【正文】 務(wù)及加班、加點(diǎn)的；、使用公司的消防或安全器材，尚未造成不良后果的；、轉(zhuǎn)送或使用公司的客用品、私吃業(yè)主的食物；、損害公司聲譽(yù)的；；（含半天）；；、客人或其他員工遺失物品不及時(shí)上交，據(jù)為己有；、帶醉上班或工作時(shí)間酗酒；、照片或物品；，但未造成后果的；、傳播在工作中所掌握的公司業(yè)主信息和公司內(nèi)部其它信息；；；，隨意涂污門(mén)、廁、墻壁、工作電梯或損壞公共財(cái)物；，造成設(shè)備損壞，影響正常工作的；，應(yīng)保存的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)或文件缺失，對(duì)公司的管理和工作開(kāi)展造成不良影響；“輕度違紀(jì)”考核達(dá)3次（含3次）的。，按國(guó)家或公司相關(guān)制度執(zhí)行。，本人仍申請(qǐng)短期休息（有市級(jí)以上醫(yī)院證明），按病假處理（提交證明參照病假）。,亦須在就診結(jié)束后由本人或家屬到部門(mén)履行急診確認(rèn)手續(xù)，提交病假證明（包括：就診記錄、醫(yī)院出具的疾病診斷證明和用藥處方及相關(guān)藥費(fèi)票據(jù)），否則按曠工處理。，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)以上者按一天計(jì)扣。：，不得申請(qǐng)事假。，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局生育保險(xiǎn)部門(mén)按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放生育津貼。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，超過(guò)期限視同員工自行放棄。零星使用者一次不得少于半天。，則不再享受年休假。，當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在部門(mén)綜合部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。，直接外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)而未打卡者，可補(bǔ)打卡并簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)出事由后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而未打者，按遲到或曠工處理。，具體按勞動(dòng)合同約定或公司公布規(guī)定執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制: 每天工作8小時(shí)、每周工作5天, 共40小時(shí)。，否則公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。，都須辦理工作移交（包括業(yè)務(wù)資料、辦公用品），清償公司的財(cái)物，退還員工卡、制服、更衣柜鑰匙、員工手冊(cè)等物品。,由部門(mén)上報(bào)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)并書(shū)面通知本人,由所在部門(mén)辦理退工手續(xù)。，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與您解除勞動(dòng)合同。由于住址錯(cuò)誤而造成的損失及其他后果均由員工本人承擔(dān)。，員工入職一個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》(含聘用協(xié)議)，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。，學(xué)校輸送到本公司還未畢業(yè)，處于實(shí)習(xí)階段的學(xué)生。 。三、勞動(dòng)用工“能崗匹配、效率優(yōu)先”的原則，以充分發(fā)揮員工的智慧、才干和潛能為目標(biāo)，將最合適的人才放在最合適的崗位上，使員工的職業(yè)生涯與公司同步發(fā)展。管理人員可以越級(jí)監(jiān)督考核，但不越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)直屬下級(jí)所犯過(guò)失未予處理或該報(bào)不報(bào)者，將按公司相關(guān)規(guī)章制度處置。每一位員工只接受一位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，只向直接上級(jí)匯報(bào)工作。我們的愿景創(chuàng)中國(guó)一流物業(yè)品牌。公司目前在冊(cè)員工1000余人，其中具有中、高級(jí)技術(shù)人員和管理骨干40人，部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理100%獲得建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)，管理人員80%以上獲得物業(yè)管理員上崗資格認(rèn)證。二、公司介紹合肥市政文外灘物業(yè)管理有限公司是由合肥政務(wù)文化新區(qū)開(kāi)發(fā)投資公司與上海浦江物業(yè)管理有限公司合資設(shè)立，注冊(cè)資本人民幣500萬(wàn)元，是一家擁有國(guó)家一級(jí)物業(yè)管理服務(wù)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司倡導(dǎo)健康豐富的人生，追求的價(jià)值在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都是金錢(qián)所無(wú)法替代的價(jià)值。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。第一章 員工守則一、董事長(zhǎng)致詞作為公司的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，共同度過(guò)人生中美好的一段工作時(shí)光。公司未來(lái)廣闊的發(fā)展前景，是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。只要您愿意付出努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終您必然會(huì)獲得一個(gè)公正的評(píng)價(jià)。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。祝愿您在公司工作愉快。合肥市政務(wù)綜合樓榮獲2008年《全國(guó)物業(yè)管理優(yōu)秀示范大廈》稱(chēng)號(hào)，安徽合肥體育中心物業(yè)項(xiàng)目榮獲2008年《安徽省優(yōu)秀示范大廈》稱(chēng)號(hào)。公司理念是我們必須堅(jiān)持的事情，包括：我們的服務(wù)宗旨溝通至上，服務(wù)致遠(yuǎn)?？傮w思想：品牌著眼、細(xì)節(jié)著手、培訓(xùn)在勤、關(guān)鍵在人。每一位員工對(duì)發(fā)生在任何人身上的過(guò)失和公司存在的問(wèn)題均可越級(jí)申訴。堅(jiān)持以熱愛(ài)祖國(guó)為榮，以危害祖國(guó)為恥；堅(jiān)持以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥；堅(jiān)持以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無(wú)知為恥；堅(jiān)持以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥；堅(jiān)持以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥；堅(jiān)持以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥；堅(jiān)持以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥；堅(jiān)持以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。：本公司的用工形式主要分為勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)安置及實(shí)習(xí)生。勞務(wù)安置人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬相關(guān)勞動(dòng)組織?！?個(gè)月的試用期（具體按雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定試用期限），晉升員工需經(jīng)過(guò)13個(gè)月的試用期，最多可再延長(zhǎng)3個(gè)月。、解除或終止勞動(dòng)合同, 員工可以提前3日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)；合同制員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng), 由所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)綜合辦公室簽字確認(rèn)，再報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。，如員工不按要求或不愿意提出續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同意向，視同員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。，且未提前30天書(shū)面通知公司，由此而造成離職備案手續(xù)無(wú)法辦理的責(zé)任由員工本人承擔(dān)。，公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，如發(fā)現(xiàn)由他人代打卡的問(wèn)題，除給予雙方當(dāng)事人各罰款50元的經(jīng)濟(jì)處罰，若為管理人員還將給予降職處理。上班時(shí)間外出辦私事者，可參照相關(guān)條款給予相應(yīng)的處分。四、假期：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。（工齡在1年以上10年以下為5天；10年以上20年以下為10天；20年以上為15天），不享受當(dāng)年年休假；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病