工作評價與職務(wù)考評手冊(存儲版)
【正文】 練熟練指的使工作所需要的精密程度，復(fù)雜程度，快速對應(yīng)的技術(shù)、感覺、訣竅、靈巧度、身體的協(xié)調(diào)工作、感覺的識別能力等肉體的、感覺的活動。② 判斷時可以參考的前例/類似例、習(xí)慣做法、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的存在程度。① 知識的評價上不考慮頻度② 不要把與擔(dān)當(dāng)者的學(xué)歷、工作無關(guān)的個人資格等個人的因素反映于評價中。N2按照一定的方法、操作規(guī)程進行的簡單的產(chǎn)品、零件的組裝、加工、調(diào)整、檢查或簡單機械裝置的運行操作的反復(fù)定型性工作。需要對所從事工種具備電氣、機械、化學(xué)、原材料、讀圖、安全衛(wèi)生方面的基礎(chǔ)專業(yè)知識和詳細的實踐知識以及相關(guān)擅長工種的標(biāo)準(zhǔn)實踐知識。需要在極為高精度的加工、制作，機械裝置的極微調(diào)整、分解、修理，探究故障、事故的原因等方面具備相當(dāng)高的敏感、竅門、身體的協(xié)調(diào)動作、五官上的直覺識別能力。 （附件3）N 系列崗位分類標(biāo)準(zhǔn)表工作的概念知 識判 斷熟練S進行極為特殊、超精密的產(chǎn)品、零件的加工、制作的專業(yè)性工作。需要具備能夠向公司內(nèi)外的相關(guān)方進行內(nèi)容說明，達到交換資料程度的表達能力。A6復(fù)雜判定性工作 根據(jù)基本方法或總括性指示進行的復(fù)雜的有難度的判定性工作對所負責(zé)的領(lǐng)域需要理解高難度的專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識以及廣泛詳細的實踐知識，對相關(guān)領(lǐng)域具備標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)知識和詳細的實踐知識。 有無混入無關(guān)聯(lián)的工作 能否機械化、標(biāo)準(zhǔn)化但是，3月21日實施的職務(wù)考核原則上只對上次考核以后工種發(fā)生變化的員工進行。V 職務(wù)考評1． 何謂職務(wù)考評所謂職務(wù)考評，是指對各人實際完成的工作進行調(diào)查把握，明確這些工作的所屬崗位級別，決定個人職務(wù)高低的手續(xù)。在此，工作的難易雖然因完成工作所需要的知識、判斷、交涉或者熟練程度而異，但是在這里沒有必要進行嚴密的排序。……多見于N系列的職務(wù)。II 工作評價?職務(wù)考評的意義如前文所述，“以崗定薪、按能付酬的薪金體系”是以崗位為基本以工作為中心建立起來的秩序體系，通過評價崗位工作的難度，根據(jù)各人完成工作的質(zhì)量給予待遇。要實現(xiàn)這個目的，就必須建立一種體制，不斷“提高工作的質(zhì)量”。 I “以崗定薪、按能付酬的薪酬體系”的著眼點1． 何謂薪金體系？ 薪金體系是決定每位員工的薪金待遇的一種結(jié)構(gòu)，當(dāng)中明確了薪金差別產(chǎn)生的要素，提高待遇的升級標(biāo)準(zhǔn)、方法，以及評價它們的標(biāo)準(zhǔn)、方法。但是，由于之后環(huán)境、條件的急劇變化——經(jīng)濟持續(xù)低迷，技術(shù)革新和合理化所帶來的組織結(jié)構(gòu)、崗位的變化，員工的老齡化以及意識形態(tài)的變化等，在運用層面上產(chǎn)生了一些不合時宜的地方。由此，以崗定薪、按能付酬的薪酬體系作為適應(yīng)新的時代要求的新體系正式出臺。2． 薪金體系的基礎(chǔ)是崗位 企業(yè)為達成經(jīng)營的目的必須進行各種各樣的活動，這些活動以“崗位”的形式分配給每個員工。 利用這種方式，就會建立起一種全員運轉(zhuǎn)的體制，每位員工都努力成為自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞯膶＜遥粩嗵岣吖ぷ鞯馁|(zhì)量，也就不斷實現(xiàn)“提高工作的質(zhì)量”與“強化人材”的目的。因此，管理人員掌握工作評價的基本理論和技法，把工作評價作為日常人事勞務(wù)管理的基礎(chǔ)加以活用的同時，注意進行正確的職務(wù)考評甚為重要。職務(wù)工 作IV 工作評價1． 何謂工作評價 所謂工作評價，是指對工作的內(nèi)容進行調(diào)查，對重要的因素加以分析，確定工作的相對難度，并把它歸于相應(yīng)崗位級別當(dāng)中的手續(xù)。步驟 崗位級別分類 把步驟整理出的工作參照“A系列工作分類標(biāo)準(zhǔn)表”、“N系列工作分類標(biāo)準(zhǔn)表”以及“示例崗位一覽表”分別歸類于該崗位級別當(dāng)中。步驟 評價工作的“重要性”與完成程度① 把各人的職務(wù)計為100%，對各項工作原則上分別按照時間比例評價其“重要性”。 工作評價 職務(wù)考評工作 工作的分配 人 工作與人的搭配 改善 合理化 培訓(xùn) 分配是否考慮了能力和適合性 作為指導(dǎo)、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)靈活運用A5熟練判定性工作 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)上確定的方法或者要點指示進行的復(fù)雜的判定性工作對所負責(zé)的領(lǐng)域需要理解標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識和詳細的實踐知識
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