【正文】 用、保管、使用、核銷等規(guī)定，不得借職權(quán)違法違紀(jì)。對(duì)車間、工程等部門領(lǐng)用的工具，應(yīng)建立工具使用臺(tái)帳，分人、工作部門登記，以舊換新。工程維修領(lǐng)用材料，一次性按定額領(lǐng)料作為基礎(chǔ)周轉(zhuǎn)，由材料會(huì)計(jì)建立領(lǐng)用臺(tái)帳，再次領(lǐng)用時(shí)，按工程開具加蓋公章的材料單，在保修期內(nèi)的以舊換新，超出保修期的由倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨，并隨時(shí)開票結(jié)算單以便結(jié)算。開票出庫(kù)后，應(yīng)建立備查臺(tái)帳，按每次分工程、材料類別登記，以便與工程安裝及用戶核對(duì)，待工程完工或開銷貨發(fā)票后抵消。特殊情況需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后辦理。對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資的出入庫(kù)，要督促保管人員按規(guī)定及時(shí)辦理。每天收集到的單據(jù)經(jīng)審核后必須及時(shí)處理，該記帳的及時(shí)處理帳務(wù)，該送有關(guān)部門的及時(shí)送出。對(duì)弄虛作假，騙取錢、物的拒絕受理，并報(bào)公司經(jīng)理。每月初至10日前（未交報(bào)表或未抵稅前）不得請(qǐng)假休息，未經(jīng)允許休息每次罰款50元。嚴(yán)格遵守《公司員工守則》，搞好辦公場(chǎng)所環(huán)境公共衛(wèi)生，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。做好會(huì)計(jì)資料及會(huì)計(jì)檔案的保管工作，嚴(yán)格保密制度。參與監(jiān)督相關(guān)車間、倉(cāng)庫(kù)的月終盤點(diǎn)工作，對(duì)工作上給予指導(dǎo)，協(xié)助材料會(huì)計(jì)做好材料核算及成本核算工作，不得缺席或不參與。每月26日前，督促有關(guān)工資計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，并嚴(yán)格審核，對(duì)弄虛作假者，要及時(shí)上報(bào)公司，按公司規(guī)定及時(shí)計(jì)算出工資、補(bǔ)貼及所扣款項(xiàng)，編制工資發(fā)放表交領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放。每月7號(hào)前必須完成上月的《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》等各種報(bào)表，且數(shù)字準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)表齊全。記帳時(shí)做到摘要清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，月末結(jié)出月結(jié)累計(jì)額及余額，明細(xì)帳使用口取紙查帳方便，尤其是往來(lái)帳、庫(kù)存材料帳、庫(kù)存產(chǎn)品帳必須分類明細(xì)，嚴(yán)禁綜合記帳，帳與帳之間不得串戶，保證總帳與各明細(xì)帳帳帳相符；各明細(xì)帳與實(shí)物及對(duì)方往來(lái)帳相符。記帳憑證及時(shí)裝訂，且裝訂整齊美觀。不及時(shí)不準(zhǔn)確每次罰款30元。不按規(guī)定辦理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回。八、公司伙房生活帳于22日前，將職工就餐明細(xì)報(bào)財(cái)務(wù)處，以便及時(shí)計(jì)算編制工資表。七、各生產(chǎn)、維修、安裝單位應(yīng)對(duì)定額以外的易耗材料在領(lǐng)用時(shí)加以控制，批準(zhǔn)人為第一責(zé)任人。五、工程處對(duì)工程的預(yù)決算表，應(yīng)于編制結(jié)束的當(dāng)天報(bào)財(cái)務(wù)處，以便于核算與溝通。三、工程維修領(lǐng)用的材料由倉(cāng)庫(kù)借出后，當(dāng)日或不遲于次日必須到倉(cāng)庫(kù)結(jié)清，退貨、換貨，并辦理手續(xù)，不得記攢帳?！　∫?、公司車間、工程等單位因生產(chǎn)、安裝、維修到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，必須用《公司用料接收單》、《公司發(fā)貨單》、《公司維修用料單》等單據(jù)，并且在上述單據(jù)上填明所領(lǐng)品名、規(guī)格、數(shù)量、材料的用途（工程合同號(hào)或生產(chǎn)、維修作業(yè)名稱），加蓋單位公章或使用單位批準(zhǔn)人簽字、領(lǐng)料人簽字、倉(cāng)庫(kù)方可發(fā)貨。如有違反本制度現(xiàn)象，將視情況給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰5－20元，情況嚴(yán)重的公司給予辭退。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。 2．把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。 1．名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。第八條應(yīng)先把男性介紹給女性。苦難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。 介紹和被介紹的方式和方法： 6．接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 5．應(yīng)記住常來(lái)的客戶。4．對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。 2．有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。 1．在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。 （三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 3．對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 2．通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。 1．接打電話要用普通話。 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 5．公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 4．