員工入職手冊(cè)范本-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 12:00本頁(yè)面
【正文】 職、不聽從指揮及工作態(tài)度不端正的員工，公司均予以勸退。員工辭職其工資不計(jì)發(fā)現(xiàn)金，在其辭職后的次月25日，由公司財(cái)務(wù)部將結(jié)算工資打入到其工資卡當(dāng)中，辭職人可自由提取。? 安全保衛(wèi)每一位員工既是服務(wù)者也擔(dān)任著保衛(wèi)的職責(zé)：保障個(gè)人安全，公司財(cái)產(chǎn)安全，客戶財(cái)產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)不良事故苗頭，及時(shí)采取措施，告之部門負(fù)責(zé)人，防止事故發(fā)生。①惡意散布謠言，中傷公司，妨礙公司的業(yè)務(wù)。⑨被客戶投訴嚴(yán)重，并要求撤換（或取消合約），造成嚴(yán)重后果。⑦玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。⑤工作能力差，工作效率低，屢出差錯(cuò)。③向客戶或住戶索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬。? 即時(shí)開除①使用假的資料(身份證等)。而不能責(zé)己嚴(yán)于責(zé)人，違者視情節(jié)加倍處罰。⑨不得在沒人指導(dǎo)下學(xué)習(xí)使用洗地機(jī)、拋光機(jī)等機(jī)械設(shè)備，非本公司員工更不得學(xué)習(xí)或使用，違者對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)罰款或辭退。⑦因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間或倒班以及突擊任務(wù)等，要求上班或加班的員工除有特殊情況外，都需無條件服從，違者視情節(jié)處以罰款或辭退。⑤工作時(shí)間不得睡覺、偷懶、看書報(bào)雜志，違者罰款20元，經(jīng)教育不改者作辭退處理。③不按公司規(guī)定保管、保養(yǎng)用品、用具造成損失以及浪費(fèi)物料者，視情節(jié)作出罰款或辭退處理。? 嚴(yán)重過失①不服從公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的工作安排，違者視情節(jié)論處。④工作散漫、粗心大意，不能按質(zhì)按量完成本職工作者，視情節(jié)作罰款處理。②上班時(shí)間擅離崗位、閑談、打鬧、干私人事情、大聲喧嘩、聚堆聊天等，違者罰款10元。⑧在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。⑥對(duì)公司改革及管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。④嚴(yán)格控制開支，對(duì)節(jié)約費(fèi)用、材料有顯著成效者。②為保護(hù)國(guó)家、公司、客戶的財(cái)產(chǎn)，見義勇為者。3）所有事假均屬無薪假。： 曠工天數(shù)1天2天連續(xù)3天或一月累計(jì)3天或一年累計(jì)7天扣罰標(biāo)準(zhǔn)月薪的5%月薪的10%月薪的20%月薪的40%月薪的70%（先罰款，后開除）五、員工請(qǐng)假：? 事假1）辦公室職員：請(qǐng)假5天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)曠工。否則，每次扣款5元。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。四、遲到、早退、曠工界定及處罰：(一)遲到、早退，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。三、考勤上報(bào)：辦公室人員考勤由前臺(tái)監(jiān)督、月底上報(bào)。2）不得遲到、早退，遲到5分鐘內(nèi)每次罰款20元，遲到630分鐘每次扣罰款50元；無故曠工半天按事假1天處理，無故曠工三天者作辭退處理，未打卡的每次扣罰款20元。五、考勤管理一、工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為八小時(shí)（上午8：00—11：30；下午1：00—5：30），每周實(shí)行6天工作制，因工作變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門經(jīng)理另行通知。交通：公司職員上下班需自行解決交通問題，公司不報(bào)銷交通費(fèi)用，對(duì)因公辦事發(fā)生的交通費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用給予報(bào)銷：作好登記→填寫報(bào)銷單→部門經(jīng)理審核→總經(jīng)辦審核→財(cái)務(wù)制單→周三、周六到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。公司統(tǒng)一開具招商銀行工資卡，在上班次月5號(hào)前必須交到人事行政部；保險(xiǎn)：公司為每一位正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)按其所在崗位的基本工資購(gòu)買新入職員工試用期間公司不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期過后員工在享受A級(jí)崗位工資開始的當(dāng)月，公司開始為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。工資發(fā)放時(shí)間及方式： 公司每月25日發(fā)放上一個(gè)月的工資，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日 或節(jié)假日后一天支付上月工資?？?jī)銷改善：在每個(gè)考核周期結(jié)束時(shí)，主管有權(quán)利、有義務(wù)幫助其下屬指出工作中的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，并隨時(shí)給予指導(dǎo)，以提高其工作績(jī)效。這樣就會(huì)明白，什么地方做的好，我們必須保持；什么地方做的不好，我們必須加以改進(jìn)。實(shí)施績(jī)效考核的根本意義就是評(píng)價(jià)員工的工作成果，體現(xiàn)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，并將工作成果與你的工資、獎(jiǎng)金、年底加、減薪、職務(wù)升降、培訓(xùn)開發(fā)結(jié)合在一起，進(jìn)行科學(xué)、合理、公平的分配物質(zhì)；同時(shí)，通過績(jī)效考核，使員工
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1