【正文】 次或小過累計達六次而未經功過抵消者。1于明示禁煙區(qū)內吸煙或引火者。1攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。1侵占公款、公物有具體事證者。1吸毒或非法販賣毒品者。1參加非法組織或不良幫派者。在廠區(qū)或宿舍內聚賭者。 聚眾損耗機器、工具原料、產品，或其它公物，或故意泄露公司技術，營業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。 怠工、罷工，或煽動他人怠工、罷工者。 凡動手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過當造成對方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 雇傭時有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。2未經許可擅帶外人入廠參觀者。2泄露公司機密者。1請事、病假往他處工作者。1故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動考勤鍾者。1離開工作崗位眠休者。1在工作場所制造私人對象者。1不按工作標準操作，造成重大生產事故者。擅離職守致使公司蒙受重大損失者。誤開支票使公司受損者。侮辱、恐嚇或威脅上級主管或同事者。無正當理由拒絕服從工作分配和調動者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記大過：濫用職權，損害公眾利益的。1以謊言欺騙公司，從而謀求個人利益或造成不良影響尚未造成經濟損失者。1在工作場所與同事吵架者。因疏忽致使公物損壞者。非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者。言行失檢、態(tài)度傲慢、經勸導仍不服從者。遇有意外或重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記小過：對于上級交辦之任務，執(zhí)行不力或處置不當者。于工作時間處理私人事務者。無故不參加教育訓練或公司集會者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。第九條：本公司員工有下列事跡之一者，予以警告：未按作業(yè)標準操作及承辦業(yè)務失職，情節(jié)尚屬輕微者。 一年內記大功3次者。第八條：本公司員工有下列事跡之一者，予以頒發(fā)重獎或晉級。冒險執(zhí)行任務，維護同仁安全，有具體事實者。對本公司政策、制度、營業(yè)方針具卓越研究，其建議經采納實施后獲得良好成果者。具有其它較大功績，足供表揚者。預防機件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產者。遇有災變，勇于負責，并處置得當者。第六條：有下列事跡之一者，予以記小功：對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經采用確具成效者。維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。遇緊急事件處理得當，減免公司損失或見義勇為者。拾金不昧者。熱心服務促進團結合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。解除勞動合同。小過一次：罰款80元。重獎或晉級。小功一次：發(fā)給獎金100元。第三條：副理級以上（含）主管最大獎懲權為大功（大過），解除勞動關系須由主管申報總經理核準后方可公布執(zhí)行。第九章 獎 懲第一條：公司制定合理的獎懲制度，以激發(fā)工作效能，強化團隊紀律，促進管理順暢，并使員工之行為有所規(guī)范。⑥結訓后有頒發(fā)結業(yè)證書需影印一份至人事課存檔備查。④受訓后未滿三個月即離職者，由行政部通知財務部自薪資中扣除教育訓練費用，扣完為止。②受訓人員應于受訓前填寫外訓申請單，經部門最高主管審查核定費用，經總經理核準后轉行政部，簽訂培訓協(xié)議，由行政部辦理相關作業(yè)。③非正常班時間內受訓者，不得申請加班費。內訓①在公司內進行與工作相關之訓練課程。一、職前訓練：新進員工于報到后，由行政部主導辦理職前訓練。第三條：出差實際費用超出本標準規(guī)定的，超出部分無正當理由的，由出差人員自理。七、公司每年視當年營業(yè)績效發(fā)放年終獎金。六、薪資調整新進員工于試用期滿之后，進行評定考核，合格予以錄用者給予調薪。四、加班費計算方法以國家規(guī)定的比率計算之：平日加點費：底薪/8時數(shù)周六、周日加班費：底薪/82時數(shù)（按照江蘇省2005年1月1日起實施《江蘇省工資支付條例》周六、周日加班，公司在6個月內安排員工調休的，可不予另給加班費；6個月內未能安排調休的，加班費最遲結算日為加班日）法定假日加班費：底薪/83時數(shù)五、辦理社保之員工，其中由員工自行負擔的部分由公司按國家規(guī)定代扣代繳。 二、本公司所屬員工薪資于確定日期發(fā)給，新進人員自實際報到之日起開始計算資薪，離職人員自離職生效日停止發(fā)放薪金。事假、病假累計均自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者依比例遞減之。配偶分娩可按國家和省市有關規(guī)定享受相應假期。產假①本人于生產前，應提具結婚證辦理好相關請假手續(xù)，若發(fā)生早產，則由家屬于一周內攜帶相關證件代辦請假手續(xù)，逾期不辦理以曠職論。②直系親屬（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）喪亡可請喪假，給假三日。婚假必須出示相關結婚證明文件，婚假3天，晚婚按國家有關規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照給。③病假一年累計不得超過30日，超過者以事假論。病假①病假以小時為單位，職工在病假期間的薪資按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。按照國家和省市有關規(guī)定，職工在事假期間不予發(fā)薪。五、請假類別分事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等。（含副）級人員請假：由總經理核準。三、請假的核準權限如下：：1天（含）以內由課長核準，1天以上由部門經理核準。請假手續(xù)應委托同部門人員代辦或事后及時補辦，未完成請假手續(xù)者將按曠工處理。二、如因突發(fā)事件或因傷病不能至公司請假時，需委托他人或打電話給部門主管請假，經核準后方可休假，否則視為曠工。需請假人員口頭向直屬主管提出請假申請，經主管同意后，如行政人員可直接至人事課領取請假卡，其它人員由部門助理至人事課領取請假卡。第五章 請假與給假第一條：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均須請假。三、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，兩者均以曠工論處，并記大過處分。三、遲到、早退30分鐘以上者，扣除當日全額薪資。第五條：員工應按規(guī)定時間上、下班，如未遵守者，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退15分鐘以內者，扣除當日1/4薪資。三、因公未打卡者，事后亦應及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，無故未簽者，每次以曠工半日論。二、忘記打卡者，應及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，未簽者，每次以曠工半日論。第四條： 打卡規(guī)定一、本公司所屬員工上、下班均須親自規(guī)范打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。所有員工周一～周五為正常上班，警衛(wèi)人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暫不休假，但可以按相關規(guī)定給予補休。 第四章 工作時間與考勤第一條：員工正常工作時間為8小時/天，但因生產需要或特殊情況須延長工作時間的，按加班