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正文內(nèi)容

一級物業(yè)員工手冊-文庫吧資料

2025-07-04 22:19本頁面
  

【正文】 區(qū)域。,經(jīng)綜合辦審核、總經(jīng)理室批準后實施。、過失警告和警告處分由部門主管以上管理人員提出,部門負責人批準(部門負責人以上管理人員,由總經(jīng)理室提出并報董事長批準),抄送綜合辦歸入員工檔案。:在查清違紀事實后5個工作日內(nèi)做出。警告及嚴重警告處分,在生效1年內(nèi)均視為有效。(含兩個)條款,則依照處分較重的條款定性處理。:扣罰月度績效獎金的10 %;:扣罰月度績效獎金的15 %;:扣罰月度績效獎金的20 %;:員工扣罰月度績效獎金的20,管理人員降級處置;,具體標準和執(zhí)行辦法另行通知。上述違紀內(nèi)容或部門管理規(guī)定中未提及的員工違紀行為,由部門根據(jù)該違紀行為給公司、業(yè)主、同事或他人所造成的不良影響與后果,視情節(jié)輕重提出相應(yīng)處理意見,經(jīng)綜合辦審核后,上報總經(jīng)理室(必要時征求員工代表意見)決定具體的紀律處分類別。、職責、標準和規(guī)程等要求履行勞動義務(wù),出現(xiàn)較大的工作失誤或業(yè)主投訴的;,造成安全事故但未造成后果的;,工作失誤,給公司帶來一定的聲譽、利益損失;、發(fā)生的工作問題向上級匯報而導(dǎo)致不良后果的;,不服從上級管理或拒絕管理人員正常安排的工作任務(wù)及加班、加點的;、使用公司的消防或安全器材,尚未造成不良后果的;、轉(zhuǎn)送或使用公司的客用品、私吃業(yè)主的食物;、損害公司聲譽的;;(含半天);;、客人或其他員工遺失物品不及時上交,據(jù)為己有;、帶醉上班或工作時間酗酒;、照片或物品;,但未造成后果的;、傳播在工作中所掌握的公司業(yè)主信息和公司內(nèi)部其它信息;;;,隨意涂污門、廁、墻壁、工作電梯或損壞公共財物;,造成設(shè)備損壞,影響正常工作的;,應(yīng)保存的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)或文件缺失,對公司的管理和工作開展造成不良影響;“輕度違紀”考核達3次(含3次)的。2.《員工手冊》的組成 部門依據(jù)勞動法規(guī)和本《員工手冊》制定并告知員工的崗位工作內(nèi)容、職責、標準、規(guī)程等要求和相關(guān)的管理規(guī)定,均是本《員工手冊》的有效組成部分。,按國家或公司相關(guān)制度執(zhí)行。,即使被有關(guān)部門認定為工傷或工亡,公司可以向其追償損失(含公司承擔的工傷、工亡補償金)。,本人仍申請短期休息(有市級以上醫(yī)院證明),按病假處理(提交證明參照病假)?!缎劫Y管理制度》執(zhí)行。,亦須在就診結(jié)束后由本人或家屬到部門履行急診確認手續(xù),提交病假證明(包括:就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費票據(jù)),否則按曠工處理。:,須在原班次上班時間前2小時通知部門主管,并在到崗后24小時內(nèi)向部門提交市級以上醫(yī)院出具的有效證明,辦理病假手續(xù)。,計扣半天工資,超過4小時以上者按一天計扣。,一律不予請事假,但可申請年休假沖抵事假(沖抵期間,基本工資正常計發(fā))。:,不得申請事假。(祖父母、兄弟姐妹)過世,憑有關(guān)證明可享受1天有薪喪假。,由勞動和社會保障局生育保險部門按生育保險規(guī)定發(fā)放生育津貼。申領(lǐng)獨生子女光榮證的,延長產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。::女員工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休假十五天)。,超過期限視同員工自行放棄。:(即首次婚姻),憑有效證明公司給予新婚員工3天婚假,符合晚婚條件的初婚員工按安徽省計劃生育條例執(zhí)行。零星使用者一次不得少于半天。,若要續(xù)假必須提前一天提出申請,獲準方可續(xù)假,否則作曠工處理。,則不再享受年休假。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與您解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。,當您的個人信息有更改或補充時,請于一個月內(nèi)向所在部門綜合部申報變更或聲明,以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。,須向主管領(lǐng)導(dǎo)(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。,直接外出辦理各項業(yè)務(wù)而未打卡者,可補打卡并簡明扼要地寫出事由后,再由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字;若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認可,而未打者,按遲到或曠工處理。,具體按勞動合同約定或公司公布規(guī)定執(zhí)行:標準工時制: 每天工作8小時、每周工作5天, 共40小時。,并因此給公司造成工作與經(jīng)濟損失的,員工應(yīng)承擔相關(guān)法律和賠償責任。,否則公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責任后果由員工個人負責。,公司將在其辦理完工作交接和離職手續(xù)后支付。,都須辦理工作移交(包括業(yè)務(wù)資料、辦公用品),清償公司的財物,退還員工卡、制服、更衣柜鑰匙、員工手冊等物品。,員工應(yīng)書面提出個人續(xù)簽或終止勞動合同意向,并由各部門對員工進行勞動合同續(xù)簽、終止考核。,由部門上報總經(jīng)理室審核批準并書面通知本人,由所在部門辦理退工手續(xù)。,公司可以隨時解除勞動合同;如晉升延長期后仍未通過轉(zhuǎn)正考核的,則降回原職務(wù)或轉(zhuǎn)崗。,嚴重違反公司的規(guī)章制度,公司將根據(jù)《勞動合同法》與您解除勞動合同。,再次進入公司的員工,司齡將從再次入職報到之日起計算。由于住址錯誤而造成的損失及其他后果均由員工本人承擔。:《應(yīng)聘登記表》;;、戶口本、原單位離職證明、就業(yè)證或大學畢業(yè)生派遣報到證;;;、正式到崗工作前領(lǐng)取工號牌、更衣柜鑰匙和工作制服等用品,并在《員工手冊》 “承諾書”上簽字。,員工入職一個月內(nèi),必須與公司簽訂《勞動合同》(含聘用協(xié)議),以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。涉及公司保密項目要求的,該崗位的員工還必須與公司另行簽《保密條款》。,學校輸送到本公司還未畢業(yè),處于實習階段的學生。,由該勞動組織安置員工到本公司工作的用工形式。 。,包括聘用、獎勵、提升、轉(zhuǎn)崗、處分或解除勞動關(guān)系,都以其行為、能力、工作質(zhì)量為依據(jù);;、員工交流、有利于員工實現(xiàn)自我價值的平臺。三、勞動用工“能崗匹配、效率優(yōu)先”的原則,以充分發(fā)揮員工的智慧、才干和潛能為目標,將最合適的人才放在最合適的崗位上,使員工的職業(yè)生涯與公司同步發(fā)展。各部門員工之間,充分發(fā)揚團隊精神,努力工作,團結(jié)奮戰(zhàn)。管理人員可以越級監(jiān)督考核,但不越級領(lǐng)導(dǎo),對直屬下級所犯過失未予處理或該報不報者,將按公司相關(guān)規(guī)章制度處置。培訓(xùn)、培訓(xùn)、再培訓(xùn),使每位員工把關(guān)心業(yè)主服務(wù)當成習慣。每一位員工只接受一位直接上級領(lǐng)導(dǎo),只向直接上級匯報工作。提供超
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