【摘要】技能鑒定制度綱要?技能鑒定制度綱要6/6技能鑒定制度綱要1983年9月1日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施SANYO保密對(duì)外人事本部1.目的為確立技能水平的具體標(biāo)準(zhǔn),公正評(píng)價(jià)、認(rèn)定技術(shù)人員各自的技能水平,確立職級(jí)變更的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),為開(kāi)發(fā)技術(shù)人員的技能,使其具有或提高其進(jìn)取的欲望,從而開(kāi)發(fā)適應(yīng)時(shí)
2025-07-10 03:13
【摘要】社外秘CHALLENGE挑戰(zhàn)·系統(tǒng)/評(píng)論人員研修三洋電機(jī)株式會(huì)社―目次― 議題Ⅰ確定方針 5議題Ⅱ制定目標(biāo)和進(jìn)行面談的準(zhǔn)備1目標(biāo)制定時(shí)的精神準(zhǔn)備 82目標(biāo)制定過(guò)程中存在的問(wèn)題………………………………………………………………………………93目標(biāo)(目標(biāo)的定義
2025-07-14 02:36
【摘要】工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)?工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)15/151982年3月21日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施1987年9月1日修訂實(shí)施工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)SANYO內(nèi)部文件人事本部前言“以崗定薪、按能付酬的薪酬體系”代替以前的資歷薪酬(以性別、學(xué)歷、工齡、年齡為薪金的決定因素)體
2025-07-14 03:35
【摘要】--工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢專家組(慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室)1目錄?工作評(píng)價(jià)方案概覽?工作評(píng)價(jià)準(zhǔn)備工作?工作評(píng)價(jià)操作流程?工作評(píng)價(jià)要素界定?附表2一、工作評(píng)價(jià)方案概覽(一)工作評(píng)價(jià)的目的與意義工作評(píng)價(jià)是薪酬體系建設(shè)
2025-06-23 17:31
【摘要】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的。他有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,在世界各國(guó)上萬(wàn)家大型企業(yè)推廣應(yīng)用并獲得成功,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即
2024-09-10 09:43
【摘要】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的。他有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,在世界各國(guó)上萬(wàn)家大型企業(yè)推廣應(yīng)用并獲得成功,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即技能水平、解決問(wèn)題能力和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,
2025-06-13 22:02
【摘要】第一章工作分析概述第一節(jié)工作分析的概念一工作分析的基本含義:工作分析:簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō),就是人力資源管理在短時(shí)間內(nèi)用以了解有關(guān)工作信息與情況的一種科學(xué)手段,具體一點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是一種活動(dòng)或過(guò)程,它是分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù),直接收集,比較,綜合有關(guān)工作的信息,就工作崗位的狀況,基本職責(zé),資格要求等做出規(guī)范的描述與說(shuō)明,為組織特定的發(fā)展戰(zhàn)略,組織規(guī)劃,為為力資源管理以及其他管理行為提供基本依
2025-07-10 23:34
【摘要】1工作分析與工作評(píng)價(jià)JobAnalysisandJobEvaluation12第一講:工作分析的概述?工作分析的概念;?工作分析的類型和流程;?工作分析的性質(zhì)與作用;?工作分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式;?本章小結(jié)。3一、工作分析的概念
2024-08-23 15:47
【摘要】25/26目錄第一章日常工作的意義與范圍一、部門(mén)的任務(wù)訂定-----------------------------------------------11-1何謂任務(wù)--------------------------------------------------------------11-2部門(mén)的任務(wù)訂定--
2024-08-23 00:59
【摘要】7/8·工作評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)·崗位評(píng)價(jià)原則·崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)·崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)·工作評(píng)價(jià)表·工作評(píng)價(jià)總結(jié)表工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)就是評(píng)定工作的價(jià)值,制定工作的等級(jí),以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此,工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果,其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序
2024-07-28 13:04
【摘要】出納自我工作評(píng)價(jià) 會(huì)計(jì)出納員自我評(píng)價(jià)樣本(1) 一、恪守規(guī)章制度,履行崗位職責(zé)。 在擔(dān)任出納工作時(shí),能夠堅(jiān)持“錢(qián)帳分管,雙人臨柜,雙人管庫(kù)”的要求,做到“自覺(jué)、自律、自制”。每日營(yíng)業(yè)終了認(rèn)真軋計(jì)...
2024-12-03 22:27
【摘要】龍桑寺中學(xué)教師工作評(píng)價(jià)方案一、職業(yè)道德(20分)評(píng)價(jià)內(nèi)容:1、遵紀(jì)守法:學(xué)習(xí)和踐行科學(xué)發(fā)展觀,擁護(hù)黨的基本路線;自覺(jué)遵守《教育法》《教師法》《未成年人保護(hù)法》等法律、法規(guī);一切教育教學(xué)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的教育路線方針政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校、盡職盡責(zé)、教書(shū)育人,注意培養(yǎng)學(xué)
2024-08-23 16:53
【摘要】 教師工作評(píng)價(jià)總結(jié) 第1頁(yè)共4頁(yè) 教師工作評(píng)價(jià)總結(jié) 根據(jù)《市教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》(川政教督[**]9號(hào)及相補(bǔ)充規(guī)定的精神,我校利用教師大會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件,讓全體教...
2024-11-23 04:12
【摘要】 工作分析與工作評(píng)價(jià)JobAnalysisandJobEvaluation1主講人:王學(xué)工1目錄一工作分析概論二工作分析的歷史與發(fā)展三工作分析的內(nèi)容與組織七方法分析八工作分析質(zhì)量鑒定九??工作分析實(shí)踐四工作分析的方法與工具五任務(wù)分析六
2025-01-24 00:02
【摘要】第8章工作分析與工作評(píng)價(jià),,8.1工作評(píng)價(jià)概述8.2工作評(píng)價(jià)方法8.3工作評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)8.4工作評(píng)價(jià)中可能遇到的問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)8.5工作評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,了解工作評(píng)價(jià)的含義、特點(diǎn)和...
2024-11-17 00:12