shí)際情況，策劃、組織生日會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等主題聚會(huì)活動(dòng)，增加員工交流與溝通。第29條 文娛活動(dòng)公司為豐富員工業(yè)余生活，宣傳企業(yè)文化，特組織各類(lèi)文娛活動(dòng)。 員工入職后由人力資源部辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其他。第25條 考核內(nèi)容績(jī)效考核作為績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，為績(jī)效管理提供重要考核數(shù)據(jù)與信息，包含以下內(nèi)容： 工作業(yè)績(jī)，即員工在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)。第六節(jié) 績(jī)效考核第24條 基本政策 績(jī)效管理績(jī)效管理是公司與員工之間就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)激勵(lì)和幫助員工取得優(yōu)異績(jī)效從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。1) 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放；2) 公司發(fā)薪日為每月30日（不足30天的月份以當(dāng)月最后一天為準(zhǔn)），如遇公眾假期，發(fā)薪日將視具體情況提前或推后。第22條 工資調(diào)整公司可根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)狀況、員工實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。 公司所付薪酬指公司與員工通過(guò)勞動(dòng)合同或其他書(shū)面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬，包含現(xiàn)金收入與非現(xiàn)金收入部分，其中現(xiàn)金收入部分為薪酬主體，特指工資收入。 自我培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間之外，通過(guò)自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，費(fèi)用由自己承擔(dān)。簽訂協(xié)議：外訓(xùn)人員需簽訂《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》。第20條 培訓(xùn)方式 內(nèi)訓(xùn)指由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在公司內(nèi)部開(kāi)展的培訓(xùn)，包含公司內(nèi)部人員組織、編寫(xiě)培訓(xùn)教材，并開(kāi)展培訓(xùn)或外請(qǐng)顧問(wèn)公司人員來(lái)公司培訓(xùn)兩種形式。2) 培訓(xùn)后需通過(guò)書(shū)面考試，考核成績(jī)作為其轉(zhuǎn)正考核的一部分。第17條 異動(dòng)審批異動(dòng)審批流程所需表單備注員工本人部門(mén)經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理分管副總總經(jīng)理轉(zhuǎn)正本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)審核 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)相關(guān)人員填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表審核審核審核審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)轉(zhuǎn)正審批表如異動(dòng)人員為經(jīng)理，需總經(jīng)理審批調(diào)動(dòng)填寫(xiě) 人事調(diào)動(dòng)單審核審核審批人事調(diào)動(dòng)單以上異動(dòng)人員如為經(jīng)理級(jí)以下員工，無(wú)需至總經(jīng)理審批，至分管副總審批即可?！铩铩铮ê?，扣50%基本日工資設(shè)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)；超過(guò)10天，扣50%基本日工資實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，扣年終獎(jiǎng)10%。★★★工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放離開(kāi)公司與回到公司時(shí)需分別打卡以便準(zhǔn)確計(jì)算假期時(shí)間，否則按漏卡記錄。假期內(nèi)容審批流程工資、獎(jiǎng)金發(fā)放備注部門(mén)經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理人力資源分管副總婚假員工結(jié)婚給予3個(gè)工作日的婚假★★★工資和獎(jiǎng)金正常發(fā)放當(dāng)事人需出示結(jié)婚證明原件并提交復(fù)印件至人力資源部；婚假需在結(jié)婚證登記日期開(kāi)始的1年內(nèi)一次性申請(qǐng)休完。為使員工能夠更好的與家人團(tuán)聚，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；216。 春節(jié)三天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）；216。 以下情況不視為加班：1) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； 2) 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；3) 員工出差路途所花費(fèi)的時(shí)間；第15條 假期 假期類(lèi)別公司假期共分為法定節(jié)假日、年休假、福利假期及其他假期。