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影視傳媒公司員工手冊-全文預(yù)覽

2025-07-20 01:20 上一頁面

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【正文】 較嚴(yán)重違紀(jì)行為員工如有較重違紀(jì)行為將受到書面警告,并罰款200元。 第六節(jié) 獎懲管理第48條 基本政策為鼓勵員工誠信負(fù)責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取,公司對積極工作及做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行相應(yīng)獎勵,同時,對于違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)懲戒。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定,防止事故的發(fā)生,保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。第43條 文件打印 各部門使用該打印機(jī)前須先登記,5張以上單面打印/復(fù)印需要填寫《復(fù)印打印申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理及行政經(jīng)理簽名審批同意后 方可發(fā)到前臺,統(tǒng)一打印/復(fù)印。對車輛行駛中發(fā)生的違章行為,一律由駕駛?cè)藛T自行負(fù)責(zé)并交納違章罰款,不予報銷。 公用車輛所產(chǎn)生的費用,根據(jù)公司有關(guān)財務(wù)制度列入各中心/職能部門費用。 發(fā)生用車沖突時,行政部將根據(jù)事情的緊急情況、重要程度確定是否派車及安排用車的順序。 未經(jīng)公司書面同意,員工不得利用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行任何其他無關(guān)公司利益的利用,不得向第三人公布其所持有的屬公司的商業(yè)秘密; 勞動關(guān)系解除后,員工不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密; 對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,給予紀(jì)律制裁;若因泄密給公司帶來損失的,除賠償損失外,公司將依照有關(guān)程序追究法律責(zé)任。 員工在接、打電話時,要禮貌用語,并盡量簡潔、明確,以減少通話時間。下班后,最后離開的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗和用電設(shè)備。 員工在公司內(nèi)部及涉外活動中應(yīng)文明禮貌,自覺維護(hù)公司形象及聲譽。 嚴(yán)禁向客戶行賄、受賄。 未經(jīng)許可,不得假借公司名義從事其他職業(yè), 以權(quán)謀私。 感恩付出,對公司及同事心懷感恩,并不斷付出幫助他人。 團(tuán)結(jié)友愛、互尊互助,尊重同事,在彼此團(tuán)結(jié)、相互合作中獲得共贏。 主題聚會公司根據(jù)員工特點或其他實際情況,策劃、組織生日會、聯(lián)誼會等主題聚會活動,增加員工交流與溝通。第29條 文娛活動公司為豐富員工業(yè)余生活,宣傳企業(yè)文化,特組織各類文娛活動。 員工入職后由人力資源部辦理社會保險,繳費比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其他。第25條 考核內(nèi)容績效考核作為績效管理的重要環(huán)節(jié),為績效管理提供重要考核數(shù)據(jù)與信息,包含以下內(nèi)容: 工作業(yè)績,即員工在實際工作中所做出的成績。第六節(jié) 績效考核第24條 基本政策 績效管理績效管理是公司與員工之間就目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識的基礎(chǔ)上,通過激勵和幫助員工取得優(yōu)異績效從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。1) 工資發(fā)放實行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放;2) 公司發(fā)薪日為每月30日(不足30天的月份以當(dāng)月最后一天為準(zhǔn)),如遇公眾假期,發(fā)薪日將視具體情況提前或推后。第22條 工資調(diào)整公司可根據(jù)每年經(jīng)營狀況、員工實際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況,對員工工資進(jìn)行調(diào)整(包括上調(diào)或下調(diào))。 公司所付薪酬指公司與員工通過勞動合同或其他書面形式約定的勞動報酬,包含現(xiàn)金收入與非現(xiàn)金收入部分,其中現(xiàn)金收入部分為薪酬主體,特指工資收入。 自我培訓(xùn)公司鼓勵員工在工作時間之外,通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,費用由自己承擔(dān)。簽訂協(xié)議:外訓(xùn)人員需簽訂《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》。第20條 培訓(xùn)方式 內(nèi)訓(xùn)指由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在公司內(nèi)部開展的培訓(xùn),包含公司內(nèi)部人員組織、編寫培訓(xùn)教材,并開展培訓(xùn)或外請顧問公司人員來公司培訓(xùn)兩種形式。2) 培訓(xùn)后需通過書面考試,考核成績作為其轉(zhuǎn)正考核的一部分。第17條 異動審批異動審批流程所需表單備注員工本人部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理分管副總總經(jīng)理轉(zhuǎn)正本人填寫轉(zhuǎn)正申請書審核 轉(zhuǎn)正申請書相關(guān)人員填寫轉(zhuǎn)正審批表審核審核審核審批轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正審批表如異動人員為經(jīng)理,需總經(jīng)理審批調(diào)動填寫 人事調(diào)動單審核審核審批人事調(diào)動單以上異動人員如為經(jīng)理級以下員工,無需至總經(jīng)理審批,至分管副總審批即可?!