最實用的員工手冊-文庫吧資料
2024-10-28 14:09本頁面
【正文】 階段提出沖刺目標(biāo)，針對業(yè)績優(yōu)秀的員工提供超大福利獎金或獎勵 2. 獎勵程序 各類獎勵應(yīng)由部門經(jīng)理提議并經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。非行政部或技術(shù)部及經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自進(jìn)入倉庫、 技術(shù)培訓(xùn)中心、總經(jīng)理室 、部門經(jīng)理室、 財務(wù)室。 4. 工作區(qū)域 員工在上班時間應(yīng)堅守主管所指定的工作崗位。 3. 電話禮儀 電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過三次鈴響）。 熱情、主動、誠意地接待每位訪客。 頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。,日常管理之工裝類,2024/10/23,儀態(tài)儀表 每天保持樂觀進(jìn)取的精神面貌。 工作證和名牌 工牌是本公司員工的標(biāo)志，此物品屬于公司財產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此物品有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，每位員工工作時須在工服左上方佩帶自己的工牌，不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元 員工可免費換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁放置危險物品。 每位員工應(yīng)做好公司安全保衛(wèi)工作，做到隨手關(guān)門。 公司內(nèi)部文件不得給非公司人員閱讀、復(fù)印，內(nèi)部人員不得將文件等外帶。 未經(jīng)允許，不得在公司主要辦公區(qū)域內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。 員工不得在工作場所亂扔雜物或故意損害公共設(shè)施或辦公設(shè)備等。 工作時間不得消極怠工，不得做私事，不得擅離職守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦玩游戲，不得打瞌睡，不得在公司內(nèi)私自飲酒等。 禁止在辦公室內(nèi)吸煙或喝酒。,員工異動,2024/10/23,嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。 員工辭職需提前一個月提交書面申請，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金、提成。 第三條 解除、終止勞動關(guān)系 1. 解除勞動合同 試用期間前三天為了解期，不計工資，員工在試用期內(nèi)一個月如中途離職而未申請，公司不發(fā)放工資。 為更好體現(xiàn)公司對員工以人為本，重視員工在企業(yè)持久發(fā)展，共同實現(xiàn)雙贏原則特在2012年起實行規(guī)范的員工福利，具體福利如下： 員工滿一年：省內(nèi)旅游一次，免費體檢一次 員工滿兩年：省外、內(nèi)旅游一次，免費體檢一次,員工福利,2024/10/23,第一條 員工調(diào)動 根據(jù)公司及工作需要，公司可以調(diào)動員工的工作內(nèi)容或崗位，員工應(yīng)積極配合。在事假結(jié)束后，補填《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部，事假包含公休假之內(nèi)。 7. 事假 No Pay Leave 員工遇特殊事情需請假，須提前一天填寫《請假條》，得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可休假。 3. 喪假 Compassionate Leave 員工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司給予在治喪期內(nèi)5天的喪假；喪假包含公休假四天 喪假為連續(xù)日假期。 B.如有大宗貨物或緊急情況，不能乘坐公交車者，可申請乘坐的士，必須為緊急情況或特殊情況，否則自行承擔(dān)，乘坐的士務(wù)必有的士票據(jù)，員工必須在每月30日前向財務(wù)提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的費用報銷單，予以報銷,工資制度之其它,2024/10/23,法定節(jié)假日及公司假日 以上假日如適逢周末公休，假期可能提前或延后，具體安排以公司人事部通知為準(zhǔn)。分為三個檔次：￥200、￥100。 公司實行工資保密制度，不允許討論、詢問、或泄露他人工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述情況發(fā)生，經(jīng)公司人事部調(diào)查、核實后，公司將做出嚴(yán)肅處理（包括書面警告、解除勞動合同等）。 發(fā)放形式:：公司財務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個人的建設(shè)銀行帳戶,薪資制度之工資,2024/10/23,工資調(diào)整 根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、及員工的工作績效評估，公司將定期適當(dāng)調(diào)整一次員工工資 在職1年 增加工齡工資100元 在職2年增加工齡工資200在職3年 增加工齡工資300元 工資制度 員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識及工作表現(xiàn)而確定。 工資發(fā)放 每月16日為發(fā)薪日。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實際工作月份折算年終獎金，折算方法: 實際工作月數(shù)/12 x 年終獎金。公司根據(jù)不同崗位，不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。（特殊情況，務(wù)必通知部門經(jīng)理） 公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)） 允許請12個小時假，一個小時扣10元，需提前最少一個小時請假，超過兩個小時按休息一天。,考勤制度之工作時間,2024/10/23,公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍, 不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資 1
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