2) 員工法定節(jié)假日加班工資： 法定節(jié)假日加班，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。3) 因突發(fā)事件需加班的員工，在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班，并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則不予認(rèn)定。 3) 試用期員工曠工：予以辭退處理，并不予支付當(dāng)日工資；第14條 加班 因公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，可于辦公時(shí)間以外安排員工加班。 遲到1) 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退。3) 因公外出（東莞市內(nèi)或東莞市外不超過(guò)1天）且無(wú)法打卡者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核及簽卡確認(rèn)，其漏卡不計(jì)扣款。 漏卡1) 員工工作日上下班漏卡，需說(shuō)明漏卡時(shí)間及原因，并在兩個(gè)工作日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上審核簽字。考勤以有效的指紋打卡/紙卡記錄為依據(jù)。自動(dòng)離職者不予辦理離職證明。如所提供資料有誤，一切后果由離職者承擔(dān)。 勞動(dòng)關(guān)系解除辦理流程形式審批流程備注員工（辭職/急辭）用人部門(mén)（辭退）人力資源部離職工作負(fù)責(zé)人部門(mén)經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理分管副總總經(jīng)理辭職試用期：提前3天正式：提前30天 索取《離職申請(qǐng)/交接單》 離職面談審核確認(rèn)辭職申請(qǐng)日期確認(rèn)離職日期審批簽批離職當(dāng)天完成《離職交接單》各相關(guān)部門(mén)的簽批。第11條 勞動(dòng)關(guān)系的解除 含義解除勞動(dòng)關(guān)系的形式分為：辭職、急辭、辭退、自離。第9條 回避制度 公司聘用秉承“舉賢避親”原則。第8條 試用期 公司員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期原則上為3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第6條 招聘 人力資源部根據(jù)用人部門(mén)招聘需求申請(qǐng)，與用人部門(mén)協(xié)調(diào)、組織開(kāi)展招聘面試工作。第4條 制度遵守每位員工應(yīng)熟知員工手冊(cè)內(nèi)容，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。XX員工行為準(zhǔn)則：主動(dòng)負(fù)責(zé)、服務(wù)至誠(chéng)、合作共贏、系統(tǒng)思維、快速學(xué)習(xí)、成就導(dǎo)向 第一章 總則第1條 目的為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，本著有利公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及政策等法律，特制定本手冊(cè)。“和仁、義、禮、智、信”就是要求我們“以人為本”，以“仁義禮智信”塑造職業(yè)形象，打造內(nèi)外和諧、誠(chéng)信進(jìn)取、合作共贏的XX團(tuán)隊(duì)。公司不斷凝聚和響應(yīng)中國(guó)人的理想和追求，攜手國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫創(chuàng)意制作、文化教育、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的精英隊(duì)伍，匯聚新生活力。不斷開(kāi)發(fā)出一系列藝術(shù)內(nèi)涵深、商業(yè)價(jià)值高、廣受社會(huì)喜歡的作品。我們欣賞努力工作、不斷進(jìn)步的員工；我們更歡迎敢于競(jìng)爭(zhēng)、勇于負(fù)責(zé)的員工。公司努力于為員工提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我、超越自我的成長(zhǎng)平臺(tái)。 六年來(lái)，XX植根中國(guó)傳統(tǒng)文化，時(shí)刻銘記“弘揚(yáng)民族文化、傳承華夏文明”為己任。2012年6月，《XX》在全國(guó)各大電視臺(tái)強(qiáng)勢(shì)播出，正式開(kāi)啟XX品牌擴(kuò)展的帷幕。價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。以動(dòng)漫推動(dòng)文化、以文化帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)、以經(jīng)營(yíng)推動(dòng)發(fā)展；以環(huán)境教育為理念，形成獨(dú)特的幼兒性格教育理論體系，輔以動(dòng)漫、衍生品、網(wǎng)上商城、歡樂(lè)親子城等經(jīng)營(yíng)模式展開(kāi)，打造XX品牌。 管理人員特指公司各職能部門(mén)副經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員。 新增或補(bǔ)充離職職位時(shí)，公司將視崗位需要優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，然后外部招聘。第7條 入職資料身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，驗(yàn)原件收復(fù)印件；彩色一寸紅底照片3張；與上一工作單位解除勞動(dòng)合同的證明；本人本市建設(shè)銀行卡、社?？?；入職填寫(xiě)資料《員工入職登記表》、《新員工須知》、《勞動(dòng)合同