【正文】 請病假累計(jì)4個月以上的。，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)、綜合辦審核后方可休假，部門正職（含主要負(fù)責(zé)人）及以上人員休假需按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理室或董事長批準(zhǔn)。，不得累計(jì)至下一年度合并使用。，按請假審批權(quán)限逐級上報(bào)，最后報(bào)綜合辦公室備案。，包含員工休息日和法定節(jié)假日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育可增加30天。：申請陪產(chǎn)假需憑醫(yī)院證明提前3天書面報(bào)部門、綜合辦審批，陪產(chǎn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）。：（父母、配偶、子女、配偶之父母）過世，憑有關(guān)證明可享受3天有薪喪假。，限在辦理喪事期間使用。如因事須親自處理，申請事假需提前1天書面報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可核準(zhǔn)后，方為有效。，每次扣薪10元；，每次扣薪30元。，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)在上班后2小時(shí)內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。（含3天），須持有市級以上醫(yī)院出具的有效證明，在病假的兩天內(nèi)由本人或家屬到部門辦理病假手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。，包含員工休息日和法定節(jié)假日。：，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷假（假期以市級以上醫(yī)院出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準(zhǔn)），員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)及工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按曠工處理。：，即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。（含三個工作日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個工作日（含五個工作日）以上的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與其即時(shí)解除勞動合同。五、職場紀(jì)律為維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)形象，規(guī)范員工的職業(yè)行為，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，激發(fā)員工努力工作、忠于職守、嚴(yán)明紀(jì)律，特制定本制度。、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動義務(wù)，出現(xiàn)輕微的工作失誤或業(yè)主投訴；、發(fā)生的工作問題或異常情況向上級或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；、上班時(shí)打瞌睡或擅離崗位；、進(jìn)食或酒后上班；、禮貌禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定，不按要求穿著工作服或職業(yè)裝，不佩戴工作牌，衣冠不整，或佩戴與公司制服不相稱的飾物等；，在工作場所嬉戲、打鬧、爭吵、喧嘩、行為粗魯或開粗俗的玩笑；，情節(jié)較輕，未造成后果；，拒不接受、參與部門因工作需要而安排的培訓(xùn)、會議或其它工作；、伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、聊天等；，私自調(diào)換班次、休息日；、早退（30分鐘以內(nèi)）；、事假等請假手續(xù)；、更衣室和更衣柜管理規(guī)定；，使用客用物品和設(shè)施； ；，隨地丟棄雜物或隨地吐痰；，妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；，工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入其它部門、崗位的工作區(qū)域串崗聊天；，做與工作無關(guān)的事；，造成公司、業(yè)主資源浪費(fèi)；、工具及其它工作資料和配套物品，造成損壞或遺失；，造成設(shè)備輕微損壞；，導(dǎo)致相關(guān)設(shè)備設(shè)施、電源、門窗等未關(guān)閉；；、設(shè)備設(shè)施，處理私人事務(wù)；，擅自在工作電腦上安裝、使用非工作需要的電腦軟件；、數(shù)據(jù)或文件未及時(shí)進(jìn)行存檔備份。、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程等要求履行勞動義務(wù)，出現(xiàn)嚴(yán)重過失或重大業(yè)主投訴的；、瀆職而造成公司、業(yè)主財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)的嚴(yán)重?fù)p害；；；、使用公司的消防或安全器材，造成不良后果的；、脅迫手段訂立勞動合同或刻意隱瞞不良職業(yè)品行、提供虛假履歷材料、證件、證書，被公司發(fā)現(xiàn)的；，私自向業(yè)主及業(yè)務(wù)單位提供收取報(bào)酬的服務(wù)，并將報(bào)酬據(jù)為己有；；，以欺騙手段休病假的；（含3天）；（包括公司廢舊物品）、客戶物品私自帶出或私賣；；、公司和他人的財(cái)物；；、偽造各種原始記錄、賬單、票據(jù)或其它證明材料，損害公司、業(yè)主和他人利益的；、擅自散發(fā)、張貼、印刷宣傳品或煽動他人鬧事；，擾亂公司經(jīng)營秩序、干擾管理人員和員工的正常工作或生活；或以任何形式對業(yè)主、管理人員、同事進(jìn)行脅迫、恐嚇；，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失，造成公司重大損失的；、行賄受賄或打擊報(bào)復(fù)員工情節(jié)嚴(yán)重的；，出現(xiàn)安全事故，造成公司、業(yè)主或員工的生命、財(cái)產(chǎn)損失；，造成不良后果的；，收受公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位（包括個人）回扣、禮品、禮金或獲得其它形式物質(zhì)利益的；；，造成原材料、工具的嚴(yán)重?fù)p壞和浪費(fèi)；，造成不良后果的；、刪除本職工作必須存檔、保留的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)、文件資料，或竊取公司機(jī)密信息等；，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的；；，造成社會保險(xiǎn)延誤而產(chǎn)生后果的；、文件資料、商業(yè)秘密和技術(shù)資料；，不配合上級調(diào)查，向公司及上級有關(guān)部門提供虛假信息的；“違紀(jì)”考核達(dá)3次（含3次）的；、法規(guī)被依法拘留、追究刑事責(zé)任的行為，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)解除勞動合同。（年度內(nèi)）：第一次書面過失提醒第二次書面過失警告第三次警告處分第四次嚴(yán)重警告處分：第一次警告處分第二次嚴(yán)重警告處分第三次嚴(yán)重違紀(jì)處分（違紀(jì)在一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次）即時(shí)解除勞動合同，公司不支付任何補(bǔ)償金。（含兩種）違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到解除勞動合同處分的，即給予解除勞動合同處分。（含兩人）共同違紀(jì)的，對為首者，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。：在查清違紀(jì)事實(shí)后2個工作日內(nèi)做出。：在查清違紀(jì)事實(shí)后10個工作日內(nèi)做出。，送呈綜合辦審核后，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人以上管理人員，由總經(jīng)理室提出并報(bào)董事長批準(zhǔn)），該警告處分將被作為永久記錄存放于員工人事檔案中。，由部門負(fù)責(zé)人提出，綜合辦審核，征求工會或員工代表意見后，報(bào)總經(jīng)理室和董事長批準(zhǔn)；或由綜合辦根據(jù)員工當(dāng)年度累積違紀(jì)處分的次數(shù)按有關(guān)條例情節(jié)提出，征求工會或員工代表意見后，報(bào)總經(jīng)理室或董事長批準(zhǔn)實(shí)施。，若員工拒絕在處分書上簽名，則以2人以上（含2人）見證為據(jù)，記錄在案，而該處置被視為有效。，可于該處分決定發(fā)出之日起的7個工作日內(nèi)以書面形式向部門負(fù)責(zé)人反映，部門負(fù)責(zé)人在收到員工書面申訴之日起7個工作日做出答復(fù)。，員工可自第11個工作日或收到綜合辦答復(fù)之日起，在7個工作日內(nèi)以書面形式向公司總經(jīng)理室提出申訴。，應(yīng)經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可離