工作評價與職務考評手冊(完整版)
【正文】 同一系統(tǒng)的工種的集合? 事務職群職務的構成 ① 幾種“工作”構成的“職務”職務工作B工作A“工作”的組成方式不同，“職務”高低不同。2． 工作評價的程序步驟 調查工作以機構組織圖，工作分工表等為參考，在紙上或卡片上等處列出所有的崗位名稱。（這種方法稱為分類法）工作分類的概念 A系列 N系列企劃專業(yè)S專業(yè)熟練復雜 判定A6N6技能高度熟練判定熟練判定A5N5熟 練定型 判定A4N4復雜 定型定型熟練定型A3N3定型熟練定型日常定型N2反復定型 （知識、判斷、交涉） （知識、判斷、熟練）定型性工作……工作的手續(xù)、程序等作法有直接的指示、指導或者遵照各項規(guī)定、前例、習慣做法、手冊、指導文件等的規(guī)定執(zhí)行的工作。② 對各項工作的完成程度按以下2個級別進行評價：○：達到期望程度標準或以上；△：如無指導幫助，無法達到期望程度標準。 重要性、必要性、緊急性小的→ 是否可以廢除 分配是否考慮了培養(yǎng) 作為自我啟發(fā)的目標靈活運用需要具備能夠按照規(guī)定、標準和現(xiàn)有的數(shù)據(jù)等，在復雜的條件下想辦法、應用等的判斷能力。A2日常定型性工作 根據(jù)一定的手續(xù)、樣式或者直接詳細的指示進行的日常定型性工作。技能標準：對從事工種以及相關工種的數(shù)個工種達到國家技能鑒定1級技師程度。需要能夠根據(jù)作業(yè)指示書或基礎圖紙合理安排作業(yè)，應用、選定加工、制作、檢查、修理方法，并且能夠應用選擇不良場所的發(fā)現(xiàn)和處理方法。N3按照一定的方法、操作規(guī)程進行的反復定型性工作，但由于方法、操作規(guī)程等比較復雜，該工作需要相當?shù)氖炀殨r間。 （附件4）工作評價要素的定義及注意點等要 素定 義評價的注意點評價的著眼點表現(xiàn)方法（例）知 識知識指的是完成工作所需要的一般性知識、專業(yè)知識和實踐知識。 指理解、解釋、比較、考慮、分析、應用、綜合、計劃、企劃、創(chuàng)意、鉆研、創(chuàng)造、演繹、歸納、選擇、決定等。③ 與上司、同事、下屬的業(yè)務聯(lián)系等除外。② 精密程度、復雜程度、速度。低。絕密職 務 考 評 表考評人第二次 年 月 日第一次所在單位/部門/科室No.崗位級別工作名稱完成程度重要性/累計備注姓名高 級別考評結果（職務的高低）累計至40%處的崗位級別（注）? 完成程度○：達到期望程度標準或以上。② 交涉的目的、重要性、困難性、頻度。② 在本要素中不評價基于五官感覺的感覺判斷，在熟練要素中評價。? 專業(yè)知識指的是電氣、機械、化學、數(shù)學、法律、經(jīng)濟等的理論。需要在產(chǎn)品、零件的組裝/加工、調整/檢查、機械裝置的運行操作作業(yè)過程中，能夠在一定范圍內進行比較、選擇、判別。技能標準：對從事工種達到國家技能鑒定2級技師程度。需要對所從事工種具備電氣、機械、化學、原材料、制圖、施工測定、工程分析、安全衛(wèi)生等方面的廣泛詳細的專業(yè)、實踐知識以及相關工種的詳細的實踐知識。需要具備能夠理解一定的手續(xù)、格式進行二選一的選擇等的判斷能力。A4定型判定性工作 方法、程序大體上既定，但內容較復雜的工作對所負責的領域需要理解基礎專業(yè)書籍，具備應用程度的專業(yè)知識，對所擔當?shù)墓ぷ骶邆湓敿毜膶嵺`知識。對幾乎沒有前例和類似例的問題，具備針對相當
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