【正文】 ，否則會(huì)引致工資的扣發(fā)。員工個(gè)人制服要經(jīng)常換洗，如有破洞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，員工因疏忽丟失或損壞制服而引起的費(fèi)用，由員工自負(fù)。任何危險(xiǎn)或有害或可能危險(xiǎn)或有害的物品不允許帶入山水莊園度假酒店，保安部全權(quán)負(fù)責(zé)阻止危險(xiǎn)物品進(jìn)入山水莊園度假酒店。第四章 公司管理制度包裹/物品檢查任何員工沒有取得山水莊園度假酒店管理層的批準(zhǔn)不得攜帶酒精（類），易燃物品或其他不明物質(zhì)，或其他可能對(duì)人或山水莊園度假酒店財(cái)產(chǎn)造成損害的物質(zhì)進(jìn)入山水莊園度假酒店。超過此時(shí)間則視為自動(dòng)放棄，山水莊園度假酒店不支付任何形式的賠償。l 所有的福利假都應(yīng)該在相應(yīng)的休假年度中安排取用 。所有福利假申請(qǐng)均需經(jīng)部門經(jīng)理書面核準(zhǔn)及山水莊園度假酒店總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，并報(bào)備山水莊園度假酒店人力資源部計(jì)入考勤。福利假申請(qǐng)的條件：l 員工在山水莊園度假酒店連續(xù)服務(wù)滿3個(gè)月方可按比例申請(qǐng)福利假。l 在第二個(gè)休假年度，員工全年將擁有5天福利假。申請(qǐng)人與山水莊園度假酒店人力資源部確認(rèn)申請(qǐng)表是否被批準(zhǔn)19山水莊園度度假酒店福利假 簽訂勞動(dòng)合同并由山水莊園度假酒店繳納社保的員工依法享受年假；勞務(wù)工不享受法定年假，他們所享受的假期為山水莊園度假酒店的福利假。 所有休假均需書面填寫休假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。18哺乳假.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工在其產(chǎn)假期滿后每天可享有1個(gè)小時(shí)哺乳假直至孩子年滿1周歲。3. 陪產(chǎn)假需一次申請(qǐng)，一次性休完，不得保留也不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。16 陪產(chǎn)假1.根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，男員工在配偶分娩（應(yīng)符合計(jì)劃生育政策）后一周內(nèi)享受相應(yīng)天數(shù)的陪產(chǎn)假。l 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，在嬰兒滿周歲前享有每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。l 產(chǎn)假期間的工資及福利將會(huì)按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定由生育保險(xiǎn)或山水莊園度假酒店承擔(dān)l 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，在休假期間，如能提供病假單的按病假處理；不能提供病假單的，按無薪假處理。l 剖腹產(chǎn)女員工可另外享有15天（日歷天）的產(chǎn)假。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)98天（日歷天）的帶薪產(chǎn)假。l 若員工的祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹在其任職期間亡故的可享有1日的有薪喪假。l 假期的工資待遇按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。逾期未申請(qǐng)則視為自動(dòng)放棄，不得保留或以現(xiàn)金形式補(bǔ)償。具體晚婚假天數(shù)依照工作地規(guī)定執(zhí)行。l 在山水莊園度假酒店連續(xù)工作滿半年并達(dá)到法定婚齡的正式員工，結(jié)婚時(shí)根據(jù)法律規(guī)定將享有連續(xù)三個(gè)日歷天數(shù)的帶薪婚假。l 部門經(jīng)理簽署，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交山水莊園度假酒店人力資源部存檔。 事假之申請(qǐng)，每次以4小時(shí)為最低起計(jì)單位，并以小時(shí)為累計(jì)單位；一線運(yùn)作部門最低不得低于1小時(shí)； 員工必須在年假及調(diào)休用完的情況下，才可以申請(qǐng)無薪假期。出勤記錄是評(píng)估您工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一，也是晉升的重要依據(jù)，因此盡量只在緊急情況下申請(qǐng)此假期。申請(qǐng)事假，員工必須在休假前填寫假期申請(qǐng)表送交部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。l 經(jīng)部門經(jīng)理簽署后并經(jīng)山水莊園度假酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。具體政策請(qǐng)垂詢山水莊園度假酒店人力資源部。l 如未能做到上述要求者不能享受病假待遇，如提供虛假證明將可能導(dǎo)致處分甚至解雇。l 如果員工休長(zhǎng)病假（病假連續(xù)超過一個(gè)月），則需向山水莊園度假酒店提供一個(gè)月至少兩次的病假證明，同時(shí)山水莊園度假酒店將保留要求其到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查的權(quán)利。l 病假期間，工資核算方法：病假期間的工資按勞動(dòng)法執(zhí)行。l 病假單及其他資料必須真實(shí)并在上班當(dāng)日內(nèi)提交給山水莊園度假酒店人力資源部，否則病假申報(bào)會(huì)被認(rèn)為無效。