工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 3．借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 2．及時(shí)清理、整理帳簿和文件、保持桌面干凈。 1．公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。無(wú)論自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。進(jìn)人房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，出要看住機(jī)會(huì)。出入房間的禮貌：進(jìn)人房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。避免與客戶發(fā)生沖突，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。第三條 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求是：站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾?？谇唬罕３智鍧?，上班前不能喝酒。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。具體要求是：頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。第一條附：《接待室招待物品登記表》第十二章　禮儀管理制度禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為了維護(hù)本公司的良好形象，特制定本制度。第十二條 各對(duì)口接待部門要在客人離開后，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，克服不足之處。第十條 公司門衛(wèi)要注重保安人員形象，對(duì)客人出入要有禮貌，如發(fā)現(xiàn)客人中有違反公司規(guī)定行為，要禮貌地檢查和制止，并確保不出現(xiàn)意外現(xiàn)象。第八條 到生產(chǎn)線參觀時(shí)，對(duì)口部門安排專人負(fù)責(zé)接待，有專人陪同，按《公司管理制度》規(guī)定的社儀行為接待賓客，無(wú)關(guān)人員不得圍觀、尾隨。外國(guó)客戶到來(lái)后，應(yīng)主動(dòng)和客戶留影紀(jì)念，保持友誼?？腿说胶蠹皶r(shí)打開空調(diào)，走后關(guān)閉。接待物品事后填寫《接待室招待物品登記表》，并由辦公室審核確認(rèn)?？腿穗x開后及時(shí)清洗茶具。第五條 外來(lái)賓客根據(jù)客人實(shí)際情況，需到接待室接待的，可到接待室接待。二、來(lái)賓接待細(xì)則第三條 凡屬來(lái)公司業(yè)務(wù)、訪問、學(xué)習(xí)及入駐研討工作的賓客，一律采用門衛(wèi)登記、對(duì)口接待的辦法，誰(shuí)接待、誰(shuí)負(fù)責(zé)，貫徹始終。會(huì) 議 簽 到 表會(huì)議地點(diǎn)會(huì)議時(shí)間會(huì)議主持會(huì)議記錄參會(huì)人員范圍會(huì)議主題參 會(huì) 人 員姓 名到會(huì)時(shí)間姓 名到會(huì)時(shí)間姓 名到會(huì)時(shí)間第十一章　來(lái)賓接待管理制度一、 總則第一條 為更好地樹立公司形象，規(guī)范員工禮儀行為，展示公司的企業(yè)管理風(fēng)范，有次序、有步驟地做好來(lái)賓接待工作，使此項(xiàng)工作順利納入程序化管理軌道，特制定本管理規(guī)定。（2）會(huì)議期間不得打、接手機(jī)。無(wú)故缺會(huì)者：每次扣罰款50元。出席會(huì)議人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，并在《簽到本》簽到。辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。第五條 參會(huì)人員嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，會(huì)議決議未公布以前，不得泄露會(huì)議內(nèi)容。第四條 參會(huì)者在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見。第二條 每次會(huì)議必須引起足夠重視，充分準(zhǔn)備，保質(zhì)保量按時(shí)召開（遇公休日順延）。第十章 會(huì)議管理制度第一條　為規(guī)范公司各項(xiàng)會(huì)議的召開，特制訂會(huì)議管理制度。第十二條　各部門建立臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)每人及部門辦公用品使用量及使用金額情況，辦公室及財(cái)務(wù)部每半年對(duì)各部門使用情況進(jìn)行核查。第十條　新進(jìn)人員到職時(shí)由所在部門提出辦公用品申請(qǐng)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)申請(qǐng)領(lǐng)用品，并記入領(lǐng)用卡；人員離職時(shí)，應(yīng)做好辦公用品交接手續(xù)或?qū)⑹Ｓ辔锲芳八芪锲芬徊⑴c辦公室辦理交接。第八條　每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用卡”一張，由辦公室統(tǒng)一保管建帳，在文具領(lǐng)用時(shí)分別登記，并控制文具領(lǐng)用狀況。第六條　各部門于每季度結(jié)束前提出下一季度各月份辦公用品需求計(jì)劃送交辦公室，由辦公室匯總統(tǒng)計(jì)全公司需求量后，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由采購(gòu)部門統(tǒng)一采購(gòu)。第四條　個(gè)人使用類辦公用品，實(shí)行定額，每人每月以20元為限，超額部分不予核發(fā)。個(gè)人使用類系指純粹由個(gè)人自己使用保管的用品，如：筆類、尺類、橡皮擦等。第二條　辦公用品由公司采購(gòu)部門統(tǒng)一采購(gòu)和發(fā)放，由專人負(fù)責(zé)建立帳卡，做到帳物相符。第十條 如有違反本制度現(xiàn)象，公司將視情況給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰10200元，損失、破壞、侵占公司財(cái)物的，照價(jià)賠償，情況嚴(yán)重的，公司給予辭退。第八條 對(duì)待客戶熱情大方，言語(yǔ)文明禮貌，在任何情況下不準(zhǔn)與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。