【正文】 及主管領(lǐng)導(dǎo)。公司推廣無(wú)紙化辦公，公司及各部門(mén)的收文（含信件傳真件）由行政部統(tǒng)一掃描后經(jīng)outlook發(fā)給相關(guān)人員，文檔編號(hào)參照公司規(guī)定由行政部統(tǒng)一編號(hào)。（具體操作細(xì)則及流程可參閱行政管理制度文書(shū)管理）外來(lái)文件的收文工作由行政部統(tǒng)一管理，（包括信函、傳真、電子郵件），所有員工因工作需要對(duì)外提供的郵箱地址均為：crlandsh 個(gè)人郵箱地址原則上不用于業(yè)務(wù)工作聯(lián)絡(luò)之用，各部門(mén)在對(duì)外聯(lián)絡(luò)中應(yīng)要求對(duì)方單位如發(fā)送郵件給個(gè)人需同時(shí)抄送一份給公司郵箱。 禁止在寫(xiě)字樓用餐、吸煙，不得亂扔紙屑或其它污物。接聽(tīng)電話應(yīng)態(tài)度和藹、用語(yǔ)禮貌，控制音量，言簡(jiǎn)意賅，嚴(yán)禁煲電話粥；公司內(nèi)部電話轉(zhuǎn)接方法為：R轉(zhuǎn)接號(hào)碼，在確認(rèn)對(duì)方應(yīng)答后掛機(jī)；接聽(tīng)其他分機(jī)的方式：40接聽(tīng)分機(jī)的號(hào)碼。上班時(shí)間不得吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙，不得打私人電話、聊天、玩游戲、看電視等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。原則上所有批準(zhǔn)加班或值班的員工應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理安排當(dāng)年度調(diào)休（可延用至次年2月），確因工作不能安排調(diào)休的，由人事行政部統(tǒng)一結(jié)算加班或值班費(fèi)。，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，合同期滿可不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，可以解除勞動(dòng)合同。員工在本公司工作每滿一年可增加一個(gè)月醫(yī)療期，但最長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)12個(gè)月，醫(yī)療期間公司發(fā)給員工基本工資。員工帶薪病假期滿后，仍不能上班的，可請(qǐng)1個(gè)月的病假，病假期每天扣日工資的50%。每位正式員工上月全勤本月可使用1天的帶薪病假，員工全年累計(jì)的帶薪病假，不跨年度使用。病假員工因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假須出具區(qū)級(jí)以上中心醫(yī)院出具的病假證明。員工在事假期間患病或因故負(fù)傷，視為事假。事假員工如有私事需辦理可請(qǐng)假，年休假請(qǐng)完方可請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天。請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：人請(qǐng)申人準(zhǔn)批部門(mén)經(jīng)理分管副總總經(jīng)理普通員工13天（含3天）37天（含7天）7天以上部門(mén)（副）經(jīng)理13天（含3天）3天以上年假員工入職期滿一年可享有帶薪年假，年假需提前3個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理按照上述審批權(quán)限予以辦理后，報(bào)公司人事行政部備案。職工病、事假必須事先征得部門(mén)經(jīng)理同意，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（人事行政部提供）詳細(xì)寫(xiě)明原因、時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人事行政部備案（部門(mén)經(jīng)理需請(qǐng)總經(jīng)理簽字）。全勤的釋義：下列情況視做全勤：?jiǎn)T工每月遲到兩次以內(nèi)且每次上班打卡時(shí)間在9:009:10之間。凡替人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)雙方分別罰款100元，第二次予以除名。月累計(jì)曠工1天者，扣除月薪的30%50%，并視情節(jié)予以記過(guò)處分或辭退；月累計(jì)曠工2天以上（含2天）者，立即予以辭退。曠工：遲到或早退超過(guò)30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)的，視曠工半天；遲到或早退超過(guò)60分鐘以上的視為曠工1天。早退1次罰款50元。每次遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰50元。遲到：?jiǎn)T工無(wú)任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均視作遲到。（法定假日以國(guó)家頒布為準(zhǔn)）員工考勤采用門(mén)禁打卡方式，打卡時(shí)間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。因季節(jié)變化，如需調(diào)整作息時(shí)間，由人事行政部以書(shū)面形式通知。勞動(dòng)紀(jì)律公司實(shí)行每周五天工作制。發(fā)生工傷后應(yīng)即刻至就近醫(yī)院急診，而后轉(zhuǎn)入員工選擇的基本醫(yī)療就診醫(yī)院。員工有義務(wù)按照各種規(guī)范及流程進(jìn)行合理工作，避免各項(xiàng)事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全公司有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境。員工離職：?jiǎn)T工合同期滿離職時(shí)需填寫(xiě)《離職員工工作交接單》，辦理各項(xiàng)工作的交接及公司財(cái)物的歸還，合同期內(nèi)離職的員工，還需書(shū)面提交辭職報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開(kāi)具退工單、“四金”封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用報(bào)到即進(jìn)入試用期，對(duì)于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的員工，經(jīng)征求主管部門(mén)的意見(jiàn)后，人事行政部可延長(zhǎng)其試用期，延長(zhǎng)試用期后仍未到達(dá)崗位任職要求的，將終止試用予以辭退。12月實(shí)際工作月數(shù)有以下情況之一，公司不得終止、解除合同：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分或全部勞動(dòng)能力的；員工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；有下列情況之一員工可以隨時(shí)通知公司解除合同：在試用期內(nèi)的；公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；公司不能按照合同書(shū)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；《勞動(dòng)合同》簽訂后，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用、檔案轉(zhuǎn)入、“四金”帳戶開(kāi)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為員工入職日期，因員工個(gè)人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。如遇以上情況，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于該員工上一年度月平均工資金額的補(bǔ)償金。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，公司有權(quán)立即終止《勞動(dòng)合同》而無(wú)需賠償或補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過(guò)程中被證明提供重大不實(shí)聲明及文件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司頒布的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司榮譽(yù)及利益造成重大影響或損失；違反國(guó)家及上海市法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；接受與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人以任何形式給予的利益或好處；泄漏公司商業(yè)機(jī)密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報(bào)；在受聘期間從事第二職業(yè)。勞動(dòng)用工按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限一般為一年，試用期為三個(gè)月。公司對(duì)員工在聘用期間所有與其職務(wù)有關(guān)之成果及收入擁有所有權(quán)。不得在計(jì)算機(jī)內(nèi)安裝盜版軟件，不得利用網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)反動(dòng)、淫穢網(wǎng)站，不得利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布反動(dòng)、淫穢信息。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。員工不得挪用公款供自己從事個(gè)人消費(fèi)。員工不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位泄露商業(yè)和技術(shù)情報(bào)，不準(zhǔn)對(duì)