連續(xù)三天及三天內(nèi)的病假，員工須在上班的第一天提交病假證明、病歷及醫(yī)生證明經(jīng)山水莊園度假酒店批準(zhǔn)生效。病假證明、病歷卡及其他相關(guān)證明需經(jīng)山水莊園度假酒店批準(zhǔn)生效。 1病假 員工病假及待遇按國(guó)家法律政策執(zhí)行。 年假申請(qǐng)手續(xù)1) 填寫申請(qǐng)表2）申請(qǐng)單必須按照規(guī)定提前7天送給部門經(jīng)理簽署。 山水莊園度假酒店有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況安排員工的年休假， 但在做出此類安排前會(huì)咨詢員工的意見。 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 167。 員工可向山水莊園度假酒店人力資源部咨詢。員工剩余年假是否抵扣離職通知期，或山水莊園度假酒店按照單日工資補(bǔ)償。 4級(jí)以下級(jí)別員工5個(gè)工作日； 3級(jí)員工7個(gè)工作日； 2級(jí)員工15個(gè)工作日； 1級(jí)員工15個(gè)工作日；若員工離職時(shí)， 山水莊園度假酒店有權(quán)在員工最后一筆工資中扣除與其在最后工作日前預(yù)支使用的年假的等額工資。l 如員工提出按照其工齡可享受的年假已經(jīng)超出5天，則員工應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)出具可以證明其工齡的材料。連續(xù)兩天及以上的年假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一周提出, 連續(xù)五天及以上的年假申請(qǐng)應(yīng)至少提前兩周提出。超過此時(shí)間則視為自動(dòng)放棄。l 所有的年假都應(yīng)該在相應(yīng)的休假年度中安排取用。試用期內(nèi)請(qǐng)假須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 在第二個(gè)休假年度，員工全年將擁有全部天數(shù)年假。年假的計(jì)算是從每年的1月1日到12月31日。10年假提醒：此假期需試用期滿后方可申請(qǐng)。9法定假日 員工每年可享有政府規(guī)定的11天有薪法定假日。辦公室員工在休息日上班（包括值班）必須在當(dāng)值后的60天內(nèi)補(bǔ)休完。員工本人有責(zé)任將調(diào)休在加班后的3個(gè)月內(nèi)使用完。山水莊園度假酒店于正常工作時(shí)間之外組織的員工活動(dòng)或培訓(xùn)，不視為加班。下列情形不視為加班： 員工自行決定的加班時(shí)間；員工因本人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)不能補(bǔ)休的，則會(huì)支付相應(yīng)的加班工資。員工因工作需要加班時(shí)，必須事先按要求填寫加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門經(jīng)理審批以及總經(jīng)理批準(zhǔn)。7獎(jiǎng)金山水莊園度假酒店將根據(jù)山水莊園度假酒店的經(jīng)營(yíng)效益情況考慮給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，發(fā)放金額和政策由山水莊園度假酒店決定。山水莊園度假酒店一般在每年年底對(duì)所有員工進(jìn)行一次績(jī)效考核。山水莊園度假酒店已準(zhǔn)備了很多和員工相關(guān)的活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，主要有：o 杰出員工大獎(jiǎng)o 職業(yè)技能大賽o 銷售獎(jiǎng)勵(lì)o 月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)o 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)o 年度員工年會(huì)6工資評(píng)估山水莊園度假酒店將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和山水莊園度假酒店的業(yè)績(jī)?yōu)閱T工提供薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)。5員工獎(jiǎng)勵(lì)山水莊園度假酒店員工出色的表現(xiàn)，將受到獎(jiǎng)勵(lì)。4山水溫泉度假莊園歡迎卡凡在山水莊園度假酒店工作滿半年并通過試用期的員工都能享受山水莊園度假酒店集團(tuán)為內(nèi)部員工提供在世界各地的住店優(yōu)惠，以便員工有更多的機(jī)會(huì)通過親身的體驗(yàn)來了解集團(tuán)及我們的山水莊園度假酒店。只有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人員才可以給傷患人員實(shí)施急救工作。若員工在工作中受傷或?yàn)l危，當(dāng)立即尋求幫助，以保證在第一時(shí)間接受治療，必須即刻呼叫救護(hù)車送往最近的醫(yī)院。2工傷保險(xiǎn) 山水莊園度假酒店按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)。有關(guān)山水溫泉度假莊園內(nèi)調(diào)職的政策細(xì)則，請(qǐng)向山水莊園度假酒店人力資源部咨詢。處于警告有效期內(nèi)的員工將不在山水溫泉度假莊園內(nèi)姐妹山水莊園度假酒店內(nèi)部調(diào)職的適合范圍之內(nèi)。29 集團(tuán)內(nèi)調(diào)職山水莊園度假酒店員工可申請(qǐng)調(diào)任到其它集團(tuán)內(nèi)山水莊園度假酒店從事更適合的職位。這包括調(diào)職或晉升到山水莊園度假酒店集團(tuán)管理的其他山水莊園度假酒店。