【正文】 拒絕員工的辭職；公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職處理；三、辭退公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：①試用期間不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；③嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的；被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利；公司在下列情況辭退員工，應(yīng)提前一個月通知本人或補發(fā)一個月工資；①員工因患嚴(yán)重疾病，康復(fù)后無法勝任本職工作且不能做其他安排的；②公司因經(jīng)濟緊張，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；③辭退任何一位員工，人事部必須做好調(diào)查工作，確實了解被辭退的原因，對不符合辭退條件的，給予否決；四、工作交接及離職審計辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責(zé)人應(yīng)對離職人員進行離職審計，財務(wù)崗位還需由總部財務(wù)部進行離職財務(wù)審計。四、 假期 根據(jù)勞動法和公司具體規(guī)定，員工享有公眾假期、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等節(jié)假日，具體管理辦法見《考勤考核管理制度》。 ④體檢不合格的，公司不予以錄用。 ?入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 體檢 目的：促進員工健康，減少傳染病的發(fā)生率。 每位員工，在每年生日時，會收到由公司贈送的生日蛋糕。 調(diào)動 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，產(chǎn)生編制歸屬地變化時，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 審批流程：人事部應(yīng)將當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如企業(yè)必繳險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，向總經(jīng)理提交《關(guān)于華博光電社會保險辦理的方案》，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辦理。 辦理保險：一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。第四章 福利與保險一、 社會統(tǒng)籌保險 公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。第3條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。三、加班管理規(guī)則第一條 本公司員工在規(guī)定時間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 臨時加班。 特別聲明：員工請假、辭職必須到辦公室領(lǐng)取公司專用請假條、離職審批表，未填寫請假條或離職審批表離開者，作無故曠工論，并給一次記過處分，累計三次給予除名處分。各部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財務(wù)科備案。 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限車間工人請假須生產(chǎn)廠長簽字，交財務(wù)科備案。 喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請3個工作日的有薪喪假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）計劃外流產(chǎn)者，可享受3天的假期，工資按50％發(fā)放，若超過3天以上，工資不發(fā)，按事假論處。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不報銷住院費和醫(yī)療費。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 （2）因工負傷，職工在住院三個月內(nèi)發(fā)70％工資，三個月外發(fā)60％工資。本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。 出勤天數(shù)是按當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月四天休息日或法定節(jié)假日天數(shù)來考核，休息天數(shù)超出當(dāng)月假日天數(shù)作事假論。④所有事假均為無薪假期。 ?如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 給假一、 員工全年法定假及政府指定假日如下： 元月一日 1天 3月8日 婦女節(jié) （限女性）1天 5月1日勞動節(jié) 3天 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各1天 國慶節(jié) 3天 春節(jié)3天附：視公司生產(chǎn)情況臨時確定具體天數(shù)。附注：遲到早退三次按曠工半日論。 三、員工未到規(guī)定時間提前下工時： 提前5分鐘以內(nèi)下班者為早退。 二、員工逾規(guī)定時間到工時： 超過5分鐘以內(nèi)為遲到。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理。第10條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門領(lǐng)導(dǎo)出差，由部門主管批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，到達出差地應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月5％基本工資，并給予一次警告處分；無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月15％基本工資，并給予一次警告處分。第8條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告一次的處分。第6條 上班時間開始后，5分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前5分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第5條 所有人員須先到公司簽到、登記后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第4條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第2條 員工考勤一律實行上下班簽到登記制度。 社會保險：自轉(zhuǎn)正審批一個月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正員工辦理國家統(tǒng)籌的社會保險，一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險金，因個人原因而未能將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。三、 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù) 轉(zhuǎn)正