【正文】 ，定期向行政人員提交所需辦公用品補(bǔ)充單，并由行政統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。1不得擅自使用本公司名義辦理其他有損公司形象和利益的事情，必要時(shí)還需追究相關(guān)人法律責(zé)任。 內(nèi)部統(tǒng)一辦公工具及辦公平臺(tái)，上班期間不允許看與工作無(wú)關(guān)的視頻，不得影響他人正常工作，因特殊業(yè)務(wù)關(guān)系，需要登陸聊天工具的應(yīng)提前說(shuō)明原因。為保證辦公環(huán)境安靜有序，在工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、不得私下談?wù)撈┤缧劫Y等有關(guān)公司機(jī)密的事項(xiàng)，不得隨意帶外人來(lái)公司，辦公時(shí)間因私會(huì)客需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。辦公室內(nèi)保持環(huán)境整潔，物品擺放有序，個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔，物品及時(shí)歸位。第七章 附考勤制度表格《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《休假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》《未打卡說(shuō)明單》《外出登記表》《月度考勤匯總表》《加班申請(qǐng)單》第五部分 日常管理制度第一章 日常辦公秩序管理為規(guī)范辦公區(qū)域管理，創(chuàng)建文明整潔辦公環(huán)境、維護(hù)正常辦公秩序、樹(shù)立良好企業(yè)形象、提高日常工作效率、打造緊張有序的工作氛圍，特制定本制度。 161負(fù)責(zé)考勤人員于每月5號(hào)前，將已由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的《考勤匯總表》提交人力資源部。第五章 考勤上報(bào)程序 《考勤匯總表》，并對(duì)所有涉及到員工入職、離職、崗位異動(dòng)，請(qǐng)假等詳細(xì)日期等進(jìn)行備注，作為薪資計(jì)發(fā)的依據(jù)。133連續(xù)曠工3日或年累計(jì)曠工6日者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開(kāi)除處分，且不發(fā)解聘補(bǔ)償金。第十三條 曠工131員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)未到崗履行工作職責(zé)視為曠工。122因公外出或請(qǐng)假須辦理相關(guān)手續(xù)。115員工無(wú)故早退15分鐘以上下班者依曠工半日論處。從第3次起，每次扣款10元；遲到30分鐘內(nèi)每次扣款10元。112遲到者也必須按規(guī)定打卡，依照打卡時(shí)間核算遲到薪資，不打卡者依曠工論處。 10112全年病、事假累計(jì)超過(guò)15天，不再享受年休假； 10113年休假遇法定假日及公休日順延； 10114由公司人力資源部統(tǒng)一管理和控制。1011帶薪年假可以抵充事假，根據(jù)工作情況可拆分休假。109請(qǐng)假期間有未完成和待辦工作事宜者，須書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容交接直接主管，由直接主管協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)接，因請(qǐng)假期間工作交接不清晰導(dǎo)致工作延誤者，員工及直接主管各樂(lè)捐50元，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或后果嚴(yán)重者，公司視情況有權(quán)追究相關(guān)人員各項(xiàng)責(zé)任。107有補(bǔ)休未調(diào)休者，請(qǐng)事假應(yīng)先調(diào)休，調(diào)休滿后再請(qǐng)事假。105事假超過(guò)25天，公司有權(quán)辭退。103所有假別手續(xù)不健全者視情況依事假或曠工論處。第十條 假別及休假規(guī)定假別給假期度請(qǐng)假原因應(yīng)交證明備注事假（無(wú)薪）全年25天（每月不超過(guò)3天，特殊情況需總經(jīng)理審批）因事需本人處理《考勤審批單》公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，決定是否批準(zhǔn)病假（40%薪）全年25天（每月不超過(guò)3天，特殊情況需總經(jīng)理審批）因病必須治療休息《考勤審批單》、社區(qū)以上《醫(yī)生證明》病假期間購(gòu)買(mǎi)治療病假相符買(mǎi)藥單據(jù)無(wú)法提供上述三種證明者將按照事假論處婚假（帶薪）男士23歲，女士21歲本人結(jié)婚《結(jié)婚證》《結(jié)婚證》時(shí)間為在職期間內(nèi)，原則上不得拆開(kāi)休法定婚假3天，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，增加7天，婚假28天本人初婚產(chǎn)假（帶薪）法定產(chǎn)假98天，（河南?。┰黾赢a(chǎn)假3個(gè)月，產(chǎn)假190天(入職一年以上女員工)提供齊全生育手續(xù)的女員工本人分娩《生育證明》晚育者參見(jiàn)各地法律法規(guī)喪假（帶薪）3天直系父母、配偶、子女《考勤審批單》《死亡證明》復(fù)印件經(jīng)過(guò)公司酌情批準(zhǔn)1天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹工傷假（帶薪）（按照《工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行》）一個(gè)月至二十四個(gè)月在工作時(shí)間因工作受傷，遇到事故《出勤記錄》《診斷證明》《工傷鑒定》輕傷和重傷的不同情況確定最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期陪產(chǎn)假（帶薪）10天1個(gè)月提供配偶齊全生育手續(xù)的男員工《生育證明》《考勤審批單》公司跟進(jìn)經(jīng)營(yíng)情況酌情批帶薪年假（帶薪）5天累計(jì)110年的員工享受《考勤審批單》公司有權(quán)試運(yùn)營(yíng)情況統(tǒng)一安排年休假時(shí)間，員工應(yīng)予服從10天累計(jì)1115年的員工享受15天累計(jì)16年的員工享受法定節(jié)日及公休日（帶薪）公出/公差（帶薪）依國(guó)家規(guī)定工作需要《考勤審批單》或《出差申請(qǐng)單》相關(guān)行程證明調(diào)休（帶薪）在休息日公司分配的額外工作《加班申請(qǐng)單》憑《加班申請(qǐng)單》，直接主管批準(zhǔn)，可調(diào)休其他計(jì)劃生育假期依國(guó)家相關(guān)規(guī)定憑結(jié)婚證女員工《醫(yī)院診斷證明》101本假別規(guī)定中未盡事宜，依照國(guó)家及地方相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。