年度工作表現(xiàn)評(píng)估將被分為三種不同類型,分別適用于普通員工級(jí)別，部門經(jīng)理級(jí)員工以及所有銷售部門員工，全體員工都將會(huì)使用山水溫泉度假莊園山水莊園度假酒店相關(guān)專用表格進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的目的是討論員工的工作表現(xiàn)并予以反饋，從而確定員工的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展需要，并取得員工對(duì)工作和山水莊園度假酒店的反饋意見。26入職培訓(xùn)員工入職的首個(gè)30天內(nèi)，山水莊園度假酒店人力資源部將安排該員工參加入職培訓(xùn)，使員工熟悉山水莊園度假酒店的管理、集團(tuán)目標(biāo)及企業(yè)文化和價(jià)值觀， 并解釋聘用條款、山水莊園度假酒店規(guī)章制度、職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)和途徑。山水莊園度假酒店將為員工提供各項(xiàng)培訓(xùn)課程和設(shè)施，以幫助員工發(fā)掘個(gè)人潛能，創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展。4. 您將知道集團(tuán)全球的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2. 將得到定期、高質(zhì)量的山水莊園度假酒店信息反饋。每月當(dāng)選的月度最佳員工將成為年度最佳員工的候選人。調(diào)查的目的是不斷提升企業(yè)文化并創(chuàng)造一個(gè)積極高效的工作環(huán)境。否則，將受到山水莊園度假酒店處分。員工可據(jù)此了解山水莊園度假酒店的規(guī)章制度、員工福利、獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)及其它山水莊園度假酒店的信息等情況。持續(xù)2 天或半年內(nèi)累計(jì)3 天曠工并缺乏合理解釋的，勞動(dòng)合同將自動(dòng)即時(shí)終止。若有緊急事故，請(qǐng)立即通知您的部門經(jīng)理或山水莊園度假酒店人力資源部。曠工是嚴(yán)重違反山水莊園度假酒店規(guī)章制度的行為。如遇到以下行為則將被視為曠工：?jiǎn)T工沒有在開工前提前2小時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不來上班, 或中途或提前開工作崗位。退休后，山水莊園度假酒店認(rèn)為必要，可以聘用退休員工。退休日為員工達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的生日。員工的退休年齡為男性員工60周歲、女性員工50周歲。人力資源部核對(duì)確認(rèn)后離職手續(xù)方為辦結(jié)。o 歸還所有山水莊園度假酒店制服、資料、工具、文具、電話等通訊設(shè)備等；o 與財(cái)務(wù)部結(jié)算所有款項(xiàng)；o 歸還其它屬于山水莊園度假酒店的物品、資產(chǎn)、數(shù)據(jù)信息。員工和經(jīng)理應(yīng)對(duì)考勤記錄上的任何更改簽字認(rèn)可。接受再復(fù)職員工的部門，在決定錄用員工前須向山水莊園度假酒店人力資源部報(bào)告，經(jīng)核查無不得再次錄用情況的，呈山水莊園度假酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可再次錄用。曾在山水莊園度假酒店服務(wù)離職后申請(qǐng)?jiān)黉浻谜?，依下列?guī)定辦理：原則上，只有在以前的工作崗位中工作業(yè)績(jī)令人滿意，符合空缺職位要求的人員離職后才能被再次錄用。離職面談是為了讓您可以與我們分享您在山水莊園度假酒店的工作經(jīng)歷，使山水莊園度假酒店作為一個(gè)雇主可以得到進(jìn)步，并在未來成為”員工愿意選擇的雇主”。勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)部門評(píng)估，山水莊園度假酒店與您雙方同意后可續(xù)簽合同。如第二職業(yè)及商業(yè)活動(dòng)對(duì)山水莊園度假酒店的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過山水莊園度假酒店提出后仍不改正的，山水莊園度假酒店可以與其解除勞動(dòng)合同而無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如欲進(jìn)行上述活動(dòng)的，必須在進(jìn)行前向山水莊園度假酒店總經(jīng)理書面申報(bào)相關(guān)細(xì)節(jié)并獲得批準(zhǔn)，包括工作場(chǎng)所、內(nèi)容、時(shí)間等。當(dāng)山水莊園度假酒店經(jīng)營(yíng)狀況或管理政策發(fā)生變化或不可能把相關(guān)員工調(diào)到其他部門時(shí),在符合法定條件下山水莊園度假酒店有權(quán)依法進(jìn)行裁員。被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)山水莊園度假酒店提出，拒不改正的。嚴(yán)重違反山水莊園度假酒店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。如果員工有下列情形之一，山水莊園度假酒店有權(quán)無須事先通知而單方面解除該員工的勞動(dòng)合同且無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在離職通知期內(nèi)，非經(jīng)山水莊園度假酒店同意，不得提前、擅自、強(qiáng)行離職，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的崗位責(zé)任，繼續(xù)遵守山水莊園度假酒店的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并按山水莊園度假酒店依法制訂的規(guī)程完成工作交接。試用期間若員工要求終止合同須提前3日以書面形式通知。凡成功通過轉(zhuǎn)職面試的員工將被要求完成三個(gè)月的新崗位考察期。通常新員工在試用期內(nèi)不予以考慮升職。11. 升職/降職為使內(nèi)部員工能夠獲得公平的認(rèn)可環(huán)境，山水莊園度假酒店將