一級物業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2025-07-04 22:19本頁面
【正文】 區(qū)域。，經(jīng)綜合辦審核、總經(jīng)理室批準后實施。、過失警告和警告處分由部門主管以上管理人員提出，部門負責人批準（部門負責人以上管理人員，由總經(jīng)理室提出并報董事長批準），抄送綜合辦歸入員工檔案。：在查清違紀事實后5個工作日內(nèi)做出。警告及嚴重警告處分，在生效1年內(nèi)均視為有效。（含兩個）條款，則依照處分較重的條款定性處理。：扣罰月度績效獎金的10 %；：扣罰月度績效獎金的15 %；：扣罰月度績效獎金的20 %；：員工扣罰月度績效獎金的20，管理人員降級處置；，具體標準和執(zhí)行辦法另行通知。上述違紀內(nèi)容或部門管理規(guī)定中未提及的員工違紀行為，由部門根據(jù)該違紀行為給公司、業(yè)主、同事或他人所造成的不良影響與后果，視情節(jié)輕重提出相應(yīng)處理意見，經(jīng)綜合辦審核后，上報總經(jīng)理室（必要時征求員工代表意見）決定具體的紀律處分類別。、職責、標準和規(guī)程等要求履行勞動義務(wù)，出現(xiàn)較大的工作失誤或業(yè)主投訴的；，造成安全事故但未造成后果的；，工作失誤，給公司帶來一定的聲譽、利益損失；、發(fā)生的工作問題向上級匯報而導(dǎo)致不良后果的；，不服從上級管理或拒絕管理人員正常安排的工作任務(wù)及加班、加點的；、使用公司的消防或安全器材，尚未造成不良后果的；、轉(zhuǎn)送或使用公司的客用品、私吃業(yè)主的食物；、損害公司聲譽的；；（含半天）；；、客人或其他員工遺失物品不及時上交，據(jù)為己有；、帶醉上班或工作時間酗酒；、照片或物品；，但未造成后果的；、傳播在工作中所掌握的公司業(yè)主信息和公司內(nèi)部其它信息；；；，隨意涂污門、廁、墻壁、工作電梯或損壞公共財物；，造成設(shè)備損壞，影響正常工作的；，應(yīng)保存的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)或文件缺失，對公司的管理和工作開展造成不良影響；“輕度違紀”考核達3次（含3次）的。2.《員工手冊》的組成 部門依據(jù)勞動法規(guī)和本《員工手冊》制定并告知員工的崗位工作內(nèi)容、職責、標準、規(guī)程等要求和相關(guān)的管理規(guī)定，均是本《員工手冊》的有效組成部分。，按國家或公司相關(guān)制度執(zhí)行。，即使被有關(guān)部門認定為工傷或工亡，公司可以向其追償損失（含公司承擔的工傷、工亡補償金）。，本人仍申請短期休息（有市級以上醫(yī)院證明），按病假處理（提交證明參照病假）?！缎劫Y管理制度》執(zhí)行。,亦須在就診結(jié)束后由本人或家屬到部門履行急診確認手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費票據(jù)），否則按曠工處理。：，須在原班次上班時間前2小時通知部門主管，并在到崗后24小時內(nèi)向部門提交市級以上醫(yī)院出具的有效證明，辦理病假手續(xù)。，計扣半天工資，超過4小時以上者按一天計扣。，一律不予請事假，但可申請年休假沖抵事假（沖抵期間，基本工資正常計發(fā)）。：，不得申請事假。（祖父母、兄弟姐妹）過世，憑有關(guān)證明可享受1天有薪喪假。，由勞動和社會保障局生育保險部門按生育保險規(guī)定發(fā)放生育津貼。申領(lǐng)獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。：：女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假十五天）。，超過期限視同員工自行放棄。：（即首次婚姻），憑有效證明公司給予新婚員工3天婚假，符合晚婚條件的初婚員工按安徽省計劃生育條例執(zhí)行。零星使用者一次不得少于半天。，若要續(xù)假必須提前一天提出申請，獲準方可續(xù)假，否則作曠工處理。，則不再享受年休假。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。，當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在部門綜合部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。，須向主管領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。，直接外出辦理各項業(yè)務(wù)而未打卡者，可補打卡并簡明扼要地寫出事由后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認可，而未打者，按遲到或曠工處理。，具體按勞動合同約定或公司公布規(guī)定執(zhí)行：標準工時制: 每天工作8小時、每周工作5天, 共40小時。，并因此給公司造成工作與經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔相關(guān)法律和賠償責任。，否則公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任后果由員工個人負責。，公司將在其辦理完工作交接和離職手續(xù)后支付。，都須辦理工作移交（包括業(yè)務(wù)資料、辦公用品），清償公司的財物，退還員工卡、制服、更衣柜鑰匙、員工手冊等物品。，員工應(yīng)書面提出個人續(xù)簽或終止勞動合同意向，并由各部門對員工進行勞動合同續(xù)簽、終止考核。,由部門上報總經(jīng)理室審核批準并書面通知本人,由所在部門辦理退工手續(xù)。，公司可以隨時解除勞動合同；如晉升延長期后仍未通過轉(zhuǎn)正考核的，則降回原職務(wù)或轉(zhuǎn)崗。，嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)《勞動合同法》與您解除勞動合同。，再次進入公司的員工，司齡將從再次入職報到之日起計算。由于住址錯誤而造成的損失及其他后果均由員工本人承擔。：《應(yīng)聘登記表》；；、戶口本、原單位離職證明、就業(yè)證或大學畢業(yè)生派遣報到證；；；、正式到崗工作前領(lǐng)取工號牌、更衣柜鑰匙和工作制服等用品，并在《員工手冊》 “承諾書”上簽字。，員工入職一個月內(nèi)，必須與公司簽訂《勞動合同》(含聘用協(xié)議)，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。涉及公司保密項目要求的，該崗位的員工還必須與公司另行簽《保密條款》。，學校輸送到本公司還未畢業(yè)，處于實習階段的學生。，由該勞動組織安置員工到本公司工作的用工形式。 。，包括聘用、獎勵、提升、轉(zhuǎn)崗、處分或解除勞動關(guān)系，都以其行為、能力、工作質(zhì)量為依據(jù)；；、員工交流、有利于員工實現(xiàn)自我價值的平臺。三、勞動用工“能崗匹配、效率優(yōu)先”的原則，以充分發(fā)揮員工的智慧、才干和潛能為目標，將最合適的人才放在最合適的崗位上，使員工的職業(yè)生涯與公司同步發(fā)展。各部門員工之間，充分發(fā)揚團隊精神，努力工作，團結(jié)奮戰(zhàn)。管理人員可以越級監(jiān)督考核，但不越級領(lǐng)導(dǎo)，對直屬下級所犯過失未予處理或該報不報者，將按公司相關(guān)規(guī)章制度處置。培訓(xùn)、培訓(xùn)、再培訓(xùn)，使每位員工把關(guān)心業(yè)主服務(wù)當成習慣。每一位員工只接受一位直接上級領(lǐng)導(dǎo)，只向直接上級匯報工作。提供超
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