員工入職手冊范本-展示頁
2025-07-04 12:00本頁面
【正文】 能熟練的掌握工作技能、工作知識，能夠更好的為客戶服務(wù)。F 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過15天， 則作自動離職處理。F 試用人員如品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解聘。期滿考核合格者，方得正式聘用。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 ◆入職引導(dǎo)人： 試用期間公司會指定入職引導(dǎo)人(由部門負(fù)責(zé)人指定引導(dǎo)人)幫助新職員在較短的時間內(nèi)熟悉了解公司、部門及同事。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事資源部報到，辦理入職手續(xù)：填寫員工入職表→瀏覽相關(guān)制度→人事資源部相關(guān)人員講解相關(guān)管理制度→簽訂勞動合同→領(lǐng)取工作證、辦公用品和相關(guān)資料→由人事資源部相關(guān)人員帶領(lǐng)至部門負(fù)責(zé)人到崗報到→接受工作安排→入職引導(dǎo)人見面。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交公司人事資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名；②家庭地址和電話號碼；③婚姻狀況；④出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；⑤培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。. .. . ..員工入職手冊入職指引 公司所有各級員工的招聘由人事行政部負(fù)責(zé)，職能部門缺編須進(jìn)行人員補(bǔ)充時，首先由用人部門向人事資源部提出申請，經(jīng)人事資源部審核并提請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事資源部負(fù)責(zé)招聘并按人事權(quán)限予以決定錄用。一、辦理入職手續(xù)相關(guān)程序：加入公司時，須向公司人事行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、員工擔(dān)保書以及近期體檢報告和免冠近照2張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。◆公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假， 將立即被終止試用或解除勞動合同。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得相關(guān)資料。二、試用與轉(zhuǎn)正F 試用期為3～6個月。成績優(yōu)良或具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者，可酌情縮短試用時間：本人填寫轉(zhuǎn)入申請→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)辦審批。F 相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。F 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計?三、績效管理公司為了公平、公正的評價員工對公司的貢獻(xiàn)大小，全員實(shí)行績效考核制度。公司的績效管理體系如下：考核主體：你的上級領(lǐng)導(dǎo)就你的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核考核周期：公司績效考核實(shí)行每月一次考核溝通與反饋：在每一次的考核過程中，你的上級將及時與你溝通并將結(jié)果反饋給你?？己私Y(jié)果：公司將依據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)績不理想或差的員工進(jìn)行輔導(dǎo)或淘汰，以求改進(jìn)績效。四、薪酬福利工資的結(jié)構(gòu)：辦公室職員工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資組成，崗位工資分為A、B、C、D四級，根據(jù)職員工作表現(xiàn)及工作能力進(jìn)行劃分及調(diào)級。支付方式是從銀行轉(zhuǎn)帳至員工個人帳戶，公司不以現(xiàn)金方式支付員工工資。通訊：公司要求全體職員自行配有移動通訊設(shè)備，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，對手機(jī)費(fèi)(憑發(fā)票單，不含個人申請的其它業(yè)務(wù))實(shí)施70%的報銷制度，要求特殊崗位（如：管理部、司機(jī)等）24小時通訊暢通。時間為每月5日前報銷上月交通費(fèi)用。二、考勤管理：1）公司員工上班一律實(shí)行打卡制度，均需親自打卡，如委托他人代替、代別人、不打卡而實(shí)際準(zhǔn)時上班者按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3）員工外出辦理事件，須向其部門經(jīng)理說明外出原因及返回公司的大約時間，否則按外出辦私事處理。遲到、早退、曠工等所涉及的 經(jīng)濟(jì)處罰均在當(dāng)月工資中扣出。 3. 上下班忘記簽到者，經(jīng)部門主管
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1