第七條 厲行節(jié)約，不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電及其它辦公耗材。第五條 工作期間上網(wǎng)時(shí)不準(zhǔn)做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。電話鈴第四聲前接起電話，接聽電話時(shí)語(yǔ)氣熱誠(chéng)、親切。嚴(yán)禁穿拖鞋、超短裙、短褲，披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、赤腳。 第一條 嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司考勤管理制度和環(huán)境衛(wèi)生管理制度。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。清理完本部門積雪后，積極幫助其他部門清理，不得有偷懶現(xiàn)象?！。?）分管室外衛(wèi)生的部門，大面積用掃帚清掃，小面積特別是邊角處用笤帚清掃，以保持地面衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 （7）負(fù)責(zé)打掃廁所和洗涮間的部門如發(fā)現(xiàn)管道堵塞、設(shè)施損壞，由負(fù)責(zé)清理部門立即組織疏通或維修。 （5）洗涮間、廁所內(nèi)一切設(shè)施，人人有責(zé)愛護(hù)，誰(shuí)損誰(shuí)賠償。 （4）到廁所便后，一定將便盆沖洗干凈，然后把水龍頭關(guān)好，以不滴漏為準(zhǔn)。 （3）在洗涮間洗涮物品時(shí)，必須先將雜物倒入洗刷間設(shè)置的雜物桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入水池，堵塞管道，洗涮完畢后，將水池部拭干凈，并隨手將水龍頭關(guān)妥當(dāng)，以不滴漏為準(zhǔn)。廁所、洗刷間在清掃完畢前，必須用干拖把將地面的水漬拖干。 （1）定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無(wú)污垢，地面無(wú)積水、無(wú)痰跡、無(wú)異味、無(wú)蠅蛆和煙頭，七、垃圾分類處理，將生活垃圾如果皮、紙屑、小塑料袋、食品包裝物等物品放入環(huán)衛(wèi)垃圾桶；剩余飯菜倒入公司指定的塑料桶；加工產(chǎn)品產(chǎn)生的廢料和加工產(chǎn)品不能利用的邊角余料，包裝拆開后的紙箱、紙殼、塑料膜、泡沫、扎帶等物品送入倉(cāng)庫(kù)。六、清理衛(wèi)生的用具、水桶、拖把等物品用完后要定位存放，具體定位規(guī)定如下：（6）水池、便池標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)污垢、尿銹、無(wú)異味，水嘴、水閥不跑、冒、漏、滴。五、衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：辦公室將進(jìn)行不定期的抽查，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。 一、公司各部門室外衛(wèi)生區(qū)由各部門繪制“衛(wèi)生區(qū)劃分圖”以書面形式統(tǒng)一劃分；室內(nèi)衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)；公司各個(gè)位置的廁所、洗刷、走廊、樓梯等公共地方，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)清理。為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。否則，人力資源部門不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十一條 員工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第十條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)人力資源部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第七條 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第六條 員工或公司認(rèn)為其工作崗位不適合的，可向人力資源部門申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換工作崗位。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門給予辦理辭職手續(xù)。 第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部門提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。第六章 員工辭職和辭退管理制度 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工亦有辭職的自由。三、泊里分公司和九龍?zhí)渡鷳B(tài)園職工的考勤情況，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理、匯總、審核，并將考核結(jié)果送公司財(cái)務(wù)部。職工因私事請(qǐng)假1天的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。全體職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。公司依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查，如果發(fā)現(xiàn)此類情況沒有處罰、記錄的，給予分管負(fù)責(zé)人10元罰款；打架斗毆者每發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元。作息時(shí)間隨季節(jié)變化相應(yīng)調(diào)整。讓他人代打卡或代他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款10元。上下班打卡，嚴(yán)禁讓他人代打卡或代他人打卡，特殊情況報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批。第十五條 正式勞動(dòng)合同采用勞動(dòng)局統(tǒng)一文本?！　〉谑龡l 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑粭l 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　　（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；　?。ǘ﹩T工不能勝任