95各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假已滿者不在予以準(zhǔn)假，特殊情況必須總經(jīng)理特批，否則超出天數(shù)按曠工論處。第九條 審批權(quán)限及審批原則 91總公司 請(qǐng)假人 請(qǐng)假天數(shù) 審批人 報(bào)備員工二天（含二天）部門(mén)經(jīng)理人力資源部員工三天以上部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)人力資源部總監(jiān)及以上員工無(wú)論幾天總經(jīng)理人力資源部92分公司請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審批人報(bào)備分公司員工一天（含一天）直接主管部門(mén)經(jīng)理、綜合部分公司員工二天（含二天）部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理、綜合部分公司員工三天（含三天）以上分公司總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理、綜合部部門(mén)經(jīng)理及以上員工無(wú)論幾天分公司總經(jīng)理綜合部分公司員工無(wú)論幾天公司總經(jīng)理綜合部、總部人力資源部93所有請(qǐng)假必須簽批后方始生效，未經(jīng)簽批而擅自不到崗者未出勤時(shí)間依曠工論處。86加班補(bǔ)休：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作進(jìn)度，安排加班員工補(bǔ)休、調(diào)休憑《加班申請(qǐng)單》原件申請(qǐng)辦理手續(xù)。85加班考勤：在公司加班應(yīng)進(jìn)行指紋打卡，在公司以外加班的上釘釘辦公軟件進(jìn)行簽到。83部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門(mén)工作進(jìn)度有預(yù)見(jiàn)性，確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)提前安排加班人員辦理加班手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施加班，不得隨意安排臨時(shí)加班。第八條 加班81公司因運(yùn)營(yíng)需要有權(quán)安排員工加班，員工應(yīng)予以配合。75出差回公司返崗后員工當(dāng)日到人力資源部銷(xiāo)假取回《出差申請(qǐng)單》，憑單據(jù)到綜合部報(bào)銷(xiāo)。73出差應(yīng)嚴(yán)格按照《出差申請(qǐng)單》填寫(xiě)的行程執(zhí)行，因公變更出差行程或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，必須提前向直接主管申請(qǐng)，申請(qǐng)同意后可以執(zhí)行，并電話告知綜合部進(jìn)行考勤備案，否則出差時(shí)間與《出差申請(qǐng)單》不符者曠工處理。 第七條 出差71 出差必須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件2），填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》必須按照填寫(xiě)項(xiàng)目，填寫(xiě)完整不能出現(xiàn)空格，有空格現(xiàn)象財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。特殊情況無(wú)法使用軟件時(shí)，也應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 62外出跨天，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批，得到批復(fù)后方可進(jìn)行。第六條 因公外出61上班期間因公外出前，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意，方可外出，填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》并由部門(mén)經(jīng)理簽字方可外出。54打卡遺漏且未補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工處理。52打卡紀(jì)錄作為出勤考核和核算薪資的依據(jù)。 上午8:30——12:00 下午13:30——18:0042各分公司及各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)各自工作特性，可以自行調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)運(yùn)營(yíng)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)備總部人力資源部，可執(zhí)行。32公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制度在所轄范圍內(nèi)的執(zhí)行與監(jiān)督。第二條 適用范圍21本制度適用于全體員工。11堅(jiān)持公平，公正，公開(kāi)原則。（4）績(jī)效考核成績(jī)作為員工晉升、留用、培訓(xùn)依據(jù)。員工年度考核每年元月舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。第17條 平時(shí)考核（1）月度或季度的績(jī)效考核，主要對(duì)于員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)方面進(jìn)行考核評(píng)估，參見(jiàn)公司績(jī)效考核制度。（4）結(jié)婚、生子、直接親屬喪事津貼.（5）其他活動(dòng)：組織的員工集體娛樂(lè)活動(dòng)、員工集體生日會(huì)。（2）商業(yè)保險(xiǎn)：如員工同意，未辦理工作保險(xiǎn)的，可予辦理意外傷害險(xiǎn)。（4）試用期內(nèi)工資總額下調(diào)20%，試用期合格調(diào)至正常，但不補(bǔ)發(fā)下調(diào)部份。