铩铩铮ê?0%基本日工資設(shè)計請假天數(shù);超過10天,扣50%基本日工資實際請假天數(shù),扣年終獎10%?!铩铩锕べY、獎金正常發(fā)放離開公司與回到公司時需分別打卡以便準(zhǔn)確計算假期時間,否則按漏卡記錄。假期內(nèi)容審批流程工資、獎金發(fā)放備注部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理人力資源分管副總婚假員工結(jié)婚給予3個工作日的婚假★★★工資和獎金正常發(fā)放當(dāng)事人需出示結(jié)婚證明原件并提交復(fù)印件至人力資源部;婚假需在結(jié)婚證登記日期開始的1年內(nèi)一次性申請休完。為使員工能夠更好的與家人團(tuán)聚,公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。 中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五);216。 春節(jié)三天(除夕、農(nóng)歷正月初一、初二);216。 以下情況不視為加班:1) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動; 2) 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;3) 員工出差路途所花費的時間;第15條 假期 假期類別公司假期共分為法定節(jié)假日、年休假、福利假期及其他假期。2) 員工法定節(jié)假日加班工資: 法定節(jié)假日加班,公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報酬。3) 因突發(fā)事件需加班的員工,在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班,并在加班后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù),否則不予認(rèn)定。 3) 試用期員工曠工:予以辭退處理,并不予支付當(dāng)日工資;第14條 加班 因公司實際運營需要,可于辦公時間以外安排員工加班。 遲到1) 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,不得遲到、早退。3) 因公外出(東莞市內(nèi)或東莞市外不超過1天)且無法打卡者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核及簽卡確認(rèn),其漏卡不計扣款。 漏卡1) 員工工作日上下班漏卡,需說明漏卡時間及原因,并在兩個工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上審核簽字??记谝杂行У闹讣y打卡/紙卡記錄為依據(jù)。自動離職者不予辦理離職證明。如所提供資料有誤,一切后果由離職者承擔(dān)。 勞動關(guān)系解除辦理流程形式審批流程備注員工(辭職/急辭)用人部門(辭退)人力資源部離職工作負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源經(jīng)理分管副總總經(jīng)理辭職試用期:提前3天正式:提前30天 索取《離職申請/交接單》 離職面談審核確認(rèn)辭職申請日期確認(rèn)離職日期審批簽批離職當(dāng)天完成《離職交接單》各相關(guān)部門的簽批。第11條 勞動關(guān)系的解除 含義解除勞動關(guān)系的形式分為:辭職、急辭、辭退、自離。第9條 回避制度 公司聘用秉承“舉賢避親”原則。第8條 試用期 公司員工首次簽訂勞動合同期限為3年,試用期原則上為3個月,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第6條 招聘 人力資源部根據(jù)用人部門招聘需求申請,與用人部門協(xié)調(diào)、組織開展招聘面試工作。第4條 制度遵守每位員工應(yīng)熟知員工手冊內(nèi)容,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。XX員工行為準(zhǔn)則:主動負(fù)責(zé)、服務(wù)至誠、合作共贏、系統(tǒng)思維、快速學(xué)習(xí)、成就導(dǎo)向 第一章 總則第1條 目的為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,本著有利公司持續(xù)經(jīng)營,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章及政策等法律,特制定本手冊?!昂腿?、義、禮、智、信”就是要求我們“以人為本”,以“仁義禮智信”塑造職業(yè)形象,打造內(nèi)外和諧、誠信進(jìn)取、合作共贏的XX團(tuán)隊。公司不斷凝聚和響應(yīng)中國人的理想和追求,攜手國內(nèi)外動漫創(chuàng)意制作、文化教育、市場運營的精英隊伍,匯聚新生活力。不斷開發(fā)出一系列藝術(shù)內(nèi)涵深、商業(yè)價值高、廣受社會喜歡的作品。我們欣賞努力工作、不斷進(jìn)步的員工;我們更歡迎敢于競爭、勇于負(fù)責(zé)的員工。公司努力于為員工提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我、超越自我的成長平臺。 六年來,XX植根中國傳統(tǒng)文化,時刻銘記“弘揚民族文化、傳承華夏文明”為己任。2012年6月,《XX》在全國各大電視臺強(qiáng)勢播出,正式開啟XX品牌擴(kuò)展的帷幕。價值觀作為一把標(biāo)尺,時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。以動漫推動文化、以文化帶動經(jīng)營、以經(jīng)營推動發(fā)展;以環(huán)境教育為理念,形成獨特的幼兒性格教育理論體系,輔以動漫、衍生品、網(wǎng)上商城、歡樂親子城等經(jīng)營模式展開,打造XX品牌。 管理人員特指公司各職能部門副經(jīng)理及以上級別管理人員。 新增或補(bǔ)充離職職位時,公司將視崗位需要優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,然后外部招聘。第7條 入職資料身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件各一份,驗原件收復(fù)印件;彩色一寸紅底照片3張;與上一工作單位解除勞動合同的證明;本人本市建設(shè)銀行卡、社???;入職填寫資料《員工入職登記表》、《新員工須知》、《勞動合同
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