雅居樂物業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2025-07-05 05:38本頁面
【正文】 定的處罰標(biāo)準(zhǔn)。如無保密等特殊要求，外派受訓(xùn)人員有義務(wù)在部門內(nèi)部對未參加培訓(xùn)的人員進行再培訓(xùn)，分享知識。達不到規(guī)定課時標(biāo)準(zhǔn)的，將不具備加薪、晉升資格。 。第五章 培訓(xùn)發(fā)展包括管理人員、培訓(xùn)專員、崗位輔導(dǎo)員、內(nèi)部講師和外部資源。：員工因特殊工種執(zhí)業(yè)資格和公司資質(zhì)認證需要而發(fā)生的年檢費、年檢培訓(xùn)費由公司承擔(dān)。：員工因工傷、生育及其他疾病住院者，公司將安排探視，并送慰問品。：員工結(jié)婚、生育，公司將發(fā)給500元賀儀，其中雙職工者可發(fā)雙份。（2）公司不能提供食宿的，員工可按規(guī)定限額實報實銷或以現(xiàn)金形式獲得食宿補貼。員工患病或非因工負傷需停止工作治療的，可按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定享有病假，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明請假。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。嬰兒一周歲以內(nèi)，每天工作時間給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。全體員工享有的法定假部分員工享有的法定假節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)三八婦女節(jié)（女員工）五四青年節(jié)（35歲以下）假期天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天員工入職一定時間后享有帶薪年休假，具體天數(shù)為：本司工齡1年≤工齡＜10年10年≤工齡＜20年工齡≥20年年休假天數(shù)5天10天15天員工結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外增加10天。具體險種、繳交比例因項目當(dāng)?shù)卣?guī)定不同而有所差別。、薪酬策略、經(jīng)營績效等適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工對當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為沒有異議。，由財務(wù)部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣個人所得稅。第四章 薪酬福利，其中計時工資主要由以下項目構(gòu)成：基本工資、周末加班費、崗位補貼、年資、獎金（月獎、半年獎、年終獎）等。（法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補薪。，員工應(yīng)于事前填寫《加班申請單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。（含遲到、早退）兩小時以上，視為曠工。，應(yīng)填寫《員工請假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會議時應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機。，不濃妝艷抹。，須佩戴工作證。（4）其他日常工作中的保密事項，遵守《公司保密制度》的有關(guān)規(guī)定。（2）員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。，不私自調(diào)班、調(diào)休。，重要文件要放入抽屜上鎖。，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不處理私人事務(wù)。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可給予提前轉(zhuǎn)正； 如果在試用期內(nèi)缺勤10個工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；，不予轉(zhuǎn)正。，如果你覺得公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)不能達到要求，公司將會終止對你的試用或你可申請延長試用期。公司還會安排你進行集中培訓(xùn)，以了解公司文化與營運管理概況。2. 新員工培訓(xùn)，公司將安排崗位輔導(dǎo)員為你進行至少一個工作日（6個課時）的脫產(chǎn)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容為：（1）所在部門及組織的職能、上下級關(guān)系（2）部門內(nèi)外工作關(guān)系及必要的聯(lián)系方式方法（3）部門管理制度、工作流程、服務(wù)規(guī)范、辦公程序（4）應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范、辦公禮儀（5）辦公（或生產(chǎn)）設(shè)備的操作（6）本崗位必須的其他專業(yè)技能，如安排工作/辦公場地、領(lǐng)用辦公用品、用餐、住宿、通訊、交通等，都可咨詢崗位輔導(dǎo)員。第二章 入職指引1. 報到入職 接到錄用通知后，應(yīng)該在指定日期到錄用單位人事部門報到，并按要求提供以下個人資料：（1）身份證、學(xué)歷證明；（2）近期體檢報告；（3）免冠彩色近照；（4）與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件。n 2005年12月15日在香港聯(lián)交所有限公司主板上市（股票代碼3383），現(xiàn)為
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