（3）每月十五日為發(fā)薪日，發(fā)放上個(gè)月工資。注：記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元 記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元 記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元第四章 工資待遇及福利第14條 工資待遇（1）本公司依據(jù)公司與個(gè)人兼顧、互惠互利的原則，給予員工合理的待遇。（2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。；（6）其它應(yīng)給于記小功事跡者。（4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。（3）遵守社會(huì)公德，拾金不昧者。第13條 獎(jiǎng)勵(lì)條例（一）、嘉獎(jiǎng)員工有下列情形之一，經(jīng)公司確認(rèn)后，予以嘉獎(jiǎng)：（1）積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好的公司形象和口碑。（9）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反公司保密制度的。（7）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）無(wú)故連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者。（3）無(wú)故損壞公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。如有下列情況之一者，公司將予以除名并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）未經(jīng)公司許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。（2）對(duì)本職工作不能勝任者。(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第三章 獎(jiǎng)懲第12條 懲罰條例（除各制度內(nèi)的懲罰項(xiàng)以外，以下是補(bǔ)充）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處罰100元以上1000元以下：(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。當(dāng)意見(jiàn)不一致時(shí)，不得與上司爭(zhēng)執(zhí)，必須按其指示迅速辦理；誠(chéng)懇接受上司的指正與批評(píng)，不要急于當(dāng)場(chǎng)為自己辯解，事后再找機(jī)會(huì)與上司溝通；向上司請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)，應(yīng)保持站立，得到允許后方可坐下。遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)要主動(dòng)打招呼，上、下班時(shí)要向上司道“早上好”或“再會(huì)”等問(wèn)候語(yǔ)；愉快接受命令，服從上司。尊重上司，講究禮貌。接到打錯(cuò)的電話，應(yīng)溫和友好地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，打錯(cuò)了。 自己處理不了的工作，要婉轉(zhuǎn)地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，這個(gè)事情我不太清楚，我請(qǐng)我們部來(lái)接電話，您稍等。第10條 電話禮儀打電話之前寫(xiě)好備忘錄：將要與對(duì)方說(shuō)明的事情、內(nèi)容按順序簡(jiǎn)單羅列在記事本上，并逐一核對(duì)是否有遺漏；準(zhǔn)備好通話時(shí)的文件和需要的相關(guān)資料，以及隨時(shí)記錄的筆、本，養(yǎng)成記錄的好習(xí)慣；撥通電話后，確認(rèn)對(duì)方姓名及公司，確認(rèn)無(wú)誤后，要熱情且禮貌地說(shuō)：“你好！XX公司嗎？”如需與有關(guān)人員通話，應(yīng)有禮貌地請(qǐng)對(duì)方傳呼或轉(zhuǎn)達(dá)；如告知對(duì)方的內(nèi)容較復(fù)雜，應(yīng)主動(dòng)提醒對(duì)方做好記錄；鈴響3聲內(nèi)將電話接起，微笑而禮貌地說(shuō)：“您好，冠圖科技”或“您好！冠圖科技XX部”確定不是本部門(mén)的事件，禮貌地告知其應(yīng)該聯(lián)系的人員或電話。 （7）除業(yè)務(wù)所需基本信息外，不得隨意打探客戶私人情況。（5）在客戶有抱怨時(shí)，不得冷言頂撞，而應(yīng)耐心詢問(wèn)客戶難處并設(shè)法予以解決。（3）無(wú)論何時(shí)見(jiàn)到客戶，都必須馬上先以“您好”打招呼；在不能立即接待時(shí)，必須目視客戶并以誠(chéng)懇的語(yǔ)氣向客戶說(shuō)“對(duì)不起，請(qǐng)稍候”。第9條 接待禮儀（1）須起立迎接來(lái)客。（7）保持口腔清潔，上班前不準(zhǔn)喝酒或吃帶有異味的食品。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。（4）頭發(fā)保持清潔，男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。夏天不許穿背心、短褲和拖鞋。第8條 儀表禮儀（1）員工上班必須穿戴整齊，如有工作服上班時(shí)間需穿著工作服、佩戴工作牌。（8）熱情至誠(chéng)，信守諾言。（6）勤學(xué)上進(jìn)，虛心納諫，提高業(yè)務(wù)技能。（4）保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司形象和利益。（2）勤奮工作，積極完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。（9）法律賦予的其它權(quán)利。（7）參加公司提供的有關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利。（4）按規(guī)定休息和休假的權(quán)利。（2）參與企業(yè)管理，提出管理建議的權(quán)利。，個(gè)人不得向他人透露薪資信息，不得打聽(tīng)他人薪資，否則引起公司的薪資矛盾，透露薪資信息一方每月將個(gè)人薪資差額補(bǔ)償給對(duì)方。、技術(shù)部、資料室等公司重地。來(lái)訪客人必須在公司內(nèi)部員工陪同下進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市