工作評價與職務(wù)考評手冊-文庫吧資料
2025-07-03 00:02本頁面
【正文】 、超精密的產(chǎn)品、零件的加工、制作的專業(yè)性工作。需要具備能夠理解一定的手續(xù)、格式進(jìn)行二選一的選擇等的判斷能力。A2日常定型性工作 根據(jù)一定的手續(xù)、樣式或者直接詳細(xì)的指示進(jìn)行的日常定型性工作。需要具備能夠在一定的手續(xù)內(nèi)進(jìn)行比較、選擇等的判斷能力。需要具備能夠向公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行內(nèi)容說明，達(dá)到交換資料程度的表達(dá)能力。A4定型判定性工作 方法、程序大體上既定，但內(nèi)容較復(fù)雜的工作對所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解基礎(chǔ)專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識，對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骶邆湓敿?xì)的實踐知識。需要具備能夠按照規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的數(shù)據(jù)等，在復(fù)雜的條件下想辦法、應(yīng)用等的判斷能力。需要具備能夠按照目的、方針說服一般關(guān)系的對立方，達(dá)成協(xié)作關(guān)系程度的說服能力。A6復(fù)雜判定性工作 根據(jù)基本方法或總括性指示進(jìn)行的復(fù)雜的有難度的判定性工作對所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解高難度的專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識以及廣泛詳細(xì)的實踐知識，對相關(guān)領(lǐng)域具備標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)知識和詳細(xì)的實踐知識。對幾乎沒有前例和類似例的問題，具備針對相當(dāng)復(fù)雜多樣、變化極大的各種條件能夠進(jìn)行分析匯總的企劃、創(chuàng)造等的判斷能力。 作為自我啟發(fā)的目標(biāo)靈活運用 分配是否有重復(fù) 有無混入無關(guān)聯(lián)的工作 工作區(qū)分是否過細(xì) 分配是否考慮了培養(yǎng) 有無其他部署應(yīng)該做的不同性質(zhì)的工作 能否機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化 重要性、必要性、緊急性小的→ 是否可以廢除 要完成上述職責(zé)，需要在日常工作中積極靈活地運用工作評價和職務(wù)考評的結(jié)果。但是，3月21日實施的職務(wù)考核原則上只對上次考核以后工種發(fā)生變化的員工進(jìn)行。3． 職務(wù)考評的考評者與實施時間（1） 考評者與被考評者被定級為A系列、N系列、Y1/YO系列、T的人員為被考評者，被考評者的直屬課長為一次考核者，部長為二次考核者。② 對各項工作的完成程度按以下2個級別進(jìn)行評價：○：達(dá)到期望程度標(biāo)準(zhǔn)或以上；△：如無指導(dǎo)幫助，無法達(dá)到期望程度標(biāo)準(zhǔn)。② 把列出的工作根據(jù)“各部門工作一覽表”（人事判定委員會制作），按崗位級別自高到低的順序填寫各人的“職務(wù)考核表”。V 職務(wù)考評1． 何謂職務(wù)考評所謂職務(wù)考評，是指對各人實際完成的工作進(jìn)行調(diào)查把握，明確這些工作的所屬崗位級別，決定個人職務(wù)高低的手續(xù)。企劃性工作……調(diào)查、分析、綜合復(fù)雜的信息、數(shù)據(jù)、條件，進(jìn)行專門的企劃、立項、創(chuàng)造的工作。（這種方法稱為分類法）工作分類的概念 A系列 N系列企劃專業(yè)S專業(yè)熟練復(fù)雜 判定A6N6技能高度熟練判定熟練判定A5N5熟 練定型 判定A4N4復(fù)雜 定型定型熟練定型A3N3定型熟練定型日常定型N2反復(fù)定型 （知識、判斷、交涉） （知識、判斷、熟練）定型性工作……工作的手續(xù)、程序等作法有直接的指示、指導(dǎo)或者遵照各項規(guī)定、前例、習(xí)慣做法、手冊、指導(dǎo)文件等的規(guī)定執(zhí)行的工作。② 關(guān)于①所排列的各種工作（a） 工作概要（b） 必要的知識、判斷、交涉或者熟練的內(nèi)容與程度（具體且簡潔地）※參考“工作評價中的要素的定義及注意點等”進(jìn)行總結(jié)并進(jìn)行相對的比較研究，對①的排序進(jìn)行修改。在此，工作的難易雖然因完成工作所需要的知識、判斷、交涉或者熟練程度而異，但是在這里沒有必要進(jìn)行嚴(yán)密的排序。 “工作內(nèi)容表”可以利用以下任意一種方法完成：請工作擔(dān)當(dāng)者直接填寫（記述法）；評價者觀察工作的完成情況后填寫（觀察法）；評價者與工作擔(dān)當(dāng)者面談，聽取內(nèi)容后填寫（面談法）。2． 工作評價的程序步驟 調(diào)查工作以機(jī)構(gòu)組織圖，工作分工表等為參考，在紙上或卡片上等處列出所有的崗位名稱。……多見于O系列的職務(wù)。……多見于N系列的職務(wù)。 這種情況下，級別高的工作占的比例越大，職務(wù)水平越高。工作評價職務(wù)考評S2工作人S1A6N6A5N5A4N4A3N3A2N2A1N1 III 工作的定義在工作評價以及職務(wù)考評中，用下列用語給工作定義：用 語定 義例單位作業(yè)工作構(gòu)成的一部分，單一目的的作業(yè)? 檢查免職原始文件? 計算退職金額
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1